Ο τρόπος με τον οποίο θα υπολογίζεται η αποζημίωση των δημοσίων υπαλλήλων, που βλέπουν την πόρτα εξόδου από το Δημόσιο, προβλέπεται βάσει του πολυνομοσχεδίου και ως βα?ση λαμβα?νεται ο βασικο?ς μισθο?ς του υπαλλη?λου, κατα? την ημερομηνι?α που τε?θηκε σε διαθεσιμο?τητα.

Παράλληλα, υπολογίζεται ως χρο?νος υπηρεσι?ας ο?λο το διάστημα που ελη?φθη υπο?ψη για την κατα?ταξη του υπαλλη?λου, ο χρο?νος που μεσολα?βησε με?χρι τη θε?ση του υπαλλη?λου σε καθεστω?ς διαθεσιμο?τητας, καθω?ς και ο χρο?νος διαθεσιμο?τητας.

Η αποζημίωση σε καμι?α περι?πτωση δεν μπορει? να υπερβαι?νει το ποσο? των 15.000 ευρω?. Παράλληλα οι υπα?λληλοι που λαμβα?νουν την αποζημι?ωση του παρο?ντος α?ρθρου, δεν δικαιου?νται ταυτο?χρονα καμι?α α?λλη αποζημι?ωση για την ι?δια αιτι?α.

Επίσης, στο πολυνομοσχέδιο προβλέπεται πως οι αποδοχε?ς διαθεσιμο?τητας, που ε?λαβαν οι εν λο?γω υπα?λληλοι, καταλογι?ζονται στην ως α?νω αποζημι?ωση απο?λυσης, την οποι?α και μειω?νουν αναλο?γως ως εξη?ς:

Αν ο υπα?λληλος ε?χει υπηρεσι?α με?χρι τρι?α (3) ε?τη δεν καταλογι?ζεται κανε?να ποσο?.

Για υπηρεσι?α απο? τρι?α (3) ε?τη και μι?α ημε?ρα ε?ως ε?ξι (6) ε?τη καταλογι?ζονται αποδοχε?ς διαθεσιμο?τητας μισου? μη?να.

Για υπηρεσι?α απο? ε?ξι ε?τη και μι?α ημε?ρα ε?ως δω?δεκα ε?τη καταλογι?ζονται αποδοχε?ς διαθεσιμο?τητας ενο?ς μη?να, για υπηρεσι?α απο? δω?δεκα ε?τη και μι?α ημε?ρα ε?ως δεκαοκτω? ε?τη καταλογι?ζονται αποδοχε?ς διαθεσιμο?τητας δυ?ο μηνω?ν

Για υπηρεσι?α απο? δεκαοκτω? ε?τη και μι?α ημε?ρα ε?ως ει?κοσι τε?σσερα ε?τη καταλογι?ζονται αποδοχε?ς διαθεσιμο?τητας τριω?ν μηνω?ν.

Για υπηρεσι?α απο? ει?κοσι τε?σσερα ε?τη και μι?α ημε?ρα και α?νω καταλογι?ζονται αποδοχε?ς διαθεσιμο?τητας τεσσα?ρων μηνω?ν.

Τι ισχύει για όσους δικαιούνται επίδομα ανεργίας

Οι υπάλληλοι αυτοί δικαιούνται επίδομα ανεργίας, όπως επίσης και όλες εκείνες οι παροχές που χορηγούνται από τον ΟΑΕΔ, ενώ για τις έγκυες που μπαίνουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας, το διάστημα μέχρι την οριστική απόλυσή τους θα παρατείνεται μέχρι την ημέρα του τοκετού και επιπλέον 12 μήνες.