Π. Καραμπίνης: Τώρα είναι η στιγμή να γυρίσουν οι ψηφιακοί μετανάστες
Η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, πριν από την πανδημική κρίση, κρατούσε ξύπνιους τα βράδια τους CEOs των εταιρειών περισσότερο από άλλους κινδύνους, όπως η μείωση της ζήτησης ή η γεωπολιτική αστάθεια. Θα περίμενε κανείς ότι η πανδημία θα έκανε τον «πόλεμο ταλέντων» μια πολυτελή ανησυχία για τις επιχειρήσεις. Κάθε άλλο.
Η έλλειψη ταλέντων εξακολουθεί να απασχολεί τα στελέχη των εταιρειών στην Ελλάδα, στην Ευρώπη και παγκοσμίως, ειδικά ενόψει της νέας κανονικότητας στην post COVID-19 εποχή. Σε αυτή τη συγκυρία, η Ελλάδα απευθύνει ένα διεθνές προσκλητήριο προς Έλληνες και μη, που ζουν σήμερα στο εξωτερικό να έρθουν στη χώρα και να εργαστούν σε εταιρείες τεχνολογίας, θέλοντας να διευρύνει τη δεξαμενή ταλέντων της χώρας.
Σε αυτή την κατεύθυνση στοχεύει η πρωτοβουλία WorkInTech της Endeavor, η οποία απευθύνεται σε ταλαντούχους Έλληνες και μη του εξωτερικού, που ενδιαφέρονται να έρθουν να εργαστούν σε ελληνικές εταιρείες τεχνολογίας, συμβάλλοντας με την εμπειρία τους στον μετασχηματισμό της αγοράς.
Ο managing director της Endeavor Greece, Παναγιώτης Καραμπίνης, σε συνέντευξή του στο powergame.gr, εξηγεί ποια είναι τα assets της χώρας, για να προσελκύσει νέα ταλέντα, ποιο ρόλο παίζει το οικοσύστημα των startups, ποιες περιοχές της χώρας μπορούν να πρωταγωνιστήσουν σε αυτή την προσπάθεια και ποιοι κλάδοι είναι τελικά αυτοί που θα κάνουν τη διαφορά.
Δεδομένου ότι η δεξαμενή ταλέντων στενεύει και ο ανταγωνισμός για την προσέλκυσή τους εντείνεται, πώς η Ελλάδα θα ανταγωνιστεί χώρες όπως η Βρετανία ή η Γερμανία, ώστε να προσελκύσει νέα ταλέντα;
Η Ελλάδα διαθέτει μία σειρά από ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, ανάμεσά τους ο υψηλός αριθμός αποφοίτων σε θετικές επιστήμες παγκοσμίως. Την ίδια στιγμή, όμως, με την ανάπτυξη του ελληνικού τεχνολογικού οικοσυστήματος και την ίδρυση Κέντρων Ερευνών και Καινοτομίας στη χώρα από παγκόσμιους τεχνολογικούς κολοσσούς, το εγχώριο εργατικό δυναμικό δεν αρκεί πλέον για να υποστηρίξει την ανάγκη της ελληνικής αγοράς για ταλέντο.
Η Ελλάδα προσφέρει, ταυτόχρονα, υψηλή ποιότητα ζωής και αποτελεί έναν παγκοσμίου φήμης προορισμό, γεγονός που καθιστά δυνατή την προσέλκυση εργατικού δυναμικού από χώρες του εξωτερικού. Στο πλαίσιο αυτό, η ελληνική κυβέρνηση έχει προχωρήσει σε μία σειρά από φορολογικές ρυθμίσεις και έχει εφαρμόσει μία συνολική στρατηγική, που επιδιώκει να καταπολεμήσει το φαινόμενο του brain drain.
Τον περασμένο Νοέμβριο, ανακοινώθηκε η μείωση φορολογίας εισοδήματος κατά 50% για τους «ψηφιακούς μετανάστες» για τα πρώτα επτά χρόνια, εφόσον επιλέξουν να επιστρέψουν στην Ελλάδα το 2021. Αντίστοιχα κίνητρα φορολογικών εκπτώσεων ανακοινώθηκαν και για επενδυτές που αποφασίζουν να μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα.
Προκειμένου να υποστηρίξουμε και να ενισχύσουμε το επιχειρηματικό οικοσύστημα της χώρας, πρέπει να προσελκύσουμε διεθνές ταλέντο και διεθνή επενδυτικά κεφάλαια και να επενδύσουμε στην εκπαίδευση μέσω reskilling/upskilling, τόσο στο άμεσο μέλλον, όσο και μακροπρόθεσμα. Στο πλαίσιο αυτό, ιδρύσαμε το WorkInTech, μία πλατφόρμα που απευθύνεται σε ταλαντούχους Έλληνες και μη του εξωτερικού, που θέλουν να συμβάλλουν με την εμπειρία τους στον μετασχηματισμό της ελληνικής αγοράς.
Στο WorkInTech.gr μπορεί κανείς να εκδηλώσει ενδιαφέρον, για να εργαστεί σε ελληνικές εταιρείες τεχνολογίας. Συμπληρώνοντας μια σύντομη φόρμα, μπορεί να προσθέσει το προφίλ του σε ένα μητρώο διεθνών ταλέντων και αυτό θα προωθηθεί σε υπεύθυνους προσλήψεων σε όλη τη χώρα».
Γιατί επιλέξατε τη δεδομένη χρονική συγκυρία για τη δημιουργία του «μητρώου ταλέντων»;
Εκτός από τα ιδιαίτερα, διαχρονικά χαρακτηριστικά της Ελλάδας, η χώρα βρίσκεται σε μια χρονική συγκυρία ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα. Ο μετασχηματισμός της ελληνικής οικονομίας έχει ήδη ξεκινήσει και η τεχνολογία και η καινοτομία βρίσκονται στο επίκεντρό του.
Η Ελλάδα έχει ξεκινήσει να αναδεικνύει εταιρείες με αξιοσημείωτη πορεία, τόσο σε τοπικό, όσο και σε παγκόσμιο επίπεδο. Τo 2020 υπήρξε χρονιά ρεκόρ για τις ελληνικές επιχειρήσεις τεχνολογίας σε σχέση με τις υψηλές χρηματοδοτήσεις που έλαβαν από θεσμικούς και ιδιώτες επενδυτές από την Ελλάδα και το εξωτερικό, ξεπερνώντας τα $350 εκατ.
Εν μέσω πανδημίας, σημειώθηκαν μεγάλες εξαγορές ελληνικών εταιρειών, όπως αυτές της Softomotive και της Instashop από κολοσσούς, όπως η Microsoft και η Delivery Hero, αντίστοιχα, ενώ άνοιξαν χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, λόγω της πανδημίας, η φύση της εργασίας αλλάζει. Υπάρχει, πλέον, η δυνατότητα, να δουλεύει κανείς από οπουδήποτε και οι αποκεντρωμένες περιοχές της Ελλάδας που προσφέρουν καλύτερη ποιότητα ζωής, αποτελούν, πλέον μια εφικτή επιλογή.
Την ίδια στιγμή, εφαρμόζεται μία συνολική στρατηγική, που στοχεύει στο να προσελκύσουμε ικανά, εξειδικευμένα στελέχη και να καταπολεμήσουμε το φαινόμενο του brain drain. Όλα τα παραπάνω συντελούν στην ανάδειξη της Ελλάδας σε έναν ελκυστικό προορισμό για την επαγγελματική εξέλιξη νέων, ταλαντούχων στελεχών του εξωτερικού και η πρωτοβουλία WorkInTech, που θα συγκεντρώνει στελέχη από όλο τον κόσμο, που επιθυμούν να έρθουν στην Ελλάδα, έρχεται την κατάλληλη στιγμή για τη χώρα».
Το 2020 υπήρξε χρονιά ρεκόρ για τις ελληνικές επιχειρήσεις τεχνολογίας; Το 2021 ποιοι κλάδοι εμφανίζουν τη μεγαλύτερη κινητικότητα;
«To 2020 ήταν πράγματι μία χρονιά ρεκόρ για την ελληνική τεχνολογία. Κορυφαία διεθνή επενδυτικά σχήματα έχουν ήδη επενδύσει σε ελληνικές εταιρείες, ενώ αναζητούν τις επόμενες τους επενδύσεις στη χώρα. Ταυτόχρονα, τεχνολογικοί κολοσσοί όπως οι Microsoft, Applied Materials, Cisco και Pfizer, είτε ξεκινούν νέες επενδύσεις, είτε προχωρούν σε εξαγορές ελληνικών εταιρειών. Tην ίδια στιγμή, βλέπουμε ότι οι Έλληνες του εξωτερικού δείχνουν έντονο ενδιαφέρον για την προοπτική επιστροφής και απασχόλησης στην Ελλάδα, καθώς ενθαρρύνονται απο τη βελτίωση της ελληνικής αγοράς.
Το WorkInTech, έρχεται να επικοινωνήσει σε όλο τον κόσμο τις ιστορίες των ελληνικών εταιρειών που κάνουν scale ή εξαγοράζονται και λειτουργούν ως εγγυητές της σταθερής, ανοδικής, παγκόσμιας πορείας του ελληνικού τεχνολογικού οικοσυστήματος. Κάθε φορά που μία ελληνική εταιρεία πείθει έναν τεχνολογικό κολοσσό να επενδύσει σε αυτή, πόσο μάλλον δε να την εξαγοράσει, κάθε φορά που ‘μία Pfizer’ αποφασίζει να ανοίξει Κέντρο Έρευνας & Ανάπτυξης στην Ελλάδα ή κάθε φορά που ‘μία Workable ή μία Blueground’ τριπλασιάζεται μέσα σε μόλις ένα χρόνο, οι Έλληνες του εξωτερικού αποκτούν έναν ακόμη λόγο να αισθάνονται ασφάλεια να κάνουν το βήμα της επιστροφής.
Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη κινητικότητα στο άμεσο μέλλον είναι όλοι όσοι έχουν την υψηλή τεχνολογία στο επίκεντρό τους. Στο e-commerce ήδη παρατηρούμε ανοδική πορεία τόσο σε παγκόσμιο, όσο και σε τοπικό επίπεδο, με τις εταιρείες Skroutz, Convert group, Spotawheel, blueground και instashop να δίνουν το παράδειγμα στη χώρα μας. Την ίδια στιγμή, με εκπληκτικό ρυθμό αναπτύσσονται και εταιρείες που είναι ικανές να παράξουν καινοτομία υψηλής τεχνολογίας τόσο στον κλάδο του healthtech, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τη Vivante Health, αλλά και εταιρείες που προσφέρουν πλατφόρμες λογισμικού, όπως είναι οι Orfium, Hack the box και Intelligencia.
Αξίζει να αναφερθώ, όμως, και στον εργασιακό κλάδο, ο οποίος έχει ήδη ξεκινήσει να μετασχηματίζεται κατά τη διάρκεια του τελευταίου χρόνου και αναμένεται να μας εκπλήξει ακόμη περισσότερο στο μέλλον. Αναμφισβήτητα, η πανδημία δημιούργησε έναν κόσμο στον οποίο ο καθένας μπορεί να εργαστεί από οπουδήποτε. Η εργασία πλέον δεν γνωρίζει σύνορα και οι ευκαιρίες ανάπτυξης που δημιουργεί το ενδεχόμενο αυτό είναι αμέτρητες, και σε μεγάλο βαθμό, ακόμη ανεξερεύνητες».
