Παρά τη συνταγματική της κατοχύρωση, η ίση αμοιβή για ίση εργασία αποτελεί ακόμα ζητούμενο στην ελληνική αγορά εργασίας, όπως υπογράμμισε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, κατά την παρουσίαση του νέου νομοσχεδίου. Η υπουργός στάθηκε ιδιαίτερα στο γεγονός ότι οι έμφυλες μισθολογικές αποκλίσεις παραμένουν υπαρκτές και αξιοσημείωτες.

Διαβάστε: Κεραμέως για νέο εργασιακό νομοσχέδιο: "Δεν είναι δυνατόν το φύλο να παίζει ρόλο στους μισθούς, δε θα πρέπει να υπάρχει απόκλιση" - Τι είπε για κόμματα Τσίπρα και Καρυστιανού


Υπουργείο Εργασίας: Οι βασικοί άξονες του νομοσχεδίου για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος

Το νέο θεσμικό πλαίσιο στοχεύει στην κάλυψη των κενών που εντοπίζονται σε συγκεκριμένους επαγγελματικούς κλάδους και ηλικιακές ομάδες, όπου οι διαφορές στις αποδοχές είναι πιο έντονες. Η κ. Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι σκοπός δεν είναι η επιβολή ισοπεδωτικών, ενιαίων μισθών, αλλά η εξάλειψη των αδικαιολόγητων ανισοτήτων. Παράλληλα, το νομοσχέδιο θωρακίζει τους εργαζόμενους, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να προσφεύγουν στους αρμόδιους φορείς ή στη Δικαιοσύνη σε περιπτώσεις άνισης μεταχείρισης.

Το νέο νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να τεθεί άμεσα σε δημόσια διαβούλευση πριν πάρει τον δρόμο για τη Βουλή, φέρνει ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας. Οι ρυθμίσεις εστιάζουν στη διαφάνεια των προσλήψεων, την εξάλειψη του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, αλλά και σε μια σημαντική ασφαλιστική ανατροπή για τους εργαζόμενους στη δημόσια υγεία.


Διαφάνεια και τέλος στις διακρίσεις κατά την πρόσληψη

Το νομοσχέδιο εισάγει αυστηρούς κανόνες για τους εργοδότες ήδη από το στάδιο της αναζήτησης προσωπικού. Συγκεκριμένα, κατά τη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων, ο εργοδότης υποχρεούται να:

  • Γνωστοποιεί εκ των προτέρων τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της υπό πλήρωση θέσης.
  • Παρέχει σαφή ενημέρωση για τη σχετική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εφόσον αυτή υφίσταται.
  • Μην ζητά πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό αποδοχών και τους προηγούμενους μισθούς του υποψηφίου.

Βασικός Κανόνας: Η διαδικασία επιλογής και πρόσληψης πρέπει να είναι απόλυτα ουδέτερη ως προς το φύλο και απαλλαγμένη από κάθε είδους άμεση ή έμμεση διάκριση.



Το δικαίωμα στην ίση αμοιβή και η έννοια των αποδοχών

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, θεσμοθετείται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου για ίση αμοιβή όταν εκτελεί όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι στην έννοια της «αμοιβής» δεν περιλαμβάνεται μόνο ο βασικός μισθός, αλλά το σύνολο των παροχών, όπως:

  • bonus,
  • επιδόματα,
  • αμοιβές υπερωριών,
  • παροχές σε είδος,
  • επαγγελματικές συντάξεις.


Τι μπορεί να ζητήσει ο εργαζόμενος

Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει:

  • το ατομικό επίπεδο αμοιβής του,
  • πληροφορίες για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς δυνατότητα ταυτοποίησης προσώπων.


Υποχρεωτικός εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος

Για επιχειρήσεις και φορείς ισχύουν οι εξής υποχρεώσεις:

  • 250+ εργαζόμενοι → έλεγχος κάθε χρόνο,
  • 150–249 εργαζόμενοι → έλεγχος κάθε 3 χρόνια,
  • 100–149 εργαζόμενοι → έλεγχος κάθε 3 χρόνια από το 2031.

Η υποχρέωση ισχύει και για δημόσιους φορείς.

Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος αν θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση

Ο εργαζόμενος μπορεί:

  • να προσφύγει στη δικαιοσύνη,
  • να ζητήσει στοιχεία σχετικά με μισθολογικά δεδομένα,
  • να εκπροσωπηθεί από τον Συνήγορος του Πολίτη ή από συνδικαλιστική οργάνωση.


Ένταξη εργαζομένων ΕΣΥ & ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά

  • Νοσηλευτές
  • Βοηθοί νοσηλευτών
  • Οδηγοί & βοηθοί ασθενοφόρων
  • Διασώστες

Δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος ηλικίας

  • Τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης
  • Από αυτά, 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες