Εξαιρετικοί εργοδότες οι ελληνικές startups: Δίνουν ως 3.142 ευρώ μισθό
Εξαιρετικοί εργοδότες, από πλευράς μισθολογικών απολαβών, αλλά και συνολικών οικονομικών παροχών στο προσωπικό τους, αποδεικνύονται οι ελληνικές startups. Ειδικά, σε ειδικότητες που σχετίζονται με την τεχνολογία, όπως αυτή του Data Scientist ή του Software Engineer, οι νεοφυείς εταιρείες στην Ελλάδα προσφέρουν εξαιρετικά ανταγωνιστικούς μισθούς για τα ελληνικά δεδομένα. Μισθούς που συνοδεύονται από παροχές όπως εταιρικά μερίδια (stock options).
Σύμφωνα με έρευνα του Marathon Venture Capital, οι ετήσιες απολαβές ενός Data Scientist ξεκινούν από 17.000 ευρώ και μπορεί να φτάνουν έως και τις 44.000 ευρώ (ήτοι 3142 ευρώ τον μήνα), ενώ οι μέσες ετήσιες απολαβές φτάνουν τις 22.000 ευρώ. Πρακτικά ένας εργαζόμενος σε θέση Data Scientist έχει καθαρές απολαβές κατ’ ελάχιστον 959 ευρώ τον μήνα, ποσό που μπορεί να φτάσει και τα 2.097 ευρώ καθαρά σε μηνιαία βάση.
«Εν γένει, οι μισθοί στις θέσεις τεχνολογίας είναι αρκετά ανταγωνιστικοί σε τοπικό επίπεδο και πιστεύουμε ότι είναι ελκυστικοί για ένα μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού της χώρας, συμβάλλοντας περαιτέρω στο αυξημένο ενδιαφέρον γύρω από τις startups» διαπιστώνει μελέτη του Marathon VC.
Αυτό επιβεβαιώνουν τα στοιχεία της μελέτης, που δημοσιοποίησε χθες και αποκαλύπτουν τα μισθολογικά δεδομένα σε θέσεις τεχνολογίας σε 27 startups εταιρείες της χώρας, οι οποίες απασχολούν συνολικά 1.915 εργαζόμενους στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα σχετικά στοιχεία, σε άλλες περιζήτητες ειδικότητες όπως αυτές ενός Βackend Software Engineer ξεκινούν από 959 ευρώ καθαρά και μπορεί να φτάνουν έως και τα 2.777 ευρώ με τις μέσες απολαβές να κυμαίνονται στα 1.793 ευρώ καθαρά.
Στην ειδικότητα των Product Managers, οι καθαρές μηνιαίες απολαβές επίσης ξεκινούν από τα 959 ευρώ και φτάνουν μέχρι και τα 2.640 ευρώ. Από τα ίδια περίπου επίπεδα – 1.005 ευρώ καθαρά τον μήνα- ξεκινούν και οι απολαβές ενός Frontend Software Engineer, μια εξίσου δημοφιλής ειδικότητα, και μπορεί να φτάνουν και τα 2.473 μηνιαίως με μέσες απολαβές τα 1.712 ευρώ.
Και εταιρικά μερίδια
Εκτός από μισθολογικά δεδομένα, οι ελληνικές startups παρέχουν σε μερίδα των εργαζομένων τους και εταιρικά μερίδια. Για την ακρίβεια, τέσσερις στους 10 εργαζομένους σε θέσεις τεχνολογίας ελληνικών startups λαμβάνουν stock options ως παροχή, μια στρατηγική αμοιβών ιδιαίτερα διαδεδομένη στις ΗΠΑ.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι η πλειοψηφία των στελεχών με ρόλους ηγεσίας λαμβάνουν δικαιώματα μετοχών, ενώ το ίδιο ισχύει για περίπου 1 στις 3 από τις υπόλοιπες θέσεις εργασίας. Οι αναλυτές εκτιμούν ότι, λόγω της χαμηλής φορολόγησης των εισοδημάτων που προέρχονται από κεφάλαιο (15%) στην Ελλάδα, η παροχή εταιρικών μεριδίων αποτελεί σημαντική ευκαιρία για τη προσέλκυση εργαζομένων.
«Αναμένουμε τα παραπάνω ποσοστά να αυξηθούν το επόμενο διάστημα, καθώς ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνται σε startups και κατανοούν καλύτερα την αξία που μπορεί να έχει η παροχή αυτή» αναφέρει η μελέτη.