Ποιες πόλεις της ελληνικής περιφέρειας έχουν τη δυναμική να υποδεχθούν διεθνή ταλέντα στον χώρο της τεχνολογίας;
Εκτός από την Αθήνα, η οποία εύλογα, ως πρωτεύουσα, συγκεντρώνει τεράστιο ποσοστό τεχνολογικών εταιρειών και παρουσιάζει πολλαπλές ευκαιρίες απασχόλησης για ταλέντα από όλον τον κόσμο, πολλές πόλεις της ελληνικής περιφέρειας αναδεικνύονται σε κέντρα καινοτομίας και τεχνολογίας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η πόλη των Ιωαννίνων, στην οποία ήδη από το 2017, η γερμανική εταιρεία P&I έχει δημιουργήσει Κέντρο Έρευνας και ανάπτυξης. Στην ίδια πόλη, λειτουργεί από το 2019 το Κέντρο Έρευνας και Τεχνολογίας της γερμανικής εταιρείας λογισμικού TeamViewer. Τόσο η Teamviewer, όσο και η P&I έχουν δηλώσει την πρόθεσή τους να φτάσουν τους 200 εργαζόμενους μέσα στα επόμενα χρόνια.
Την ίδια στιγμή, η πολυεθνική Pfizer έχει πραγματοποιήσει σημαντική επένδυση στη Θεσσαλονίκη για τη δημιουργία του πρώτου και μοναδικού στην Ευρώπη από τα Διεθνή Κέντρα Ψηφιακής Τεχνολογίας, Κέντρο Τεχνητής Νοημοσύνης και Ανάλυσης Μεγάλων Δεδομένων. Επίσης στη Θεσσαλονίκη ιδρύθηκε πρόσφατα το Διεθνές Κέντρο Ψηφιακού Μετασχηματισμού και Ψηφιακών Δεξιοτήτων από τον επίσης τεχνολογικό κολοσσό Cisco.
Τέλος, το τεχνολογικό πάρκο της Πάτρας φιλοξενεί εταιρείες υψηλής τεχνολογίας που έχουν τη δυνατότητα να απασχολήσουν διεθνές τεχνολογικό ταλέντο. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελούν οι εταιρείες Citrix, Intrasoft, Think Digital και Think Silicon.
Όλες οι παραπάνω επενδύσεις θα επιδράσουν καταλυτικά στην ανάπτυξη του τεχνολογικού οικοσυστήματος τόσο της Θεσσαλονίκης όσο και των Ιωαννίνων, αλλά και στην προσέλκυση ταλαντούχων στελεχών από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Και οι παραπάνω αποτελούν μόλις μερικά παραδείγματα: ο τεχνολογικός μετασχηματισμός έχει ξεκινήσει, και εξαπλώνεται σε ολόκληρη την επικράτεια.
Πόσες εταιρείες τεχνολογίας συμμετέχουν στην πρωτοβουλία WorkInTech και ποιος είναι ο στόχος για το 2021;
Στο WorkΙnΤech συμμετέχουν σήμερα περισσότερες από πενήντα εταιρείες. Ανάμεσά τους οι BEAT, Blueground, Matternet, Nova Credit, Epignosis, Pollfish, Skroutz, Instashop, Softomotive, Hack the box, Orfium, Hellas Direct και Workable. Βασική φιλοδοξία του WorkInTech είναι να φέρει το ανθρώπινο δυναμικό του εξωτερικού σε επαφή με τους Έλληνες ταχέως αναπτυσσόμενους επιχειρηματίες και να υποστηρίξει ακόμα περισσότερο την ανάπτυξη και την προώθηση του ελληνικού τεχνολογικού οικοσυστήματος.
Ταυτόχρονα, στοχεύουμε στο να εισάγουμε νέες πρωτοβουλίες, όπως για παράδειγμα η πρακτική άσκηση φοιτητών σε τεχνολογικές εταιρείες. Επιπλέον, στοχεύουμε στο να ‘ανοίξουμε’ την πλατφόρμα και για τους επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό, διευκολύνοντάς τους να ξεκινήσουν να δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά, να ανοίξουν γραφεία στη χώρα μας, ακόμη και να μεταφέρουν τις εταιρείες τους στην Ελλάδα. Παράλληλα, στο ίδιο πλαίσιο της προσπάθειας ένωσης των καινοτόμων Ελλήνων από όλον τον κόσμο, ξεκινήσαμε μία νέα πρωτοβουλία μαζί με τον ΣΕΒ, το Innovative Greeks.
