Στην ανάγκη ενίσχυσης των μισθών και των εργασιακών όρων μέσω των συλλογικών συμβάσεων, καθώς και στη σταδιακή επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στην εκπομπή «Newsroom» του ΕΡΤnews. Παράλληλα, η υπουργός έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στη σημασία των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης για τη στήριξη των πιο ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.

Διαβάστε: Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Νέα επέκταση για σχεδόν μισό εκατ. εργαζόμενους - Ποιους κλάδους αφορά (Βίντεο)

Όπως επεσήμανε, αν και η ελληνική αγορά εργασίας έχει καταγράψει σημαντική πρόοδο τα τελευταία χρόνια με αισθητή μείωση της ανεργίας, τόνωση της απασχόλησης και γενικότερη άνοδο των αποδοχών, υπάρχουν ωστόσο μεγάλα περιθώρια βελτίωσης, ιδιαίτερα στον τομέα των συλλογικών συμβάσεων.


Κεραμέως: Πώς οι συλλογικές συμβάσεις ενισχύουν μισθούς, επιδόματα και παροχές

Η Νίκη Κεραμέως έκανε λόγο για μια «ιστορική κοινωνική συμφωνία», η οποία προέκυψε έπειτα από διαπραγματεύσεις 9-10 μηνών μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών και ψηφίστηκε από τη Βουλή τον Φεβρουάριο.

Η ίδια τόνισε ότι «οι συλλογικές συμβάσεις ενισχύουν όχι μόνο τους μισθούς αλλά και τους όρους εργασίας, όπως επιδόματα και παροχές, μέσω ενιαίας διαπραγμάτευσης».

Ενδεικτικά ανέφερε τη συλλογική σύμβαση στον κλάδο της εστίασης, η οποία, όπως είπε, «ξεκόλλησε» μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα και επεκτάθηκε σε περίπου 400.000 εργαζόμενους. Παράλληλα, αναφέρθηκε και σε νέα σύμβαση στον κλάδο των τεχνολόγων τροφίμων, που υπεγράφη μετά από 15 χρόνια και αφορά έως 2.500 εργαζόμενους.


Στις Βρυξέλλες για την προβολή του "ελληνικού παραδείγματος"

Η υπουργός γνωστοποίησε ότι θα μεταβεί στις Βρυξέλλες μαζί με τον πρωθυπουργό, Κυριάκο Μητσοτάκη, προκειμένου να παρουσιαστεί το ελληνικό μοντέλο κοινωνικού διαλόγου ως παράδειγμα προς μίμηση στην Ευρώπη.

Στην εκδήλωση θα συμμετάσχουν, μεταξύ άλλων, ο Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και ο Επίτροπος Απασχόλησης, με στόχο να αναδειχθεί η εμπειρία της Ελλάδας στη σύναψη συλλογικών συμβάσεων.


Ψηφιακή κάρτα εργασίας: 2,5 εκατ. εργαζόμενοι σε υποχρεωτική εφαρμογή

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, σημειώνοντας ότι «καλύπτει πλέον περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, με νέους κλάδους να εντάσσονται σταδιακά σε πιλοτική εφαρμογή, όπως είναι όλος ο κλάδος της ιδιωτικής υγείας, των υπηρεσιών απασχόλησης, των τηλεπικοινωνιών, μικρότερες επιχειρήσεις όπως καθαριστήρια, κομμωτήρια, γραφεία τελετών».

Παράλληλα «νέοι κλάδοι μπαίνουν σε πιλοτική στο τέλος του μήνα, όπως είναι όλες οι διαφημιστικές εταιρείες, όλες οι συμβουλευτικές εταιρείες, οι εταιρείες logistics και με αποτέλεσμα από το ερχόμενο φθινόπωρο θα έχουμε σε υποχρεωτική πλέον εφαρμογή 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους».

Όπως εξήγησε, «από το φθινόπωρο η εφαρμογή θα είναι υποχρεωτική για το σύνολο αυτών των εργαζομένων.»

Η Υπουργός υπογράμμισε ότι η κάρτα εργασίας:

  • ενισχύει τα εισοδήματα μέσω καταγραφής και πληρωμής υπερωριών,
  • ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ επιχειρήσεων,
  • αυξάνει τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων.

Μάλιστα, ανέφερε ότι το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024, ενώ σε ορισμένους κλάδους η αύξηση έφτασε έως και το 1.200%.

Διευκρίνισε επίσης ότι υπάρχει ρητή απαγόρευση μείωσης μισθού λόγω εφαρμογής της κάρτας εργασίας.


Προγράμματα απασχόλησης για 55+ και άτομα με αναπηρία

Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε και σε προγράμματα στήριξης της απασχόλησης, σημειώνοντας ότι ήδη πάνω από 35.000 άτομα άνω των 55 ετών έχουν ενταχθεί σε πρόγραμμα επιδοτούμενης εργασίας σε δημόσιους φορείς.

Το πρόγραμμα στοχεύει, όπως είπε, στην επανένταξη ανέργων μεγαλύτερης ηλικίας, ιδίως όσων βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

Παράλληλα, αναφέρθηκε σε πρόγραμμα απασχόλησης για άτομα με αναπηρία, το οποίο επεκτάθηκε πρόσφατα και καλύπτει πλέον 3.000 ωφελούμενους.


Νομοσχέδιο για ίσες αμοιβές - Στο 13% το μισθολογικό χάσμα

Τέλος, η Υπουργός έκανε λόγο για νομοσχέδιο που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και αφορά την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Όπως τόνισε, βασική αρχή είναι ότι «η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά και την αξία και όχι από το φύλο».

Παρά τη βελτίωση που έχει σημειωθεί, σημείωσε ότι το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα παραμένει στο 13%, έναντι 11% στην Ευρώπη, υπογραμμίζοντας την ανάγκη περαιτέρω παρεμβάσεων.