Η πιο δημοφιλής παροχή, που προσφέρεται από τις εταιρείες που συμμετείχαν στη μελέτη, είναι η ιδιωτική ασφάλεια υγείας. Άλλες δημοφιλείς παροχές περιλαμβάνουν εκπαίδευση των εργαζομένων, συμμετοχή σε σεμινάρια, οικιακός εξοπλισμός γραφείου, επιπλέον ημέρες άδειας και ασθένειας.
Επίσης, ένας αυξανόμενος αριθμός startups προσφέρει παροχές όπως ψυχική υποστήριξη και επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας και πατρότητας, σύμφωνα με τη μελέτη, η οποία αποτελεί την πρώτη, που έχει δημοσιευθεί παρουσιάζοντας μισθολογικά δεδομένα και πληροφορίες σχετικά με τα πακέτα παροχών σε ελληνικές startups.
Ελκυστική για τους founders
Τα στοιχεία του Marathon VC δείχνουν ταυτόχρονα ότι η Ελλάδα παρέχει ένα ελκυστικό μισθολογικό περιβάλλον και για τους ίδιους τους ιδρυτές startup εταιρειών. Παρά τα υψηλά τους επίπεδα, οι μισθοί στις ελληνικές νεοφυείς εταιρείες παραμένουν χαμηλότεροι από άλλες αγορές, ευρωπαϊκές και διεθνείς, γεγονός που καθιστά τη χώρα πιο ελκυστική για ιδρυτές startups, που θέλουν να επενδύσουν στην Ελλάδα.
Για παράδειγμα, οι μισθοί είναι χαμηλότεροι από τους αντίστοιχους σε πιο ανεπτυγμένες αγορές, όπως η Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο και οι Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτό αποτελεί σημαντική ευκαιρία για μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας και startups ανά τον κόσμο να εγκατασταθούν στην Ελλάδα, δημιουργώντας θέσεις εργασίας, σύμφωνα με την Sanne Goslinga, Director of Talent, Marathon Venture Capital, που επιμελήθηκε της μελέτης
«Πράγματι, η ευκαιρία αυτή αξιοποιείται ολοένα και περισσότερο από μεγάλους οργανισμούς, για παράδειγμα μέσα από εξαγορές, όπως η Microsoft με την Softomotive και η Celonis με την Lenses αναφέρει η μελέτη, προβλέποντας ότι οι «όποιες μισθολογικές διαφορές θα μειωθούν, με τις αμοιβές στις ελληνικές startups συνεχώς να βελτιώνονται, δημιουργώντας ένα όλο και περισσότερο ελκυστικό περιβάλλον για απασχόληση».
Σύμφωνα με έρευνα του Marathon Venture Capital, οι ετήσιες απολαβές ενός Data Scientist ξεκινούν από 17.000 ευρώ και μπορεί να φτάνουν έως και τις 44.000 ευρώ (ήτοι 3142 ευρώ τον μήνα), ενώ οι μέσες ετήσιες απολαβές φτάνουν τις 22.000 ευρώ. Πρακτικά ένας εργαζόμενος σε θέση Data Scientist έχει καθαρές απολαβές κατ’ ελάχιστον 959 ευρώ τον μήνα, ποσό που μπορεί να φτάσει και τα 2.097 ευρώ καθαρά σε μηνιαία βάση.
«Εν γένει, οι μισθοί στις θέσεις τεχνολογίας είναι αρκετά ανταγωνιστικοί σε τοπικό επίπεδο και πιστεύουμε ότι είναι ελκυστικοί για ένα μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού της χώρας, συμβάλλοντας περαιτέρω στο αυξημένο ενδιαφέρον γύρω από τις startups» διαπιστώνει μελέτη του Marathon VC.
Αυτό επιβεβαιώνουν τα στοιχεία της μελέτης, που δημοσιοποίησε χθες και αποκαλύπτουν τα μισθολογικά δεδομένα σε θέσεις τεχνολογίας σε 27 startups εταιρείες της χώρας, οι οποίες απασχολούν συνολικά 1.915 εργαζόμενους στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα σχετικά στοιχεία, σε άλλες περιζήτητες ειδικότητες όπως αυτές ενός Βackend Software Engineer ξεκινούν από 959 ευρώ καθαρά και μπορεί να φτάνουν έως και τα 2.777 ευρώ με τις μέσες απολαβές να κυμαίνονται στα 1.793 ευρώ καθαρά.
