ΟΤΕ: Νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου – Τα πακέτα αποζημίωσης
Το ετήσιο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου υλοποιεί αυτές τις ημέρες ο ΟΤΕ. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όσοι έχουν ηλικία άνω των 40 ετών και τουλάχιστον 10 χρόνια υπηρεσίας στον ΟΤΕ. Οι αιτήσεις υποβάλλονται από την Τρίτη του Πάσχα μέχρι και την ερχόμενη Παρασκευή 28 Απριλίου, ενώ είναι άγνωστο μέχρι σήμερα αν θα δοθεί παράταση στην διαδικασία υποβολής αιτήσεων.
Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου αυτό, όπως συνέβη τα προηγούμενα έτη, απευθύνεται σε δύο κατηγορίες εργαζομένων:
Α. σε εκείνους που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2026 και
Β. σε σε εκείνους για τους οποίους συντρέχουν ταυτόχρονα οι δύο προϋποθέσεις του ηλικιακού κριτηρίου (άνω των 40 ετών) και της προϋπηρεσίας στον ΟΤΕ (τουλάχιστον 10 έτη)
Όσοι ενταχθούν στο πρόγραμμα από την πρώτη κατηγορία απασχολουμένων, ο ΟΤΕ θα τους καλύψει:
τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης
την καταβολή του 70% του καθαρού μισθού μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότησης
τις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζόμενου
τυχόν αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας ως χρόνος ασφάλισης και τέλος
διάφορα συμβόλαια ομαδικών ασφαλίσεων, τηλεπικοινωνιακών παροχών κ.λπ. μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότησης.
Από τη δεύτερη κατηγορία δικαιούχων ο ΟΤΕ προσφέρει αποζημίωση 20 έως 60 μικτούς μισθούς και επιπλέον έναν έως τέσσερις μισθούς ανάλογα με τον αριθμό τέκνων του δικαιούχου. Ειδικότερα τους 20 μισθούς δικαιούνται οι απασχολούμενοι 40-44 ετών και με 10-13 χρόνια προϋπηρεσίας. Τους 60 μισθούς δικαιούνται οι απασχολούμενοι στον ΟΤΕ, ηλικίας 56+ ετών και με προϋπηρεσία άνω των 25 ετών. Οι αποζημιώσεις αναλυτικά παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα.
Σύμφωνα με στελέχη του ΟΤΕ το προσφερόμενο πακέτο είναι το σύνηθες που προσφέρεται κάθε χρόνο. Ειδικά για όσους βρίσκονται κοντά στην συνταξιοδότηση, ο ΟΤΕ καλύπτει όλες τις δαπάνες (ασφαλιστικές εισφορές κ.λπ.) μέχρι την ημέρα της συνταξιοδότησης, ενώ επιπλέον προσφέρει το 70% των καθαρών αποδοχών για εργαζόμενους που θα σταματήσουν να εργάζονται, δηλαδή θα κάθονται. Το πακέτο αυτό σύμφωνα με όσα έχει διαμηνύσει ο ΟΤΕ θα σταματήσει να ισχύει από 1/1/2027.
Η δεύτερη κατηγορία περιλαμβάνει μια σειρά εργαζομένων οι οποίοι αφού λάβουν μια καλή αποζημίωση θα μπορούν να εργαστούν και σε άλλες επιχειρήσεις της χώρας. Συνδικαλιστικές πηγές αναφέρουν ότι για λίγες περιπτώσεις, μετρημένες στα δάκτυλα του ενός χεριού, η αποζημίωση ανέρχεται ακόμη και σε σε 360.000 ευρώ. Οι ίδιες πηγές χαρακτήριζαν ως συνήθη τα πακέτα αποζημίωσης της τάξης των 100.000 έως 200.000 ευρώ.
Στόχος να αποχωρήσουν τουλάχιστον 350 εργαζόμενοι
Ο ΟΤΕ δεν δίνει στοιχεία για τις αιτήσεις που έχουν υποβληθεί μέχρι σήμερα, καθώς αναμένεται οι περισσότεροι ενδιαφερόμενοι να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους τις τελευταίες δύο ημέρες, δηλαδή αύριο Πέμπτη 27 Απριλίου και μεθαύριο Παρασκευή 28 Απριλίου. Ανεπιβεβαίωτες πληροφορίες αναφέρουν ότι ο στόχος είναι συγκεντρωθούν 700 έως 900 αιτήσεις έτσι ώστε να αποχωρήσουν τουλάχιστον 350 εργαζόμενοι. Υπενθυμίζεται ότι πάγια τακτική του ΟΤΕ και κάθε εργοδότη είναι να έχει τον τελικό λόγο σε μια αίτηση αποχώρησης που υποβάλλει ένας εργαζόμενος.
Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου αυτό, όπως συνέβη τα προηγούμενα έτη, απευθύνεται σε δύο κατηγορίες εργαζομένων:
Α. σε εκείνους που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2026 και
Β. σε σε εκείνους για τους οποίους συντρέχουν ταυτόχρονα οι δύο προϋποθέσεις του ηλικιακού κριτηρίου (άνω των 40 ετών) και της προϋπηρεσίας στον ΟΤΕ (τουλάχιστον 10 έτη)
Όσοι ενταχθούν στο πρόγραμμα από την πρώτη κατηγορία απασχολουμένων, ο ΟΤΕ θα τους καλύψει:
τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης
την καταβολή του 70% του καθαρού μισθού μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότησης
τις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζόμενου
τυχόν αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας ως χρόνος ασφάλισης και τέλος
διάφορα συμβόλαια ομαδικών ασφαλίσεων, τηλεπικοινωνιακών παροχών κ.λπ. μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότησης.
Από τη δεύτερη κατηγορία δικαιούχων ο ΟΤΕ προσφέρει αποζημίωση 20 έως 60 μικτούς μισθούς και επιπλέον έναν έως τέσσερις μισθούς ανάλογα με τον αριθμό τέκνων του δικαιούχου. Ειδικότερα τους 20 μισθούς δικαιούνται οι απασχολούμενοι 40-44 ετών και με 10-13 χρόνια προϋπηρεσίας. Τους 60 μισθούς δικαιούνται οι απασχολούμενοι στον ΟΤΕ, ηλικίας 56+ ετών και με προϋπηρεσία άνω των 25 ετών. Οι αποζημιώσεις αναλυτικά παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα.
Σύμφωνα με στελέχη του ΟΤΕ το προσφερόμενο πακέτο είναι το σύνηθες που προσφέρεται κάθε χρόνο. Ειδικά για όσους βρίσκονται κοντά στην συνταξιοδότηση, ο ΟΤΕ καλύπτει όλες τις δαπάνες (ασφαλιστικές εισφορές κ.λπ.) μέχρι την ημέρα της συνταξιοδότησης, ενώ επιπλέον προσφέρει το 70% των καθαρών αποδοχών για εργαζόμενους που θα σταματήσουν να εργάζονται, δηλαδή θα κάθονται. Το πακέτο αυτό σύμφωνα με όσα έχει διαμηνύσει ο ΟΤΕ θα σταματήσει να ισχύει από 1/1/2027.
Η δεύτερη κατηγορία περιλαμβάνει μια σειρά εργαζομένων οι οποίοι αφού λάβουν μια καλή αποζημίωση θα μπορούν να εργαστούν και σε άλλες επιχειρήσεις της χώρας. Συνδικαλιστικές πηγές αναφέρουν ότι για λίγες περιπτώσεις, μετρημένες στα δάκτυλα του ενός χεριού, η αποζημίωση ανέρχεται ακόμη και σε σε 360.000 ευρώ. Οι ίδιες πηγές χαρακτήριζαν ως συνήθη τα πακέτα αποζημίωσης της τάξης των 100.000 έως 200.000 ευρώ.
Στόχος να αποχωρήσουν τουλάχιστον 350 εργαζόμενοι
Ο ΟΤΕ δεν δίνει στοιχεία για τις αιτήσεις που έχουν υποβληθεί μέχρι σήμερα, καθώς αναμένεται οι περισσότεροι ενδιαφερόμενοι να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους τις τελευταίες δύο ημέρες, δηλαδή αύριο Πέμπτη 27 Απριλίου και μεθαύριο Παρασκευή 28 Απριλίου. Ανεπιβεβαίωτες πληροφορίες αναφέρουν ότι ο στόχος είναι συγκεντρωθούν 700 έως 900 αιτήσεις έτσι ώστε να αποχωρήσουν τουλάχιστον 350 εργαζόμενοι. Υπενθυμίζεται ότι πάγια τακτική του ΟΤΕ και κάθε εργοδότη είναι να έχει τον τελικό λόγο σε μια αίτηση αποχώρησης που υποβάλλει ένας εργαζόμενος.
