Σε 500.000 επιπλέον εργαζόμενους αναμένεται να επεκταθεί σταδιακά -σε δύο φάσεις- η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Μιλώντας στην ΕΡΤ, η κυρία Κεραμέως υπογράμμισε την αποτελεσματικότητα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, σημειώνοντας ότι μόνο τον προηγούμενο χρόνο καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια επιπλέον υπερωρίες, γεγονός που ενίσχυσε τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και διασφάλισε τα δικαιώματα των εργαζομένων.


Διαβάστε: Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Εργαζόμενοι βουτούν στη θάλασσα και παριστάνουν τους λουόμενους για να αποφύγουν τους ελέγχους (Bίντεο)


Παράλληλα, ανακοινώθηκε η σταδιακή επέκταση του μέτρου σε 500.000 επιπλέον εργαζόμενους. Η πρώτη φάση ξεκινά στις 12 Οκτωβρίου με την ένταξη των ιδιωτικών δομών υγείας, των τηλεπικοινωνιών και υπηρεσιών όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια, ενώ η δεύτερη φάση ακολουθεί στις 15 Νοεμβρίου για τις συμβουλευτικές υπηρεσίες, τη διαφήμιση, τις επισκευές, τα logistics, τη διαχείριση λυμάτων και τα τυχερά παίγνια.


Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ποιους κλάδους θα επεκταθεί από τις 12 Οκτωβρίου

Παράλληλα, διάταξη νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο έχει έλθει ήδη σε δημόσια διαβούλευση προβλέπει την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας και σε όλους τους κοντά 200.0000 διοικητικούς υπαλλήλους του Δημοσίου, ενώ έχει ήδη ξεκινήσει η πιλοτική εφαρμογή σε σχεδόν 500.000 μισθωτούς σε επιπλέον 10 κλάδους του ιδιωτικού τομέα.


Το σχόλιο για τις δηλώσεις του Παύλου Μαρινάκη για το επίδομα ανεργίας

Η Νίκη Κεραμέως, αναφερόμενη σε πρόσφατες δημόσιες τοποθετήσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου, Παύλου Μαρινάκη, η υπουργός ξεκαθάρισε ότι δεν υπάρχει καμία αλλαγή στη θέση του υπουργείου ή της κυβέρνησης σχετικά με το επίδομα ανεργίας. Τόνισε ότι το επίδομα ανεργίας δεν είναι προνοιακό μέτρο, αλλά ανταποδοτικό ασφαλιστικό δικαίωμα, καθώς χρηματοδοτείται από τις εισφορές που καταβάλλουν εργαζόμενοι και εργοδότες.

Υπενθύμισε, επίσης, ότι το πλαίσιο έχει ήδη μεταρρυθμιστεί, προσφέροντας κλιμακούμενη ενίσχυση στην αρχή της ανεργίας, δυνατότητα μετατροπής σε επίδομα εργασίας κατά 50% σε περίπτωση εύρεσης εργασίας, καθώς και υποχρέωση αποδοχής προσφερόμενων θέσεων εργασίας για τη διατήρηση των δικαιωμάτων στα μητρώα της ΔΥΠΑ.