Η έλλειψη ταλέντων εξακολουθεί να απασχολεί τα στελέχη των εταιρειών στην Ελλάδα, στην Ευρώπη και παγκοσμίως, ειδικά ενόψει της νέας κανονικότητας στην post COVID-19 εποχή. Σε αυτή τη συγκυρία, η Ελλάδα απευθύνει ένα διεθνές προσκλητήριο προς Έλληνες και μη, που ζουν σήμερα στο εξωτερικό να έρθουν στη χώρα και να εργαστούν σε εταιρείες τεχνολογίας, θέλοντας να διευρύνει τη δεξαμενή ταλέντων της χώρας.
Σε αυτή την κατεύθυνση στοχεύει η πρωτοβουλία WorkInTech της Endeavor, η οποία απευθύνεται σε ταλαντούχους Έλληνες και μη του εξωτερικού, που ενδιαφέρονται να έρθουν να εργαστούν σε ελληνικές εταιρείες τεχνολογίας, συμβάλλοντας με την εμπειρία τους στον μετασχηματισμό της αγοράς.
Ο managing director της Endeavor Greece, Παναγιώτης Καραμπίνης, σε συνέντευξή του στο powergame.gr, εξηγεί ποια είναι τα assets της χώρας, για να προσελκύσει νέα ταλέντα, ποιο ρόλο παίζει το οικοσύστημα των startups, ποιες περιοχές της χώρας μπορούν να πρωταγωνιστήσουν σε αυτή την προσπάθεια και ποιοι κλάδοι είναι τελικά αυτοί που θα κάνουν τη διαφορά.
Δεδομένου ότι η δεξαμενή ταλέντων στενεύει και ο ανταγωνισμός για την προσέλκυσή τους εντείνεται, πώς η Ελλάδα θα ανταγωνιστεί χώρες όπως η Βρετανία ή η Γερμανία, ώστε να προσελκύσει νέα ταλέντα;
Η Ελλάδα διαθέτει μία σειρά από ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, ανάμεσά τους ο υψηλός αριθμός αποφοίτων σε θετικές επιστήμες παγκοσμίως. Την ίδια στιγμή, όμως, με την ανάπτυξη του ελληνικού τεχνολογικού οικοσυστήματος και την ίδρυση Κέντρων Ερευνών και Καινοτομίας στη χώρα από παγκόσμιους τεχνολογικούς κολοσσούς, το εγχώριο εργατικό δυναμικό δεν αρκεί πλέον για να υποστηρίξει την ανάγκη της ελληνικής αγοράς για ταλέντο.
Η Ελλάδα προσφέρει, ταυτόχρονα, υψηλή ποιότητα ζωής και αποτελεί έναν παγκοσμίου φήμης προορισμό, γεγονός που καθιστά δυνατή την προσέλκυση εργατικού δυναμικού από χώρες του εξωτερικού. Στο πλαίσιο αυτό, η ελληνική κυβέρνηση έχει προχωρήσει σε μία σειρά από φορολογικές ρυθμίσεις και έχει εφαρμόσει μία συνολική στρατηγική, που επιδιώκει να καταπολεμήσει το φαινόμενο του brain drain.
Τον περασμένο Νοέμβριο, ανακοινώθηκε η μείωση φορολογίας εισοδήματος κατά 50% για τους «ψηφιακούς μετανάστες» για τα πρώτα επτά χρόνια, εφόσον επιλέξουν να επιστρέψουν στην Ελλάδα το 2021. Αντίστοιχα κίνητρα φορολογικών εκπτώσεων ανακοινώθηκαν και για επενδυτές που αποφασίζουν να μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα.
