Σαρωτικές αλλαγές στις υπερωρίες και τη χορήγηση αδειών, αλλά και στη δυνατότητα εφαρμογής της τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας «Δίκαιη Εργασία για Όλους» που παρουσίασε χθες η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως μαζί με τον υφυπουργό Κώστα Καραγκούνη και τον γγ Εργασιακών Σχέσεων, Νίκο Μηλαπίδη.

Διαβάστε: Νίκη Κεραμέως: Οι αλλαγές που φέρνει το νέο νομοσχέδιο στις εργασιακές σχέσεις - "Οι έλεγχοι έχουν αυξηθεί κατά 8%, θωρακίζουμε ακόμα περισσότερους εργαζομένους"

Έως 5 ώρες υπερωρίες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη

Από τις πλέον καθοριστικές ρυθμίσεις του νομοσχεδίου είναι η δυνατότητα ενός εργαζομένου να εργάζεται έως 13 ώρες την ημέρα, είτε για πολλούς εργοδότες είτε -πλέον- και για έναν μόνο εργοδότη, εφόσον τηρούνται αυστηρά τα όρια ανάπαυσης και το ανώτατο εβδομαδιαίο όριο εργασίας. Οι επιπλέον ώρες λογίζονται ως υπερωρίες και αποζημιώνονται με νόμιμες προσαυξήσεις, προσφέροντας ουσιαστικά κίνητρα σε εργαζόμενους και εργοδότες.

Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής απασχόληση

Παράλληλα, καθιερώνεται για πρώτη φορά η υπερωριακή αποζημίωση και στην εκ περιτροπής εργασία, με προσαύξηση 40%, δίνοντας νέο περιεχόμενο στην ευέλικτη απασχόληση.

Τετραήμερη εργασία για όλο τον χρόνο

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον προκαλεί η ρύθμιση που δίνει πλέον τη δυνατότητα μόνιμης εφαρμογής τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η ρύθμιση αυτή δεν περιορίζεται σε εποχικά πλαίσια ή πιλοτικά προγράμματα, αλλά θεσπίζεται ως σταθερή εναλλακτική για όσους εργαζόμενους -σε συνεννόηση με τον εργοδότη- επιθυμούν μεγαλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική τους ζωή. Η επιλογή αυτή ενδείκνυται ιδιαίτερα για εργαζόμενους γονείς ή για όσους αναζητούν ένα πιο ευέλικτο εργασιακό μοντέλο, χωρίς μείωση των συνολικών ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης.

Νέο πλαίσιο στις άδειες

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στον τομέα των αδειών, όπου θεσπίζεται ένα πλαίσιο μεγαλύτερης ευελιξίας. Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος θα μπορεί -σε συνεννόηση με τον εργοδότη- να κατανέμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως επιθυμεί, ανταποκρινόμενος στις πραγματικές του ανάγκες. Παράλληλα, καταργούνται υποχρεωτικά έντυπα, όπως το βιβλίο αδειών και ο ετήσιος πίνακας αδειών, απλουστεύοντας τις διοικητικές διαδικασίες και μειώνοντας τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις.

Ψηφιακή και λειτουργική επανάσταση

Το νομοσχέδιο θέτει τις βάσεις για ένα ψηφιακά οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον, μέσω της εφαρμογής myErgani, αλλά και της νέας κινητής εφαρμογής για εργοδότες, μέσω της οποίας θα μπορούν να διαχειρίζονται γρήγορα και εύκολα όλες τις εργασιακές σχέσεις -ακόμη και να προχωρούν σε ταχείες προσλήψεις για ανάγκες δύο ημερών.

Σειρά εργασιακών και ασφαλιστικών ρυθμίσεων

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης μια σειρά νέων εργασιακών και ασφαλιστικών ρυθμίσεων που ενισχύουν την επαγγελματική και προσωπική ζωή των εργαζομένων.

Μεταξύ αυτών:

  • Επέκταση του επιδόματος λοχείας σε περισσότερες κατηγορίες μητέρων
  • Κατοχύρωση του επιδόματος γονικής άδειας ως ακατάσχετου και αφορολόγητου
  • Προστασία από μονομερείς μειώσεις αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
  • Δυνατότητα αυτοδήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