«Πίσω, στο μακρινό 2008, είχε γίνει σαφές ότι έπρεπε ο κόσμος να βρει νέου είδους δουλειές. Μάθετε κώδικα. Ήταν τότε το σύνθημα. Που να φανταζόμασταν ότι σήμερα τον κώδικα θα τον έγραφε η τεχνητή νοημοσύνη». Με αυτά τα λόγια προ μηνών ο πρόεδρος της Φινλανδίας, Αλεξάντερ Στουμπ, περιέγραφε από το βήμα του Slush, του μεγαλύτερου event για startups στην Ευρώπη, τις τεκτονικές ανατροπές που φέρνει στην αγορά εργασίας η Τεχνητή Νοημοσύνη. Και αν οι αλλαγές από το 2008 έως το 2020 ήταν μάλλον αργές, σήμερα η αγορά εργασίας αλλάζει με εκθετικό ρυθμό.

Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη για το μέλλον των δεξιοτήτων στην Ελλάδα, οι μισές δεξιότητες, που είναι απαραίτητες σήμερα, θα είναι άχρηστες σε μια 5ετία. Για την ακρίβεια, αναμένεται ότι το 48% των σημερινών βασικών δεξιοτήτων θα καταστεί παρωχημένο έως το 2030. Αυτό σημαίνει ότι σχεδόν οι μισές από τις δεξιότητες που θεωρούνται σήμερα κρίσιμες για την εργασία, δεν θα έχουν την ίδια αξία στο μέλλον λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων και των νέων απαιτήσεων στην αγορά εργασίας.

Όπως αναφέρει η μελέτη «Το μέλλον της εργασίας και των δεξιοτήτων στην Ελλάδα 2024-2030», η τεχνολογική παιδεία, η τεχνητή νοημοσύνη (AI) και η ανάλυση μεγάλων δεδομένων συγκαταλέγονται πλέον στις κορυφαίες δεξιότητες που ζητούν οι εργοδότες. Την ίδια στιγμή, οι γνωστικές δεξιότητες, όπως η αναλυτική σκέψη και η δημιουργικότητα, αποκτούν μεγαλύτερη σημασία. Οι επιχειρήσεις αναζητούν εργαζομένους που μπορούν να προσαρμοστούν σε νέες τεχνολογίες και να επιλύουν σύνθετα προβλήματα.