Οι άνθρωποι που αναζητούν εργασία έχουν συνηθίσει σε απαιτητικές διαδικασίες επιλογής προκειμένου να ξεχωρίσουν στους πιθανούς εργοδότες. Ωστόσο, αρκετές εταιρείες φαίνεται πως ανεβάζουν πλέον τον βαθμό δυσκολίας στις προσλήψεις, δημιουργώντας δοκιμασίες που θυμίζουν περισσότερο τηλεοπτικό διαγωνισμό παρά επαγγελματική συνέντευξη. Η χρήστρια του TikTok Marissa Marlowe αποκάλυψε μέσα από βίντεό της ότι υπέβαλε αίτηση σε εκατοντάδες θέσεις εργασίας πριν τελικά κληθεί σε μια δια ζώσης διαδικασία αξιολόγησης. Σύμφωνα με όσα περιέγραψε, χρειάστηκε να πραγματοποιήσει παρουσίαση διάρκειας 75 λεπτών και να περάσει από διαδοχικές συναντήσεις με στελέχη της εταιρείας.

Η διαδικασία όμως δεν σταμάτησε εκεί. Όπως είπε, στη συνέχεια προσκλήθηκε σε επαγγελματικό happy hour προκειμένου να γνωρίσει την υπόλοιπη ομάδα της εταιρείας. Εκεί διαπίστωσε ότι συμμετείχαν και άλλοι υποψήφιοι για την ίδια θέση, γεγονός που την έκανε να παρομοιάσει αστειευόμενη την εμπειρία με το τηλεοπτικό ριάλιτι The Bachelor, όπου πολλοί διαγωνιζόμενοι ανταγωνίζονται για μία και μόνο επιλογή. Παρά τη μακρά και απαιτητική διαδικασία, τελικά ενημερώθηκε ότι δεν επιλέχθηκε για τη θέση.

Oι δυσκολίες της αγοράς εργασίας, οι ψεύτικες αγγελίες και οι συνετεύξεις με chatbots

Η εμπειρία αυτή αντικατοπτρίζει τη δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίζουν σήμερα πολλοί υποψήφιοι στην αγορά εργασίας. Μετά τη λεγόμενη «Μεγάλη Παραίτηση» της περιόδου μετά την πανδημία του COVID-19, όταν εκατομμύρια εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τις δουλειές τους αναζητώντας καλύτερες συνθήκες, η αγορά έχει πλέον επιβραδυνθεί αισθητά. Πολλοί ειδικοί μιλούν πλέον για τη φάση της «Μεγάλης Παραμονής», καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι επιλέγουν να παραμείνουν στις υπάρχουσες θέσεις τους λόγω αβεβαιότητας.

Ταυτόχρονα, οι περικοπές προσωπικού σε μεγάλες εταιρείες έχουν αυξήσει τον ανταγωνισμό για τις διαθέσιμες θέσεις. Οι υποψήφιοι καλούνται πλέον να αντιμετωπίσουν ψεύτικες αγγελίες εργασίας στο LinkedIn, χρονοβόρες διαδικασίες αξιολόγησης και νέες τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης, όπως αρχικές συνεντεύξεις μέσω AI chatbots.

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, πολλές επιχειρήσεις άρχισαν επίσης να χρησιμοποιούν γνωστικά και ψυχομετρικά τεστ για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Αν και οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι έτσι αποκτούν πιο ολοκληρωμένη εικόνα για τους εργαζομένους, αρκετοί αναζητούντες εργασία θεωρούν ότι αυτές οι διαδικασίες αυξάνουν το άγχος και την αβεβαιότητα, ειδικά όταν δεν είναι ξεκάθαρο τι ακριβώς αξιολογείται.

Παρά τα χαμηλά ποσοστά ανεργίας στις Ηνωμένες Πολιτείες, πολλοί εργαζόμενοι — ιδιαίτερα όσοι αναζητούν θέσεις γραφείου ή απομακρυσμένη εργασία — αισθάνονται ότι η θεωρητικά ισχυρή αγορά εργασίας δεν μεταφράζεται σε πραγματικές ευκαιρίες για τους ίδιους.