Προκειμένου να υποστηρίξουμε και να ενισχύσουμε το επιχειρηματικό οικοσύστημα της χώρας, πρέπει να προσελκύσουμε διεθνές ταλέντο και διεθνή επενδυτικά κεφάλαια και να επενδύσουμε στην εκπαίδευση μέσω reskilling/upskilling, τόσο στο άμεσο μέλλον, όσο και μακροπρόθεσμα. Στο πλαίσιο αυτό, ιδρύσαμε το WorkInTech, μία πλατφόρμα που απευθύνεται σε ταλαντούχους Έλληνες και μη του εξωτερικού, που θέλουν να συμβάλλουν με την εμπειρία τους στον μετασχηματισμό της ελληνικής αγοράς.
Στο WorkInTech.gr μπορεί κανείς να εκδηλώσει ενδιαφέρον, για να εργαστεί σε ελληνικές εταιρείες τεχνολογίας. Συμπληρώνοντας μια σύντομη φόρμα, μπορεί να προσθέσει το προφίλ του σε ένα μητρώο διεθνών ταλέντων και αυτό θα προωθηθεί σε υπεύθυνους προσλήψεων σε όλη τη χώρα».
Γιατί επιλέξατε τη δεδομένη χρονική συγκυρία για τη δημιουργία του «μητρώου ταλέντων»;
Εκτός από τα ιδιαίτερα, διαχρονικά χαρακτηριστικά της Ελλάδας, η χώρα βρίσκεται σε μια χρονική συγκυρία ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα. Ο μετασχηματισμός της ελληνικής οικονομίας έχει ήδη ξεκινήσει και η τεχνολογία και η καινοτομία βρίσκονται στο επίκεντρό του.
Η Ελλάδα έχει ξεκινήσει να αναδεικνύει εταιρείες με αξιοσημείωτη πορεία, τόσο σε τοπικό, όσο και σε παγκόσμιο επίπεδο. Τo 2020 υπήρξε χρονιά ρεκόρ για τις ελληνικές επιχειρήσεις τεχνολογίας σε σχέση με τις υψηλές χρηματοδοτήσεις που έλαβαν από θεσμικούς και ιδιώτες επενδυτές από την Ελλάδα και το εξωτερικό, ξεπερνώντας τα $350 εκατ.
Εν μέσω πανδημίας, σημειώθηκαν μεγάλες εξαγορές ελληνικών εταιρειών, όπως αυτές της Softomotive και της Instashop από κολοσσούς, όπως η Microsoft και η Delivery Hero, αντίστοιχα, ενώ άνοιξαν χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, λόγω της πανδημίας, η φύση της εργασίας αλλάζει. Υπάρχει, πλέον, η δυνατότητα, να δουλεύει κανείς από οπουδήποτε και οι αποκεντρωμένες περιοχές της Ελλάδας που προσφέρουν καλύτερη ποιότητα ζωής, αποτελούν, πλέον μια εφικτή επιλογή.
Την ίδια στιγμή, εφαρμόζεται μία συνολική στρατηγική, που στοχεύει στο να προσελκύσουμε ικανά, εξειδικευμένα στελέχη και να καταπολεμήσουμε το φαινόμενο του brain drain. Όλα τα παραπάνω συντελούν στην ανάδειξη της Ελλάδας σε έναν ελκυστικό προορισμό για την επαγγελματική εξέλιξη νέων, ταλαντούχων στελεχών του εξωτερικού και η πρωτοβουλία WorkInTech, που θα συγκεντρώνει στελέχη από όλο τον κόσμο, που επιθυμούν να έρθουν στην Ελλάδα, έρχεται την κατάλληλη στιγμή για τη χώρα».
