Νέο εργασιακό μοντέλο με 10 αλλαγές επιχειρεί να δημιουργήσει η κυβέρνηση μέσω νομοσχεδίου που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας. Οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις περιλαμβάνουν τετραήμερη απασχόληση, επιπλέον εργασία μία ώρα την εβδομάδα όπου απαιτείται, και πληθώρα αδειών και ρεπό. Το νέο εργασιακό μοντέλο στοχεύει στην απλούστευση της εργατικής νομοθεσίας και τη δημιουργία ευελιξίας που θα εξυπηρετεί τόσο εργοδότες όσο και εργαζόμενους.

Διαβάστε: Πρόσληψη και απόλυση με ένα κλικ από το smartphone: Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Με τις νέες διατάξεις, που βρίσκονται υπό συζήτηση με τους κοινωνικούς εταίρους, σχεδιάζεται η αποδοτικότητα της ευελιξίας στην εργασία. Στο πλαίσιο της απλοποίησης της νομοθεσίας που θα παρουσιαστεί στο υπουργικό συμβούλιο στις 30 Ιουνίου, θα μπορούν να γίνουν προσλήψεις με το μοντέλο της δοκιμαστικής περιόδου έξι μηνών, αλλά και να επιτραπεί η παράλληλη απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός εργοδότες.

Τετραήμερη εργασία και ευέλικτο ωράριο

Το νέο εργασιακό μοντέλο εισάγει τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, δίνοντας ανάσα κυρίως σε εργαζόμενους γονείς και άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις. Παράλληλα, θα εξυπηρετούνται καλύτερα και οι ανάγκες της επιχείρησης τις περιόδους αιχμής.

Η διευθέτηση της απασχόλησης μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία έως και σε ετήσια βάση, παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του. Οι εργοδότες θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας διατηρώντας τον μέσον όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως, χωρίς να απαιτείται συμφωνία με το εργασιακό σωματείο.


Ψηφιακές προσλήψεις και απλούστευση διαδικασιών

Οι 10 αλλαγές περιλαμβάνουν επαναστατικές ψηφιακές λύσεις. Θα υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης ή αποχώρησης με ένα «κλικ» στο κινητό, μέσω ειδικής εφαρμογής. Με το νέο σύστημα οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδέχονται τους όρους της σύμβασης ή να αποχωρούν με πλήρη νομική κάλυψη, χωρίς την ανάγκη έντυπης διαδικασίας.

Το νέο σύστημα υπόσχεται δραστική μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις, επιτρέποντάς τους να διαχειρίζονται προσωπικό και συμβάσεις σε πραγματικό χρόνο. Το μέτρο εκτιμάται ότι θα διευκολύνει σημαντικά τη λειτουργία επιχειρήσεων σε ειδικούς κλάδους, όπως είναι η εστίαση ή το catering.


Αυτοματοποίηση και διασύνδεση συστημάτων

Προβλέπεται η καταχώριση των εργασιακών μεταβολών αυτόματα και θα ενημερώνεται ο ασφαλιστικός φάκελος των εργαζομένων, καθώς το «Εργάνη ΙΙ» θα συνδεθεί με τη ΔΥΠΑ και τον ΕΦΚΑ. Στην πράξη η κάθε αναγγελία πρόσληψης θα περνά αυτόματα στη ΔΥΠΑ και στον ΕΦΚΑ χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση εντύπων από τις επιχειρήσεις.

Η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται με μόνο ένα έγγραφο, αντί για τα τέσσερα που απαιτούνταν μέχρι σήμερα, ενώ δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου. Μέσω του φακέλου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά, ενώ θα παρέχεται και η δυνατότητα αποστολής ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani.


Φορολογικές και ασφαλιστικές ελαφρύνσεις

Το εργασιακό μοντέλο προβλέπει σημαντικές ελαφρύνσεις. Απαλλάσσονται από την επιπλέον Εισφορά Αλληλεγγύης οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, όταν η προσαύξηση που δικαιούνται στη σύνταξή τους από τα ένσημα της εργασίας τους οδηγεί σε υψηλότερη κλίμακα κρατήσεων.

Επιπλέον, απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές οι προσαυξήσεις για υπερωριακή απασχόληση που προβλέπονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και οι προσαυξήσεις που δίνονται οικειοθελώς από τους εργοδότες εφόσον είναι υψηλότερες από αυτές που προβλέπει η νομοθεσία.


Πρακτική εφαρμογή των αλλαγών

Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες. Έτσι, κάποιος θα μπορεί να εφαρμόζει 10ωρη εργασία ημερησίως για δύο μέρες και σε αντάλλαγμα οι εργαζόμενοι θα έχουν για δύο συνεχόμενες εντός της ίδιας εβδομάδας μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας, ενώ την πέμπτη μέρα θα παίρνουν ρεπό στο πλαίσιο της 4ήμερης εργασίας.

Προϋπόθεση είναι να τηρούνται τα προβλεπόμενα από τον νόμο ως προς τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης 11 ωρών και τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας 40 ωρών, καθώς και για την προσαύξηση του μισθού. Θα επιτραπεί η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις 40% στο ωρομίσθιο, ενισχύοντας τόσο το εισόδημα των εργαζομένων όσο και τη λειτουργικότητα των επιχειρήσεων.