Μια πρωτοφανής υπόθεση σημειώθηκε στην Ισπανία όταν εργαζόμενη σε εταιρεία ταχυμεταφορών στο Αλικάντε έχασε τη δουλειά της χωρίς αποζημίωση επειδή επέμενε να προσέρχεται μισή ώρα πριν το επίσημο ωράριο. Η Δικαιοσύνη επικύρωσε την απόφαση, δημιουργώντας προηγούμενο για παρόμοιες καταστάσεις. Το περιστατικό, που θεωρείται εξαιρετικά ασυνήθιστο, κέντρισε το ενδιαφέρον ειδικών και παρουσιάστηκε εκτενώς σε ισπανικά μέσα ενημέρωσης. Η Δικαιοσύνη υποστήριξε την εταιρεία, κρίνοντας τη στάση της εργαζόμενης ως σοβαρή παραβίαση που δικαιολογούσε την πειθαρχική απόλυση.

Διαβάστε: Εργαζόμενος είπε "καλημέρα" με ιρλανδική προφορά και απολύθηκε: Μήνυσε την εταιρεία και κέρδισε μεγάλη αποζημίωση

Η υπερβολική συνέπεια που έγινε… πρόβλημα

Σύμφωνα με τα δικαστικά έγγραφα, η διοίκηση είχε ξεκαθαρίσει επανειλημμένως ότι η είσοδος στις εγκαταστάσεις επιτρεπόταν αποκλειστικά από τις 7:30 π.μ. Παρά τις συνεχείς προφορικές και έγγραφες υποδείξεις, η εργαζόμενη συνέχιζε να παραβιάζει αυτόν τον κανόνα. Ο δικαστής τόνισε ότι η επίμονη αυτή συμπεριφορά αποτελούσε ανυπακοή και κατάχρηση εμπιστοσύνης, υπονομεύοντας τη σχέση με τον εργοδότη.

Το ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της υπόθεσης ήταν ότι δεν αφορούσε καθυστερήσεις αλλά υπερβολική συνέπεια. Η πρόωρη άφιξη της εργαζόμενης δημιουργούσε λειτουργικά προβλήματα, καθώς βρισκόταν μόνη στις εγκαταστάσεις χωρίς να μπορεί να εκτελέσει αποτελεσματικά τα καθήκοντά της. Η εταιρεία επεσήμανε ότι αυτή η πρακτική παραβίαζε τις σαφείς διοικητικές οδηγίες και δημιουργούσε οργανωτικά προβλήματα στη λειτουργία του τμήματος.

Επιπλέον παραβάσεις που επιβάρυναν την υπόθεση

Η δικαστική απόφαση εξέτασε και άλλα σοβαρά περιστατικά που επιδείνωσαν τη θέση της εργαζόμενης:

  • Παραποίηση στοιχείων ωρομέτρησης: δήλωνε ώρες αποχώρησης ενώ βρισκόταν χιλιόμετρα μακριά από τον χώρο εργασίας
  • Μη εξουσιοδοτημένη πώληση μπαταρίας εταιρικού οχήματος σε συνεργείο ανακύκλωσης
  • Συστηματική παραβίαση εσωτερικών κανονισμών παρά τις επανειλημμένες προειδοποιήσεις

Το δικαστήριο έκρινε ότι αυτές οι πράξεις κλόνισαν οριστικά την εμπιστοσύνη μεταξύ εργαζόμενης και εργοδότη.

Η απολογία της εργαζόμενης και η τελική κρίση

Κατά τη διάρκεια της δίκης, η εργαζόμενη υποστήριξε ότι η πρόωρη προσέλευση στοχεύε στην καλύτερη οργάνωση του φόρτου εργασίας και ότι η πρακτική είχε γίνει ανεκτή για δύο χρόνια. Ωστόσο, η Δικαιοσύνη δεν βρήκε αποδείξεις για τέτοια ανεπίσημη συναίνεση.

Το γεγονός ότι κανένας άλλος συνάδελφος δεν ακολουθούσε παρόμοια πρακτική αποδυνάμωσε περαιτέρω τους ισχυρισμούς της. Ισπανοί νομικοί επισημαίνουν ότι η απόφαση συμβαδίζει με την εθνική νομοθεσία, που προβλέπει αυστηρές κυρώσεις για επανειλημμένη άρνηση συμμόρφωσης σε εργοδοτικές εντολές.

Με την οριστικοποίηση της απόφασης, η υπόθεση αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα των συνεπειών της συστηματικής παραβίασης εσωτερικών κανονισμών. Το δικαστήριο εντάσσει τη συμπεριφορά στο άρθρο 54.2 του Ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, που προβλέπει σοβαρές κυρώσεις για πράξεις απειθαρχίας και παρατυπίες στο ωράριο.

Η υπόθεση δημιουργεί σημαντικό προηγούμενο για το εργασιακό δίκαιο στην Ισπανία, αποδεικνύοντας ότι ακόμη και η υπερβολική συνέπεια μπορεί να θεωρηθεί παράβαση όταν αντιτίθεται σε σαφείς εργοδοτικές οδηγίες.