Στην εποχή που η κρίση έχει απογειώσει την ανεργία και οι ευκαιρίες για την εύρεση δουλειάς είναι πολύ περιορισμένες, κάθε στοιχείο -από την εμφάνιση, την προσωπικότητα, μέχρι και το βιογραφικό- που μπορεί να παρουσιάσει ο υποψήφιος εργαζόμενος, ενδέχεται να είναι καθοριστικό.
Η Ελενα Σκαρπαθιώτη, στέλεχος της ICAP μίλησε στο popaganda.gr και για την αγορά εργασίας, το πόσο συχνά ζητούν προσωπικό οι επιχειρήσεις, τι χαρακτηρίζει τους νέους ανέργους, αλλά και  τι παίζει μεγάλο ρόλο σε ένα βιογραφικό.
Τα Do's & Don'ts σχετικά με τη συμπλήρωση του Βιογραφικού Σημειώματος:

    Το βιογραφικό να μην ξεπερνά τις 2 σελίδες.
    Σωστή στίξη και γραμματική. Κλισέ, αλλά τελικά όχι δεδομένο.
    Να ξεκινά με «golden paragraph» δηλαδή μικρή παράγραφο που περιγράφει τα κύρια σημεία της εμπειρίας /προσωπικότητας.
    Έτοιμο σε Ελληνικά και Αγγλικά. Ανάλογα τη γλώσσα της αγγελίας, χρησιμοποιούμε το αντίστοιχο βιογραφικό. Όταν δεν υπάρχει αγγελία, ανάλογα την ταυτότητα της ελληνική/πολυεθνική.
    Χρονολογικά από το σήμερα προς τα πίσω.
    Αφιερώνουμε μία σειρά ανά θέση για επιτεύγματα όπου αυτά υπάρχουν.
    Με την ακόλουθη σειρά: προσωπικά στοιχεία, εισαγωγική παράγραφος, εμπειρία, πτυχία, γλώσσες, υπολογιστές, άλλες πληροφορίες.
    Μένουμε στην ουσία και δεν γινόμαστε υπερ-αναλυτικοί, ειδικά σε παρελθούσες θέσεις (πχ του 2002).
    Στέλνουμε τόσο απευθείας σε εταιρείες, όσο και σε γραφεία ευρέσεως εργασίας. Πολλές από τις θέσεις που τρέχουν στην αγορά, δεν βγαίνουν ποτέ σε αγγελίες.

Διαβάστε όλα όσα πρέπει να προσέχουν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι ΕΔΩ