Η βιοφαρμακευτική εταιρεία Chiesi Hellas απέσπασε το χάλκινο βραβείο στην κατηγορία «Gender» στα φετινά «Diversity, Equity & Inclusion Awards 2025», επιβεβαιώνοντας για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά τη δέσμευσή της στην προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης στο εργασιακό περιβάλλον. Η διάκριση αναγνωρίζει τις οργανωμένες και μετρήσιμες πρωτοβουλίες της εταιρείας, που ενισχύουν τη δημιουργία κουλτούρας ισοτιμίας και σεβασμού στη διαφορετικότητα.

Στο επίκεντρο των προσπαθειών της Chiesi Hellas βρίσκεται το ολοκληρωμένο «Diversity, Equity & Inclusion Action Plan», το οποίο καταρτίζεται κάθε δύο χρόνια από την Επιτροπή Διαφορετικότητας, Δικαιοσύνης & Ενσωμάτωσης σε συνεργασία με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Το πλάνο για την περίοδο 2024-2026 επικεντρώνεται ιδιαίτερα στη γεφύρωση των ανισοτήτων σε επίπεδο ευκαιριών, αμοιβών και επαγγελματικής ανέλιξης μεταξύ φύλων, με στόχο τη δημιουργία ενός δίκαιου και ισορροπημένου εργασιακού περιβάλλοντος για όλους.

Chiesi Hellas: Χάλκινη διάκριση στα DEI Awards 2025 για την προώθηση της ισότητας των φύλων

Μεταξύ των πρωτοβουλιών ξεχωρίζουν δύο βασικά προγράμματα: το «Pay Equity Programme» και το «Gender Εqual Opportunity Programme». Μέσω του πρώτου προγράμματος επετεύχθη σταδιακά μηδενική διάκριση στις αμοιβές λόγω φύλου για την ίδια θέση, την ίδια οικογένεια ρόλων και την ίδια βαθμίδα. Το αποτέλεσμα ήρθε μέσω συνειδητών προσπαθειών που ξεκίνησαν το 2023, όπως οι αναπροσαρμογές αμοιβών και η στοχευμένη πρόσληψη γυναικών σε ανώτερες θέσεις. Ταυτόχρονα, η Chiesi Hellas με εφαρμογή του προγράμματος ίσων ευκαιριών και για τα δύο φύλα κατάφερε να έχει ανοδική πορεία του δείκτη αντιπροσώπευσης γυναικών σε ηγετικές θέσεις, με το 58% του συνολικού δυναμικού της να απαρτίζεται από γυναίκες.

Επιπλέον, το ετήσιο πρόγραμμα γυναικείας ενδυνάμωσης με τίτλο «Uplift» περιλαμβάνεται στις δράσεις DEI της εταιρείας. Το πρόγραμμα παρακολουθεί το 46% των γυναικών εργαζόμενων στην Chiesi Hellas, αξιοποιώντας 504 ώρες συμμετοχής, με στόχο την ενίσχυσή τους σε ρόλους με αυξημένα καθήκοντα. Το Uplift πραγματεύεται δεξιότητες, όπως η προσωπική ευτυχία, η ανθεκτικότητα, η θετική επικοινωνία και ηγεσία, η δημιουργία θετικών ομάδων.

Ένα δίκαιο, ισότιμο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό πλαίσιο

Ο κ. Σταύρος Θεοδωράκης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Chiesi Hellas, δήλωσε: «Η ακλόνητη δέσμευση στο σεβασμό της μοναδικότητας κάθε εργαζομένου, σε συνδυασμό με την καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την ελεύθερη σκέψη και έκφραση, διαμορφώνει τις συνθήκες για ένα δίκαιο, ισότιμο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό πλαίσιο. Μέσα από αυτή τη συλλογική δέσμευση, μετατρέπουμε το χώρο εργασίας μας σε έναν τόπο ουσιαστικής προσφοράς προς τον ασθενή και την κοινωνία». Η κα Αλεξάνδρα Βέτσικα, Head of Human Resources & Administrative Affairs της Chiesi Hellas, τόνισε: «Η Chiesi Hellas νιώθει περηφάνια για αυτή τη διάκριση, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της στην ισότητα και την ουσιαστική εξέλιξη των ανθρώπων της, γεγονός που αποτυπώνεται στον ανοδικό δείκτη αντιπροσώπευσης γυναικών σε διευθυντικές θέσεις (από 50% το 2022 σε 64% το 2025). Η επένδυση σε πόρους —οικονομικούς και ανθρώπινους— και η συνεργασία με την theHappyLab, μέσω του UpLift Women Empowerment Programme, το 2024-2025, επιβεβαιώνουν πως η ενδυνάμωση χρειάζεται επιστημονικό σχεδιασμό και προσωπική δέσμευση. Επεκτείνουμε το διάλογο γύρω από τη συνεργασία των φύλων, προάγοντας την ευημερία των ανθρώπων μας και τη βιωσιμότητα της εταιρείας. Αξιοποιούμε μαθήματα και χτίζουμε γέφυρες για ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον, με ουσία και προοπτική».