Το 2020 υπήρξε χρονιά ρεκόρ για τις ελληνικές επιχειρήσεις τεχνολογίας; Το 2021 ποιοι κλάδοι εμφανίζουν τη μεγαλύτερη κινητικότητα;
«To 2020 ήταν πράγματι μία χρονιά ρεκόρ για την ελληνική τεχνολογία. Κορυφαία διεθνή επενδυτικά σχήματα έχουν ήδη επενδύσει σε ελληνικές εταιρείες, ενώ αναζητούν τις επόμενες τους επενδύσεις στη χώρα. Ταυτόχρονα, τεχνολογικοί κολοσσοί όπως οι Microsoft, Applied Materials, Cisco και Pfizer, είτε ξεκινούν νέες επενδύσεις, είτε προχωρούν σε εξαγορές ελληνικών εταιρειών. Tην ίδια στιγμή, βλέπουμε ότι οι Έλληνες του εξωτερικού δείχνουν έντονο ενδιαφέρον για την προοπτική επιστροφής και απασχόλησης στην Ελλάδα, καθώς ενθαρρύνονται απο τη βελτίωση της ελληνικής αγοράς.
Το WorkInTech, έρχεται να επικοινωνήσει σε όλο τον κόσμο τις ιστορίες των ελληνικών εταιρειών που κάνουν scale ή εξαγοράζονται και λειτουργούν ως εγγυητές της σταθερής, ανοδικής, παγκόσμιας πορείας του ελληνικού τεχνολογικού οικοσυστήματος. Κάθε φορά που μία ελληνική εταιρεία πείθει έναν τεχνολογικό κολοσσό να επενδύσει σε αυτή, πόσο μάλλον δε να την εξαγοράσει, κάθε φορά που ‘μία Pfizer’ αποφασίζει να ανοίξει Κέντρο Έρευνας & Ανάπτυξης στην Ελλάδα ή κάθε φορά που ‘μία Workable ή μία Blueground’ τριπλασιάζεται μέσα σε μόλις ένα χρόνο, οι Έλληνες του εξωτερικού αποκτούν έναν ακόμη λόγο να αισθάνονται ασφάλεια να κάνουν το βήμα της επιστροφής.
Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη κινητικότητα στο άμεσο μέλλον είναι όλοι όσοι έχουν την υψηλή τεχνολογία στο επίκεντρό τους. Στο e-commerce ήδη παρατηρούμε ανοδική πορεία τόσο σε παγκόσμιο, όσο και σε τοπικό επίπεδο, με τις εταιρείες Skroutz, Convert group, Spotawheel, blueground και instashop να δίνουν το παράδειγμα στη χώρα μας. Την ίδια στιγμή, με εκπληκτικό ρυθμό αναπτύσσονται και εταιρείες που είναι ικανές να παράξουν καινοτομία υψηλής τεχνολογίας τόσο στον κλάδο του healthtech, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τη Vivante Health, αλλά και εταιρείες που προσφέρουν πλατφόρμες λογισμικού, όπως είναι οι Orfium, Hack the box και Intelligencia.
Αξίζει να αναφερθώ, όμως, και στον εργασιακό κλάδο, ο οποίος έχει ήδη ξεκινήσει να μετασχηματίζεται κατά τη διάρκεια του τελευταίου χρόνου και αναμένεται να μας εκπλήξει ακόμη περισσότερο στο μέλλον. Αναμφισβήτητα, η πανδημία δημιούργησε έναν κόσμο στον οποίο ο καθένας μπορεί να εργαστεί από οπουδήποτε. Η εργασία πλέον δεν γνωρίζει σύνορα και οι ευκαιρίες ανάπτυξης που δημιουργεί το ενδεχόμενο αυτό είναι αμέτρητες, και σε μεγάλο βαθμό, ακόμη ανεξερεύνητες».
