Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), παρέχει σημαντικές διευκρινίσεις σχετικά με τις αμοιβές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατά την εθνική αργία του Δεκαπενταύγουστου. Φέτος, η 15η Αυγούστου πέφτει Σάββατο, γεγονός που δημιουργεί ερωτήματα για τον τρόπο αποζημίωσης των μισθωτών.


Νομικό πλαίσιο της αργίας του Δεκαπενταύγουστου

Η 15η Αυγούστου εντάσσεται στις υποχρεωτικές αργίες βάσει του άρθρου 60 του νόμου 4808/2021 και του άρθρου 203 του Προεδρικού Διατάγματος 62/2025. Κατά τη συγκεκριμένη ημέρα, η απασχόληση μισθωτών και η λειτουργία επιχειρήσεων απαγορεύονται, εξαιρουμένων των επιχειρήσεων που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις εθνικές αργίες.


Αμοιβές εργαζομένων σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Για τους εργαζομένους με πενθήμερο ωράριο που δεν θα εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου, τα δικαιώματά τους διαφοροποιούνται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους. Όσοι λαμβάνουν ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ οι μηνιαίως αμειβόμενοι εργαζόμενοι λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους χωρίς μείωση.

Οι εργαζόμενοι με εξαήμερο σύστημα που δεν θα απασχοληθούν κατά τον Δεκαπενταύγουστο έχουν διαφορετικά δικαιώματα. Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το κανονικό τους ημερομίσθιο, συμπληρώνοντας συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα, ενώ οι μηνιαίως αμειβόμενοι εισπράττουν τον πλήρη μισθό τους.


Προσαυξήσεις για εργασία κατά την αργία

Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται σημαντικές προσαυξήσεις. Οι ημερομίσθιοι εργαζόμενοι λαμβάνουν το συνήθες ημερομίσθιό τους συν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για κάθε ώρα εργασίας.

Για τους μηνιαίως αμειβόμενους εργαζομένους, η προσαύξηση 75% υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους, αναλογικά με τις ώρες απασχόλησής τους κατά τον Δεκαπενταύγουστο.


Ειδικές ρυθμίσεις για πενθήμερο σύστημα

Όταν εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα απασχολούνται το Σάββατο 15 Αυγούστου ως έκτη ημέρα της εβδομάδας, ισχύουν συγκεκριμένοι περιορισμοί και δικαιώματα. Η διάρκεια εργασίας δεν επιτρέπεται να ξεπερνά τις οκτώ ώρες. Επιπλέον, το ημερομίσθιό τους, συμπεριλαμβανομένων των προβλεπόμενων προσαυξήσεων, αυξάνεται κατά 40%, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.


Έκτακτη λειτουργία επιχειρήσεων

Εάν επιχείρηση που συνήθως κλείνει τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες λειτουργήσει εκτάκτως το Σάββατο 15 Αυγούστου με τις απαραίτητες νόμιμες διατυπώσεις, οι αμοιβές των εργαζομένων καθορίζονται ως εξής:

  • Οι μηνιαίως αμειβόμενοι δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους για πλήρη απασχόληση.
  • Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
  • Και στις δύο κατηγορίες προστίθεται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για την εργασία κατά την ημέρα της αργίας.


Απαγόρευση συμψηφισμού ρεπό με αργία

Η Συνομοσπονδία τονίζει ότι απαγορεύεται ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Όταν η απασχόληση κατά τη 15η Αυγούστου παρέχεται νόμιμα πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, οφείλονται τόσο η προσαύξηση για εργασία σε αργία όσο και οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία.


Δικαιώματα εργαζομένων σε άδεια

Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια κατά τον Δεκαπενταύγουστο έχουν συγκεκριμένα δικαιώματα. Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς η συγκεκριμένη ημέρα να προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Οι μηνιαίως αμειβόμενοι δεν λαμβάνουν πρόσθετο ημερομίσθιο, ωστόσο η ημέρα της αργίας δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.


Ευνοϊκότεροι όροι από συλλογικές συμβάσεις

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι για τους εργαζομένους μέσω συλλογικής σύμβασης εργασίας, κανονισμού εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, αυτοί υπερισχύουν των γενικών διατάξεων. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να ενημερώνονται για τα δικαιώματά τους και να διεκδικούν τις νόμιμες αμοιβές που τους αναλογούν κατά τον Δεκαπενταύγουστο.