Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα παρουσιαστεί στο Υπουργικό Συμβούλιο στις 30 Ιουνίου φέρνει σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ετήσιας άδειας των εργαζομένων, εισάγει προσλήψεις fast track μέσω κινητού τηλεφώνου και προβλέπει απαλλαγές από την εισφορά αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους. Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν σε μεγαλύτερη ευελιξία στη διευθέτηση του ωραρίου εργασίας και την απλοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης.

Διαβάστε: Πρόσληψη και απόλυση με ένα κλικ από το smartphone: Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο



Νέο καθεστώς ετήσιας άδειας με περισσότερη ευελιξία

Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα που θα παρέχεται στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Αυτό ενισχύει την αυτοδιάθεσή του στον χρόνο ανάπαυσης.
Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου άδειας επιτρέπεται μόνο κατ' εξαίρεση σε δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου.
Στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο, όταν οι επιχειρήσεις κλείνουν ή υπολειτουργούν. Αντίθετα, ορισμένοι κλάδοι όπως τα εμφιαλωμένα νερά και τα αναψυκτικά προτιμούν να δίνουν τη μεγάλη άδεια στους εργαζομένους τον χειμώνα.


Προσλήψεις fast track μέσω κινητού τηλεφώνου

Οι προσλήψεις fast track αποτελούν καινοτομία του νέου νομοσχεδίου και θα επιτρέπουν την ταχεία πρόσληψη μέσω κινητού τηλεφώνου για κάλυψη έκτακτων αναγκών διάρκειας έως δύο ημερών. Αυτές οι προσλήψεις fast track θα μπορούν να γίνονται σε συμβάσεις κατά παραγγελία, ιδιαίτερα για εργασία τα Σαββατοκύριακα στην εστίαση, στον τουρισμό και σε άλλους κλάδους έντασης εργασίας.
Παράλληλα, η αναγγελία πρόσληψης εργαζομένων θα γίνεται πλέον με ένα μόνο έγγραφο αντί για τέσσερα. Για την αναγγελία λύσης σύμβασης δεν θα απαιτείται πλέον υπογραφή του εργοδότη, ενώ ο εργαζόμενος θα μπορεί να την αποδέχεται ψηφιακά μέσω της εφαρμογής myErgani από το κινητό του τηλέφωνο.


Νέο σύστημα αυξομείωσης χρόνου εργασίας

Εισάγεται νέο σύστημα αυξομείωσης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση και σε έναν εργοδότη. Η εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως, που σήμερα επιτρέπεται μόνο με δύο εργοδότες, θα μπορεί πλέον να εφαρμόζεται και με έναν εργοδότη.
Η προϋπόθεση είναι να τηρείται το 11ωρο της ημερήσιας ανάπαυσης και το 40ωρο του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, με έως 8 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες. Για να μην παραβιαστεί το όριο των 48 ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να εργάζεται δύο 13ωρα και τρία 7ωρα, με τις ίδιες αποδοχές.


Απαλλαγές από την εισφορά αλληλεγγύης

Στο ίδιο νομοσχέδιο θα ενσωματωθεί σημαντική ασφαλιστική διάταξη για την εισφορά αλληλεγγύης. Θα απαλλάσσονται από την επιπλέον Εισφορά Αλληλεγγύης οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, όταν η προσαύξηση που δικαιούνται στη σύνταξή τους από τα ένσημα της εργασίας τους τούς οδηγεί σε υψηλότερη κλίμακα κρατήσεων.

Η τελική διάταξη για την εισφορά αλληλεγγύης προβλέπει:
· Πλήρη και μόνιμη απαλλαγή από την εισφορά αλληλεγγύης για τους εργαζόμενους συνταξιούχους που θα υπαχθούν στην πρώτη κλίμακα λόγω της προσαύξησης
· Πάγωμα της εισφοράς για όσους ήδη υπόκεινται σε εισφορά αλλά ενδέχεται να μεταφερθούν σε υψηλότερη κλίμακα
· Απαλλαγή για συνταξιούχους που με την προσαύξηση της σύνταξής τους λόγω απασχόλησης θα υπερβούν τα 1.434 ευρώ
· Παραμονή στην αρχική κλίμακα για όσους μετακινούνται σε υψηλότερη, χωρίς επιπλέον επιβάρυνση


Απλοποίηση διαδικασιών και ψηφιοποίηση

Καταργούνται έντυπα όπως το βιβλίο αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού, καθώς και η υποχρέωση έντυπης τήρησης εγγράφων που διατηρούνται ηλεκτρονικά. Αυτές οι αλλαγές στοχεύουν στην απλοποίηση των διαδικασιών και την ενίσχυση της ψηφιοποίησης στις εργασιακές σχέσεις.