Ποιες πόλεις της ελληνικής περιφέρειας έχουν τη δυναμική να υποδεχθούν διεθνή ταλέντα στον χώρο της τεχνολογίας;
Εκτός από την Αθήνα, η οποία εύλογα, ως πρωτεύουσα, συγκεντρώνει τεράστιο ποσοστό τεχνολογικών εταιρειών και παρουσιάζει πολλαπλές ευκαιρίες απασχόλησης για ταλέντα από όλον τον κόσμο, πολλές πόλεις της ελληνικής περιφέρειας αναδεικνύονται σε κέντρα καινοτομίας και τεχνολογίας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η πόλη των Ιωαννίνων, στην οποία ήδη από το 2017, η γερμανική εταιρεία P&I έχει δημιουργήσει Κέντρο Έρευνας και ανάπτυξης. Στην ίδια πόλη, λειτουργεί από το 2019 το Κέντρο Έρευνας και Τεχνολογίας της γερμανικής εταιρείας λογισμικού TeamViewer. Τόσο η Teamviewer, όσο και η P&I έχουν δηλώσει την πρόθεσή τους να φτάσουν τους 200 εργαζόμενους μέσα στα επόμενα χρόνια.
Την ίδια στιγμή, η πολυεθνική Pfizer έχει πραγματοποιήσει σημαντική επένδυση στη Θεσσαλονίκη για τη δημιουργία του πρώτου και μοναδικού στην Ευρώπη από τα Διεθνή Κέντρα Ψηφιακής Τεχνολογίας, Κέντρο Τεχνητής Νοημοσύνης και Ανάλυσης Μεγάλων Δεδομένων. Επίσης στη Θεσσαλονίκη ιδρύθηκε πρόσφατα το Διεθνές Κέντρο Ψηφιακού Μετασχηματισμού και Ψηφιακών Δεξιοτήτων από τον επίσης τεχνολογικό κολοσσό Cisco.
Τέλος, το τεχνολογικό πάρκο της Πάτρας φιλοξενεί εταιρείες υψηλής τεχνολογίας που έχουν τη δυνατότητα να απασχολήσουν διεθνές τεχνολογικό ταλέντο. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελούν οι εταιρείες Citrix, Intrasoft, Think Digital και Think Silicon.
Όλες οι παραπάνω επενδύσεις θα επιδράσουν καταλυτικά στην ανάπτυξη του τεχνολογικού οικοσυστήματος τόσο της Θεσσαλονίκης όσο και των Ιωαννίνων, αλλά και στην προσέλκυση ταλαντούχων στελεχών από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Και οι παραπάνω αποτελούν μόλις μερικά παραδείγματα: ο τεχνολογικός μετασχηματισμός έχει ξεκινήσει, και εξαπλώνεται σε ολόκληρη την επικράτεια.
Πόσες εταιρείες τεχνολογίας συμμετέχουν στην πρωτοβουλία WorkInTech και ποιος είναι ο στόχος για το 2021;
Στο WorkΙnΤech συμμετέχουν σήμερα περισσότερες από πενήντα εταιρείες. Ανάμεσά τους οι BEAT, Blueground, Matternet, Nova Credit, Epignosis, Pollfish, Skroutz, Instashop, Softomotive, Hack the box, Orfium, Hellas Direct και Workable. Βασική φιλοδοξία του WorkInTech είναι να φέρει το ανθρώπινο δυναμικό του εξωτερικού σε επαφή με τους Έλληνες ταχέως αναπτυσσόμενους επιχειρηματίες και να υποστηρίξει ακόμα περισσότερο την ανάπτυξη και την προώθηση του ελληνικού τεχνολογικού οικοσυστήματος.
Ταυτόχρονα, στοχεύουμε στο να εισάγουμε νέες πρωτοβουλίες, όπως για παράδειγμα η πρακτική άσκηση φοιτητών σε τεχνολογικές εταιρείες. Επιπλέον, στοχεύουμε στο να ‘ανοίξουμε’ την πλατφόρμα και για τους επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό, διευκολύνοντάς τους να ξεκινήσουν να δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά, να ανοίξουν γραφεία στη χώρα μας, ακόμη και να μεταφέρουν τις εταιρείες τους στην Ελλάδα. Παράλληλα, στο ίδιο πλαίσιο της προσπάθειας ένωσης των καινοτόμων Ελλήνων από όλον τον κόσμο, ξεκινήσαμε μία νέα πρωτοβουλία μαζί με τον ΣΕΒ, το Innovative Greeks.
