ΗΠΑ: Νόμιμο το δικαίωμα των εταιρειών να επιβάλλουν στους υπαλλήλους τους να εμβολιαστούν
Σύμφωνα με τις οδηγίες της Αμερικανικής Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών στην Απασχόληση
Το νόμιμο δικαίωμα να επιβάλλουν στους υπαλλήλους τους να εμβολιαστούν έχουν οι εταιρείες στις ΗΠΑ, σύμφωνα με τις οδηγίες της Αμερικανικής Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών στην Απασχόληση.
Όπως αναφέρει δημοσίευμα των «New York Times», η ομοσπονδιακή υπηρεσία των ΗΠΑ που επιβάλλει τους κανόνες κατά των διακρίσεων στην εργασία αναφέρει ότι οι ομοσπονδιακοί νόμοι των ΗΠΑ δεν απαγορεύουν στα νομικά πρόσωπα να απαιτούν από το προσωπικό τους αποδεικτικό του εμβολιασμού τους, αν και οφείλουν να τηρούν την εμπιστευτικότητα των σχετικών πληροφοριών.
Οι εργοδότες μπορούν επίσης να διανέμουν πληροφορίες στους υπαλλήλους τους και στις οικογένειές τους σχετικά με τα οφέλη του εμβολιασμού, καθώς και να προσφέρουν κίνητρα που θα ωθούν τους εργαζομένους να εμβολιαστούν αρκεί αυτά τα κίνητρα να μη συνιστούν πίεση.
Μια τέτοια ρύθμιση θα μπορούσε να είναι η εργασία με μάσκα, η τήρηση αποστάσεων από άλλους, τα τακτικά τεστ κοροναϊού ή η τηλεργασία.
Όπως προστίθεται στο δημοσίευμα, εκτός από τις ιδιωτικές εταιρίες, τόσο οι κυβερνητικοί οργανισμοί όσο και τα σχολεία και οι ένοπλες δυνάμεις μπορούν να ζητούν πιστοποιητικά εμβολιασμού για είσοδο, προσφορά υπηρεσιών και ταξίδια, ακολουθώντας τη νομολογία από την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου το 1905, την εποχή της ευλογιάς. Εκείνη η απόφαση άνοιξε τον δρόμο ώστε τα σχολεία να απαιτούν απόδειξη εμβολιασμού των μαθητών.
Όπως αναφέρει δημοσίευμα των «New York Times», η ομοσπονδιακή υπηρεσία των ΗΠΑ που επιβάλλει τους κανόνες κατά των διακρίσεων στην εργασία αναφέρει ότι οι ομοσπονδιακοί νόμοι των ΗΠΑ δεν απαγορεύουν στα νομικά πρόσωπα να απαιτούν από το προσωπικό τους αποδεικτικό του εμβολιασμού τους, αν και οφείλουν να τηρούν την εμπιστευτικότητα των σχετικών πληροφοριών.
Οι εργοδότες μπορούν επίσης να διανέμουν πληροφορίες στους υπαλλήλους τους και στις οικογένειές τους σχετικά με τα οφέλη του εμβολιασμού, καθώς και να προσφέρουν κίνητρα που θα ωθούν τους εργαζομένους να εμβολιαστούν αρκεί αυτά τα κίνητρα να μη συνιστούν πίεση.
Τι λέει η ομοσπονδιακή υπηρεσία των ΗΠΑ
Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή υπηρεσία των ΗΠΑ, εάν κάποιος υπάλληλος δεν εμβολιάζεται λόγω κάποιας σωματικής ανικανότητας ή ειλικρινούς θρησκευτικής πεποίθησης, μπορεί να δικαιούται κάποια ειδική ρύθμιση που δεν θα προκαλεί προβλήματα στην εταιρεία.Μια τέτοια ρύθμιση θα μπορούσε να είναι η εργασία με μάσκα, η τήρηση αποστάσεων από άλλους, τα τακτικά τεστ κοροναϊού ή η τηλεργασία.
Όπως προστίθεται στο δημοσίευμα, εκτός από τις ιδιωτικές εταιρίες, τόσο οι κυβερνητικοί οργανισμοί όσο και τα σχολεία και οι ένοπλες δυνάμεις μπορούν να ζητούν πιστοποιητικά εμβολιασμού για είσοδο, προσφορά υπηρεσιών και ταξίδια, ακολουθώντας τη νομολογία από την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου το 1905, την εποχή της ευλογιάς. Εκείνη η απόφαση άνοιξε τον δρόμο ώστε τα σχολεία να απαιτούν απόδειξη εμβολιασμού των μαθητών.