Στην ειδικότητα των Product Managers, οι καθαρές μηνιαίες απολαβές επίσης ξεκινούν από τα 959 ευρώ και φτάνουν μέχρι και τα 2.640 ευρώ. Από τα ίδια περίπου επίπεδα – 1.005 ευρώ καθαρά τον μήνα- ξεκινούν και οι απολαβές ενός Frontend Software Engineer, μια εξίσου δημοφιλής ειδικότητα, και μπορεί να φτάνουν και τα 2.473 μηνιαίως με μέσες απολαβές τα 1.712 ευρώ.
Και εταιρικά μερίδια
Εκτός από μισθολογικά δεδομένα, οι ελληνικές startups παρέχουν σε μερίδα των εργαζομένων τους και εταιρικά μερίδια. Για την ακρίβεια, τέσσερις στους 10 εργαζομένους σε θέσεις τεχνολογίας ελληνικών startups λαμβάνουν stock options ως παροχή, μια στρατηγική αμοιβών ιδιαίτερα διαδεδομένη στις ΗΠΑ.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι η πλειοψηφία των στελεχών με ρόλους ηγεσίας λαμβάνουν δικαιώματα μετοχών, ενώ το ίδιο ισχύει για περίπου 1 στις 3 από τις υπόλοιπες θέσεις εργασίας. Οι αναλυτές εκτιμούν ότι, λόγω της χαμηλής φορολόγησης των εισοδημάτων που προέρχονται από κεφάλαιο (15%) στην Ελλάδα, η παροχή εταιρικών μεριδίων αποτελεί σημαντική ευκαιρία για τη προσέλκυση εργαζομένων.
«Αναμένουμε τα παραπάνω ποσοστά να αυξηθούν το επόμενο διάστημα, καθώς ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνται σε startups και κατανοούν καλύτερα την αξία που μπορεί να έχει η παροχή αυτή» αναφέρει η μελέτη.
Η πιο δημοφιλής παροχή, που προσφέρεται από τις εταιρείες που συμμετείχαν στη μελέτη, είναι η ιδιωτική ασφάλεια υγείας. Άλλες δημοφιλείς παροχές περιλαμβάνουν εκπαίδευση των εργαζομένων, συμμετοχή σε σεμινάρια, οικιακός εξοπλισμός γραφείου, επιπλέον ημέρες άδειας και ασθένειας.
Επίσης, ένας αυξανόμενος αριθμός startups προσφέρει παροχές όπως ψυχική υποστήριξη και επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας και πατρότητας, σύμφωνα με τη μελέτη, η οποία αποτελεί την πρώτη, που έχει δημοσιευθεί παρουσιάζοντας μισθολογικά δεδομένα και πληροφορίες σχετικά με τα πακέτα παροχών σε ελληνικές startups.
Ελκυστική για τους founders
Τα στοιχεία του Marathon VC δείχνουν ταυτόχρονα ότι η Ελλάδα παρέχει ένα ελκυστικό μισθολογικό περιβάλλον και για τους ίδιους τους ιδρυτές startup εταιρειών. Παρά τα υψηλά τους επίπεδα, οι μισθοί στις ελληνικές νεοφυείς εταιρείες παραμένουν χαμηλότεροι από άλλες αγορές, ευρωπαϊκές και διεθνείς, γεγονός που καθιστά τη χώρα πιο ελκυστική για ιδρυτές startups, που θέλουν να επενδύσουν στην Ελλάδα.
Για παράδειγμα, οι μισθοί είναι χαμηλότεροι από τους αντίστοιχους σε πιο ανεπτυγμένες αγορές, όπως η Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο και οι Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτό αποτελεί σημαντική ευκαιρία για μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας και startups ανά τον κόσμο να εγκατασταθούν στην Ελλάδα, δημιουργώντας θέσεις εργασίας, σύμφωνα με την Sanne Goslinga, Director of Talent, Marathon Venture Capital, που επιμελήθηκε της μελέτης
«Πράγματι, η ευκαιρία αυτή αξιοποιείται ολοένα και περισσότερο από μεγάλους οργανισμούς, για παράδειγμα μέσα από εξαγορές, όπως η Microsoft με την Softomotive και η Celonis με την Lenses αναφέρει η μελέτη, προβλέποντας ότι οι «όποιες μισθολογικές διαφορές θα μειωθούν, με τις αμοιβές στις ελληνικές startups συνεχώς να βελτιώνονται, δημιουργώντας ένα όλο και περισσότερο ελκυστικό περιβάλλον για απασχόληση».
