Το νέο νομοσχέδιο για τις άδειες των εργαζομένων εισάγει καινοτόμες ρυθμίσεις που θα τεθούν σε ισχύ από το 2026, στοχεύοντας στην απλοποίηση των διαδικασιών και την ενίσχυση της ευελιξίας στο χώρο εργασίας. Οι αλλαγές που φέρνει το νέο νομοσχέδιο στις άδειες των εργαζομένων αναμένεται να επηρεάσουν σημαντικά τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τους εργαζομένους.

Διαβάστε: Αυτοί οι εργαζόμενοι παίρνουν επίδομα έως 600 ευρώ - Τι πρέπει να κάνετε

Nέο νομοσχέδιο στις άδειες των εργαζομένων: Κατάργηση προδήλωσης στο ΕΡΓΑΝΗ και νέες διαδικασίες

Από το 2026, οι επιχειρήσεις δεν θα υποχρεούνται πλέον να προδηλώνουν την άδεια αναψυχής στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Αντί αυτού, θα υποβάλλουν απολογιστική δήλωση τον επόμενο μήνα από τη χορήγηση της άδειας. Αυτή η αλλαγή αποτελεί μέρος των μέτρων που φέρνει το νέο νομοσχέδιο στις άδειες των εργαζομένων για τη μείωση της γραφειοκρατίας.

Παράλληλα, επιτρέπεται πλέον η ηλεκτρονική τήρηση του αρχείου αιτήσεων άδειας, προσφέροντας μεγαλύτερη ευκολία στη διαχείριση των εργασιακών θεμάτων.

Νέα δικαιώματα κατάτμησης άδειας για τους εργαζομένους

Οι εργαζόμενοι αποκτούν πλέον το δικαίωμα να ζητήσουν εγγράφως την κατάτμηση της ετήσιας άδειάς τους σε περισσότερα τμήματα. Ωστόσο, υπάρχει η προϋπόθεση ένα τμήμα της άδειας να διαρκεί τουλάχιστον 5 ή 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.

Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σχετικά με τον χρόνο χορήγησης της άδειας, η επίλυση του ζητήματος ανατίθεται στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Διατάξεις που παραμένουν και περιορισμοί

Παρά τις σημαντικές αλλαγές που φέρνει το νέο νομοσχέδιο στις άδειες των εργαζομένων, ορισμένες διατάξεις διατηρούνται αμετάβλητες:

• Η υποχρέωση το 50% των εργαζομένων να λάβει άδεια μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου
• Η κατάργηση της δυνατότητας κατάτμησης άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη
• Οι βασικές αρχές χορήγησης ετήσιας άδειας αναψυχής

Επιπτώσεις και προκλήσεις της νέας νομοθεσίας

Η μεταρρύθμιση που εισάγει το νέο νομοσχέδιο για τις άδειες των εργαζομένων αναμένεται να μειώσει σημαντικά τη γραφειοκρατία. Ωστόσο, η κατάργηση της δυνατότητας κατάτμησης της άδειας από τον εργοδότη ενδέχεται να δημιουργήσει λειτουργικές δυσκολίες σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις.

Η διατήρηση της υποχρέωσης για άδεια το καλοκαίρι θεωρείται από πολλούς ως παρωχημένη διάταξη που δεν ανταποκρίνεται στις σύγχρονες εργασιακές ανάγκες.