Κεντρικό Magazino Σαββατοκύριακο
Κεντρικό Magazino Σαββατοκύριακο Δημήτρης Παναγούλης
Μάχη στο ΣτΕ για τις περικοπές 13ου και 14ου μισθού
nknzknlr5zguh0ni0pky
Ελλάδα

Μάχη στο ΣτΕ για τις περικοπές 13ου και 14ου μισθού

Οι δικηγόροι των δημοσίων υπαλλήλων ανέφεραν πως η κατάργηση των δώρων έγινε επειδή το ήθελε η Μέρκελ , κάτι που δεν έγινε ούτε επί Γερμανικής κατοχής, ούτε επί επταετίας

Τους επόμενους μήνες αναμένεται η απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για το ζήτημα των περικοπών του 13ου και 14ου μισθού που καταργήθηκαν πλήρως με το δεύτερο μνημόνιο.  

Το ζήτημα παραπέμφθηκε από το ΣΤ΄ Τμήμα του ΣτΕ  συζητήθηκε στην μείζονα Ολομέλεια του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου με πρόεδρο της Αικατερίνη Σακελλαροπούλου και εισηγήτρια την σύμβουλο Επικρατείας Κωνσταντίνα Φιλοπούλου .  

Το ΣΤ΄ Τμήμα έχει κρίνει αντισυνταγματικές τις περικοπές των  δώρων   των  εν ενεργεία δημοσίων υπαλλήλων, υπαλλήλων ΟΤΑ, ΝΠΔΔ  και ΜΠΙΔ, κ.λπ. και λόγω της αντισυνταγματικότητας παρέπεμψε προς οριστική κρίση το όλο ζήτημα στην Ολομέλεια του ΣτΕ.   Σήμερα πραγματοποιήθηκε η συζήτηση ενώπιον της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, με τους νομικούς παραστάτες του ελληνικού δημοσίου και των δημοσίων υπαλλήλων να δίνουν μάχη νομικών επιχειρημάτων.  

Κατά την ακροαματική συζήτηση η εισηγήτρια, Κωνσταντίνα Φιλοπούλου , ανέγνωσε τις παραπεμπτικές αποφάσεις που  έκριναν αντισυνταγματικές τις περικοπές των δώρων, χωρίς να εκφράσει κάποια θέση επί της υπόθεσης καθώς δεν επιτρέπεται μετά την  εδώ και χρόνια αλλαγή του κανονισμού λειτουργίας του ΣτΕ.  

Στη συνέχεια τον λόγο πήραν οι νομικοί παραστάτες του Δημοσίου (ΝΣΚ) Νικόλαος Δασκαλαντωνάκης και Βασιλική Πανταζή, οι οποίοι υποστήριξαν η Κυβέρνηση έχει δικαίωμα περικοπής των επιδομάτων, επισημαίνοντας χαρακτηριστικά ότι «έχασαν τον 13ο και 14ο μισθό για να διατηρήσουν τον 12ο μισθό».  

Την ίδια στιγμή μάλιστα τόνισαν ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν σταθερή εργασία, ενώ οι ιδιωτικοί υπάλληλοι αντιμετωπίζουν πρόβλημα μεγάλης ανεργίας, δεν πληρώνονται από τους εργοδότες τους και ο μισθός τους είναι 580 ευρών, δηλαδή κατά 1/3 χαμηλότερος από αυτό των δημοσίων υπαλλήλων.  

Επίσης, προσέθεσαν πως μεγάλος αριθμός εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα  έχει φύγει στο εξωτερικό για να βρει εργασία, ενώ οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν αλλάζουν χώρα.  

Παράλληλα ανέφεραν ότι εάν δοθούν αναδρομικά τα επιδόματα  στους δημοσίους υπαλλήλους  διαταράσσεται η δημοσιονομική ισορροπία και θα αυξηθεί η φορολογία όλων των πολιτών, καθώς δεν θα υπάρχει δημοσιονομικό πλεόνασμα και δεν θα είναι βιώσιμο το χρέος.   Μάλιστα οι δύο συνήγοροι του Δημοσίου ζήτησαν από το δικαστήριο να απορριφθούν οι παρεμβάσεις, υπέρ των αποφάσεων του ΣΤ΄ Τμήματος, της ΑΔΕΔΥ και  άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων από το χώρο των νοσοκομείων, των διδασκάλων, κ.λπ.    

Οι δικηγόροι των δημοσίων υπαλλήλων χαρακτήρισαν απαράδεκτη την τακτική των συνηγόρων του Δημοσίου, να κάνουν λόγο  για επερχόμενη  οικονομική καταστροφή  στη χώρα εάν δοθούν τα τρία δώρα, τα οποία μάλιστα είναι κουτσουρεμένα (1.000 ευρώ το χρόνο) και δεν αποτελούν, όπως το παρελθόν, πλήρη μισθό τα Χριστούγεννα, και από μισό μισθό το Πάσχα και το καλοκαίρι.    

Όπως ανέφεραν χαρακτηριστικά η κατάργηση των δώρων έγινε επειδή το ήθελε η Μέρκελ , κάτι που δεν έγινε ούτε επί Γερμανικής κατοχής, ούτε επί επταετίας.   Ταυτόχρονα επισήμαναν ότι για  την κάλυψη των δημοσιονομικών ελλειμμάτων  είναι εύκολη η λύση των περικοπών των δώρων, σε συγκεκριμένες κατηγορίες πολιτών οι οποίες συνεχώς πλήττονται και μαστίζονται από την κρίση, όμως έτσι με το την τακτική αυτή παραβιάζονται  βασικές συνταγματικές αρχές, όπως είναι της ισότητας και της αναλογικότητας, κάτι εξάλλου που έχει αναφερθεί στις αποφάσεις του ΣΤ΄  Τμήματος, που έκριναν αντισυνταγματικές περικοπές.  

Η Ολομέλεια επιφυλάχθηκε.

Aποδοχή Cookies

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies της Google ή/και άλλων παρόχων διαφήμισης για την παροχή των υπηρεσιών του, για την εξατομίκευση διαφημίσεων και για την ανάλυση της επισκεψιμότητας. Η Google κοινοποιεί πληροφορίες σχετικά με την από μέρους σας χρήση αυτού του ιστότοπου. Με τη χρήση αυτού του ιστότοπου, αποδέχεστε τη χρήση των cookies.

Διαβάστε περισσότερα