Το νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά δικαιώματα που επεξεργάζεται η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας εισάγει ριζικές αλλαγές στο εργασιακό μοντέλο με ελαστικότερες μορφές απασχόλησης. Οι νέες εργασιακές ρυθμίσεις περιλαμβάνουν, σύμφωνα με την εφημερίδα «Απογευματινή», διευθέτηση του ωραρίου σε μηνιαία ως 12μηνη βάση και τέθηκαν από χθες σε διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, στο πλαίσιο απλούστευσης της εργατικής νομοθεσίας.

Διαβάστε: Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Υποχρεωτική σε χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοπιστωτικά και τουρισμό - Ποιοι εργαζόμενοι εντάσσονται

Νέες μορφές απασχόλησης και δοκιμαστική περίοδος

Το νομοσχέδιο για εργασιακά δικαιώματα που θα παρουσιαστεί στο υπουργικό συμβούλιο στις 30 Ιουνίου προβλέπει νέες δυνατότητες πρόσληψης. Συγκεκριμένα, θα μπορούν να γίνουν προσλήψεις με το μοντέλο της δοκιμαστικής περιόδου έξι μηνών, της παράλληλης απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός εργοδότες και της κατά παραγγελία απασχόλησης.

Τετραήμερη εργασία και ελαστικό ωράριο

Οι εργασιακές αλλαγές εισάγουν για πρώτη φορά τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Αυτή η ρύθμιση δίνει ανάσα κυρίως σε εργαζόμενους γονείς και άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις, ενώ ταυτόχρονα εξυπηρετούνται καλύτερα οι ανάγκες της επιχείρησης τις περιόδους αιχμής.

Η διευθέτηση του ωραρίου μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του. Με τα νέα δεδομένα και κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως.

Παράδειγμα εφαρμογής ελαστικού ωραρίου

Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο για εργασιακά θέματα, κάποιος θα μπορεί να εργάζεται με 10ωρη εργασία ημερησίως για δύο μέρες και σε αντάλλαγμα θα έχει για δύο συνεχόμενες ημέρες εντός της ίδιας εβδομάδας μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας. Την πέμπτη μέρα θα παίρνει ρεπό στο πλαίσιο της τετραήμερης εργασίας, με προϋπόθεση να τηρούνται τα προβλεπόμενα από τον νόμο ως προς τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης και τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.

Υπερωριακή απασχόληση και προσαυξήσεις μισθού

Παράλληλα, το νομοσχέδιο επιτρέπει για πρώτη φορά τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις 40% στο ωρομίσθιο. Αυτή η εργασιακή ρύθμιση ενισχύει τόσο το εισόδημα των εργαζομένων όσο και τη λειτουργικότητα των επιχειρήσεων, κυρίως αυτών που λειτουργούν στους κλάδους της εστίασης.

Ψηφιοποίηση και απλοποίηση διαδικασιών

Οι εργασιακές αλλαγές περιλαμβάνουν σημαντική απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης εργαζομένων. Πλέον η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τα τέσσερα που απαιτούνταν μέχρι σήμερα. Επιπλέον, δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου, μέσω του οποίου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά.

Για πρώτη φορά οι εργοδότες θα έχουν στη διάθεσή τους ειδική εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα, προκειμένου να διεκπεραιώνουν εύκολα τις υποχρεώσεις τους. Μάλιστα, εισάγεται και η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης μέσω κινητού τηλεφώνου για κάλυψη έκτακτων αναγκών διάρκειας έως δύο ημερών.

Κατάργηση περιττών εντύπων και υποχρεώσεων

Στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού καταργούνται έντυπα που περιέχουν επαναλαμβανόμενα ή ήδη υποβληθέντα στοιχεία:

  • Βιβλίο Αδειών
  • Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11)
  • Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)

Επιπλέον, καταργείται η υποχρέωση έντυπης τήρησης εγγράφων που υπάρχουν ηλεκτρονικά, ενώ δεν θα απαιτείται η ανάρτηση περιττών αρχείων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Σήμερα υπάρχουν δύο συστήματα διευθέτησης χρόνου εργασίας, ένα σε ετήσια βάση και ένα σε εξαμηνιαία, τα οποία ουσιαστικά έχουν αδρανήσει λόγω πολύπλοκων διαδικασιών που οδηγούν στην ακύρωση του μέτρου.