Από τις 16 Φεβρουαρίου ξεκινάει η εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου που φέρνει ριζικές μεταβολές στα ωράρια και τους μισθούς των εργαζομένων. Το 13ωρο αποτελεί την πιο συζητημένη καινοτομία, καθώς επιτρέπει την παράταση της ημερήσιας απασχόλησης με αντάλλαγμα αυξημένες αποδοχές. Οι αλλαγές συνοδεύονται από την ενεργοποίηση του ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που στοχεύει στον αυστηρότερο έλεγχο των εργασιακών σχέσεων.

Διαβάστε: Καταφτάνει το 13ωρο - Πότε ξεκινά επίσημα για τους εργαζόμενους

Το 13ωρο και η προσαύξηση 40% στους μισθούς

Η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως αποτελεί το κεντρικό στοιχείο της νομοθετικής μεταρρύθμισης. Οι εργαζόμενοι που θα κληθούν να εργαστούν πέρα από το συμβατικό ωράριο θα λαμβάνουν προσαύξηση 40% στην αμοιβή τους για τις επιπλέον ώρες. Η ρύθμιση χαρακτηρίζεται ως εξαιρετική, ωστόσο στην πράξη η άρνηση του εργαζομένου απαιτεί σοβαρή αιτιολόγηση. Σύμφωνα με τον νέο εργασιακό νόμο, όταν ο εργοδότης ζητήσει την επέκταση του ωραρίου, ο εργαζόμενος φέρει την ευθύνη να αποδείξει ότι η άρνησή του δεν παραβιάζει την αρχή της καλής πίστης. Αυτό το στοιχείο προκαλεί ανησυχίες σχετικά με το κατά πόσο το 13ωρο θα παραμείνει πραγματικά προαιρετικό ή θα μετατραπεί σε ημιυποχρεωτική πρακτική.

Τετραήμερη εργασία και ευέλικτη διευθέτηση χρόνου

Μεταξύ των σημαντικών αλλαγών περιλαμβάνεται η θεσμοθέτηση της τετραήμερης εργασίας σε ετήσια βάση. Η νέα ρύθμιση δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να οργανώνουν τα ωράρια με μεγαλύτερη ευελιξία, συμπυκνώνοντας τις εργάσιμες ημέρες σε τέσσερις αντί για πέντε.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί πλέον να πραγματοποιείται με τρεις διαφορετικούς τρόπους:

  • Εβδομαδιαία βάση για βραχυπρόθεσμες ανάγκες
  • Μηνιαία βάση για μεσοπρόθεσμο προγραμματισμό
  • Ετήσια βάση για μακροχρόνιο σχεδιασμό

Προϋπόθεση για την εφαρμογή αυτών των ρυθμίσεων είναι η συναίνεση των εργαζομένων. Επιπλέον, όσοι απασχολούνται σε πολλαπλές επιχειρήσεις οφείλουν να ενημερώνουν κάθε εργοδότη για τις συνολικές ώρες εργασίας τους, προκειμένου να διασφαλίζεται η τήρηση των νόμιμων ορίων.

Εργασία την έκτη ημέρα και το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Ο νέος εργασιακός νόμος ρυθμίζει με σαφήνεια τις προϋποθέσεις για την απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας. Οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που διαθέτουν εναλλασσόμενες βάρδιες δικαιούνται να χρησιμοποιούν την έκτη ημέρα ως έκτακτη βάρδια, εφόσον έχουν δηλώσει την κατηγορία τους στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η πρόσθετη απασχόληση περιορίζεται στις οκτώ ώρες και δεν επιτρέπεται η προσθήκη υπερωριών την ίδια ημέρα. Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν όλα τα στοιχεία των εργαζομένων στο ψηφιακό σύστημα πριν από την έναρξη κάθε βάρδιας, διασφαλίζοντας έτσι τη διαφάνεια και τον έλεγχο. Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο χωρίς συνεχή λειτουργία, η ενεργοποίηση της έκτης ημέρας επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις απρόβλεπτου αυξημένου φόρτου εργασίας. Η διαδικασία υπόκειται σε αυστηρό έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ και εδώ το όριο των οκτώ ωρών παραμένει αμετακίνητο.

Πώς θα διαμορφωθούν οι μισθοί με τις νέες ρυθμίσεις

Η εφαρμογή του 13ωρου και της εργασίας την έκτη ημέρα επηρεάζει άμεσα τη διαμόρφωση των μισθών. Οι εργαζόμενοι που θα απασχολούνται πέρα από το κανονικό ωράριο θα λαμβάνουν σημαντικές προσαυξήσεις, με το ποσοστό του 40% να αποτελεί το βασικό κίνητρο για την αποδοχή των παρατεταμένων ωραρίων. Ωστόσο, οι ανησυχίες για τη διαμόρφωση των μισθών εστιάζουν στο κατά πόσο οι επιχειρήσεις θα τηρήσουν πιστά τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις και αν το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα καταφέρει να εντοπίζει παραβάσεις. Το ψηφιακό σύστημα αναμένεται να λειτουργήσει ως εργαλείο διασφάλισης των εργασιακών δικαιωμάτων, καταγράφοντας με ακρίβεια τις ώρες εργασίας και τις αντίστοιχες αμοιβές.