Ίση αμοιβή και διαφάνεια στους μισθούς βρίσκονται στο επίκεντρο του νέου διαλόγου που ξεκίνησε το υπουργείο Εργασίας με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, στο πλαίσιο της προετοιμασίας του νέου νομοσχεδίου για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970. Η οδηγία αφορά την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών και προβλέπει σημαντικές αλλαγές τόσο στις διαδικασίες προσλήψεων όσο και στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις θα δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές των εργαζομένων. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως πραγματοποίησε σύσκεψη με τους εκπροσώπους των εθνικών κοινωνικών εταίρων, με βασικό αντικείμενο την παρουσίαση προτάσεων και παρατηρήσεων για τη διαμόρφωση του επικείμενου νομοσχεδίου. Σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργείου, κατά τη διάρκεια της συνάντησης υπήρξε εκτενής και παραγωγικός διάλογος, ενώ η υπουργός κατέγραψε όλες τις θέσεις που διατυπώθηκαν από τους συμμετέχοντες. 

Διαβάστε: Κεραμέως για τετραήμερη εργασία: "'Αλλο η πολιτική του λαϊκισμού και άλλο η πολιτική του ρεαλισμού - Δεν έχω δει στοιχεία να στηρίζουν αυτές τις προτάσεις" (Βίντεο)

Το υπουργείο επισημαίνει ότι η συγκεκριμένη διαδικασία αποτελεί πάγια πρακτική πριν από την τελική διαμόρφωση κάθε σημαντικού νομοσχεδίου, με στόχο να λαμβάνονται υπόψη οι απόψεις εργαζομένων και εργοδοτών. Η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 θέτει ως βασικό στόχο τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ανεξαρτήτως φύλου και εισάγει για πρώτη φορά συγκεκριμένους κανόνες διαφάνειας που αφορούν τρία διαφορετικά επίπεδα της εργασιακής σχέσης. Το πρώτο αφορά τη διαδικασία πρόσληψης και τις αγγελίες εργασίας. Το δεύτερο αφορά τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Το τρίτο αφορά την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία σχετικά με τις αμοιβές.

Υπουργείο Εργασίας: Τι αλλάζει στις προσλήψεις και στους μισθούς

Με βάση την ευρωπαϊκή οδηγία, οι επιχειρήσεις θα είναι πλέον υποχρεωμένες να αναγράφουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος των αποδοχών είτε μέσα στην αγγελία εργασίας είτε πριν από τη συνέντευξη με τον υποψήφιο εργαζόμενο. Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για τους προηγούμενους μισθούς τους.

Η νέα οδηγία εισάγει επίσης σημαντικές αλλαγές και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν με ποια κριτήρια καθορίζεται ο μισθός τους αλλά και η μισθολογική τους εξέλιξη μέσα στην επιχείρηση. Επιπλέον, θα μπορούν να γνωστοποιούν το ύψος των αποδοχών τους για λόγους που σχετίζονται με τη διαφύλαξη της ίσης αμοιβής, καθώς η οδηγία απαγορεύει ρητά ρήτρες μισθολογικής μυστικότητας.

Οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται επίσης να δημοσιοποιούν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Μεταξύ άλλων, θα πρέπει να δημοσιοποιούνται στοιχεία για το συνολικό μισθολογικό χάσμα, το χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα αλλά και τις διαφορές ανά κατηγορία εργαζομένων.

Υπουργείο Εργασίας: Τι προβλέπεται αν εντοπιστούν μεγάλες μισθολογικές διαφορές

Η ευρωπαϊκή οδηγία προβλέπει ότι εάν προκύπτει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών και δεν υπάρχει αντικειμενική αιτιολόγηση, τότε ο εργοδότης θα υποχρεώνεται να προχωρά σε διορθωτικές κινήσεις. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να αναμορφώνει τη μισθολογική δομή της επιχείρησης ώστε να αποκαθίσταται η ισότητα στις αμοιβές.

Το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής επιτροπής που επεξεργάστηκε την ενσωμάτωση της οδηγίας έχει ήδη κατατεθεί από τις 24 Μαρτίου στην υπουργό Εργασίας από την πρόεδρο της επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου.

Στη συνέχεια το υπουργείο απέστειλε το πόρισμα στους κοινωνικούς εταίρους, καλώντας τους να υποβάλουν τις δικές τους προτάσεις. Στη σύσκεψη συμμετείχαν ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος, ο πρόεδρος του ΣΕΒ Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Σταύρος Καφούνης, ο πρόεδρος του ΣΕΤΕ Γιάννης Παράσχης και η πρόεδρος του ΣΒΕ Λουκία Σαράντη. Από πλευράς υπουργείου συμμετείχε και ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης.