Περισσότερες εργαζόμενες μητέρες θα μπορούν πλέον να κάνουν χρήση της ειδικής άδειας και του επιδόματος μητρότητας, μετά τη νέα υπουργική απόφαση της Νίκης Κεραμέως που διευρύνει το πλαίσιο των δικαιούχων. Οι νέες ρυθμίσεις έρχονται να καλύψουν περιπτώσεις που μέχρι σήμερα δημιουργούσαν προβλήματα στις εργαζόμενες μητέρες, οδηγώντας ακόμη και σε απώλεια της συγκεκριμένης παροχής. Οι αλλαγές στο επίδομα μητρότητας βασίζονται σε έξι βασικούς άξονες και αφορούν, μεταξύ άλλων, τις θετές μητέρες, τις εργαζόμενες με μερική ή παράλληλη απασχόληση, τις μητέρες που εργάζονται σε εποχικές επιχειρήσεις, αλλά και όσες είχαν προηγουμένως ασφαλιστεί ως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες.

Διαβάστε: Πόσα λεφτά δίνει το κράτος για κάθε παιδί: Αναλυτικός οδηγός από τη γέννηση μέχρι την ενηλικίωση

Ιδιαίτερη σημασία έχει και η αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται η πραγματική απασχόληση των εργαζόμενων μητέρων, καθώς πλέον μπορούν να λαμβάνονται υπόψη πρόσθετες ώρες εργασίας και όχι μόνο όσα προβλέπει τυπικά η σύμβασή τους.

Οι αλλαγές  για τις θετές μητέρες

Η πρώτη παρέμβαση αφορά τις γυναίκες που αρχικά ανέλαβαν τη φροντίδα ενός παιδιού ως ανάδοχες και στη συνέχεια ολοκλήρωσαν τη διαδικασία υιοθεσίας. Με το νέο καθεστώς μπορούν να λάβουν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας μετά την ολοκλήρωση της υιοθεσίας, ακόμη και στην περίπτωση που στο διάστημα που μεσολάβησε είχαν ήδη επιστρέψει στην εργασία τους.

Η αλλαγή επιχειρεί να καλύψει το χρονικό κενό που μπορεί να υπάρχει ανάμεσα στην έναρξη της αναδοχής και την οριστική ολοκλήρωση της υιοθεσίας.

Μετρά και η πρόσθετη εργασία στη μερική απασχόληση

Αλλαγή επέρχεται και στον υπολογισμό της απασχόλησης για τις μητέρες που εργάζονται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Για να διαπιστωθεί εάν δικαιούνται το πλήρες ποσό της ειδικής παροχής, θα συνυπολογίζεται πλέον και η πρόσθετη απασχόληση που έχουν πραγματοποιήσει.

Έτσι, ο υπολογισμός δεν θα στηρίζεται αποκλειστικά στον χρόνο εργασίας που αναγράφεται αρχικά στη σύμβαση, αλλά θα μπορεί να αποτυπώνει και τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης, όπως για παράδειγμα τις πρόσθετες ώρες εργασίας.

Δεν χάνεται το επίδομα όταν πληρώνει ο εργοδότης

Μία ακόμη αλλαγή αφορά τις επιχειρήσεις που ακολουθούν ευνοϊκότερη πρακτική για τις εργαζόμενες μητέρες και καταβάλλουν οι ίδιες ολόκληρες τις αποδοχές τους κατά την άδεια κυοφορίας και λοχείας.

Στις περιπτώσεις αυτές, η μητέρα μπορεί πλέον να λάβει την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας ακόμη και αν δεν είχε προηγουμένως εισπράξει επίδομα κυοφορίας και λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ.

Με αυτόν τον τρόπο, η ευνοϊκότερη μεταχείριση από τον εργοδότη δεν θα λειτουργεί πλέον ως λόγος αποκλεισμού από την ειδική παροχή.

Τι ισχύει με την παράλληλη απασχόληση

Δικαίωμα στην παροχή αποκτούν και εργαζόμενες μητέρες που έχουν παράλληλη απασχόληση. Βασική προϋπόθεση είναι να μην εργάζονται κατά το ημερήσιο ωράριο για το οποίο τους έχει χορηγηθεί η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Η ρύθμιση επιτρέπει έτσι τη χορήγηση της παροχής ακόμη και όταν υπάρχει συμπληρωματική επαγγελματική δραστηριότητα, εφόσον δεν παραβιάζεται το ωράριο που καλύπτει η άδεια.

Νέα δυνατότητα προβλέπεται και για τις μητέρες που απασχολούνται σε επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας. Η ειδική παροχή μητρότητας μπορεί να συνεχίσει να καταβάλλεται ακόμη και όταν η επιχείρηση, λόγω του αντικειμένου της, δεν λειτουργεί σε όλη τη διάρκεια του έτους. Το κρίσιμο στοιχείο είναι η εργασιακή σχέση της μητέρας να παραμένει ενεργή.

Στην ειδική παροχή και πρώην ελεύθερες επαγγελματίες

Η έκτη αλλαγή κλείνει ένα ακόμη κενό που συνδεόταν με την προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα της εργαζόμενης. Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας επεκτείνεται πλέον και σε μισθωτές μητέρες οι οποίες είχαν λάβει το επίδομα κυοφορίας και λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ ως ασφαλισμένες μη μισθωτές, όπως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες.

Η προηγούμενη ασφάλιση ως μη μισθωτής δεν αποτελεί επομένως πλέον λόγο αποκλεισμού από την παροχή όταν η γυναίκα στη συνέχεια εργάζεται ως μισθωτή.