EnΓυναίκες: 200 ευρώ χαμηλότεροι οι μισθοί τους από των ανδρών στην Ελλάδα
Μισθολογικό χάσμα φύλων στην Ελλάδα
Οι γυναίκες λαμβάνουν μισθούς χαμηλότερους κατά 200 ευρώ από τους άνδρες, ενώ η διαφορά στις συντάξεις φτάνει τα 252 ευρώ. Αναλυτικά στοιχεία και μέτρα αντιμετώπισης
Η μισθολογική ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει ένα σημαντικό πρόβλημα στην ελληνική αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία του ΕΦΚΑ, οι γυναίκες εργαζόμενες λαμβάνουν κατά μέσο όρο μισθούς χαμηλότερους κατά 200 ευρώ μηνιαίως σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους.
Τα επίσημα δεδομένα του ΕΦΚΑ για τον Οκτώβριο 2024, που επικαλείται η εφημερίδα «Καθημερινή», αποκαλύπτουν σημαντικές διαφορές στις αποδοχές μεταξύ των δύο φύλων. Συγκεκριμένα, οι άνδρες εργαζόμενοι έλαβαν μέσο μισθό 1.431 ευρώ μεικτά, ενώ οι γυναίκες περιορίστηκαν σε 1.232 ευρώ μεικτά την ίδια περίοδο.
Στον τομέα του ημερομισθίου, η διαφοροποίηση είναι εξίσου εμφανής. Οι άνδρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 57,69 ευρώ ημερησίως, έναντι 48,68 ευρώ που αμείβονται οι γυναίκες, δημιουργώντας ένα χάσμα 9 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.
Στη μερική απασχόληση, όπου εργάζονται περισσότεροι από 685.000 ασφαλισμένοι, η εικόνα φαίνεται διαφορετική επιφανειακά. Οι γυναίκες λαμβάνουν ελαφρώς υψηλότερες αποδοχές, 549,44 ευρώ έναντι 530,18 ευρώ των ανδρών.
Ωστόσο, αυτό το στοιχείο δεν αναιρεί τη γενικότερη ανισότητα. Η υπερεκπροσώπηση των γυναικών στη μερική απασχόληση συχνά αντικατοπτρίζει περιορισμένες επιλογές λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων ή αδυναμίας εξεύρεσης πλήρους θέσης εργασίας.
Οι μισθολογικές διαφορές κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου επηρεάζουν άμεσα τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος "Ήλιος" του υπουργείου Εργασίας δείχνουν ότι οι άνδρες λαμβάνουν μέση σύνταξη γήρατος 1.220,55 ευρώ, ενώ οι γυναίκες περιορίζονται σε 976,66 ευρώ.
Αυτή η διαφορά 252 ευρώ προκύπτει από πολλαπλούς παράγοντες:
· Χαμηλότερους μισθούς καθ' όλη τη διάρκεια της καριέρας
· Λιγότερα ασφαλιστικά ένσημα λόγω διακοπών για οικογενειακούς λόγους
· Συχνότερη εργασία σε ελαστικές μορφές απασχόλησης
· Περισσότερα διαστήματα ανεργίας και εργασιακής αστάθειας
Η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, επισημαίνει τις πρόσφατες νομοθετικές πρωτοβουλίες. Η Ελλάδα ενσωμάτωσε την ευρωπαϊκή οδηγία Women in Boards, διασφαλίζοντας ισόρροπη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων επιχειρήσεων σε ποσοστό 33%.
Επιπλέον, το πρόγραμμα «Σήμα Ισότητας Επιχειρήσεων» εγγυάται ότι κάθε πρόσληψη, προαγωγή ή καθορισμός αμοιβής διέπεται από την αρχή της ισότητας στις συμμετέχουσες εταιρείες.
Παράλληλα, ο τουριστικός κλάδος παρουσιάζει θετικές επιδόσεις. Η μέση τιμή διάθεσης δίκλινου δωματίου αυξήθηκε στα 147 ευρώ τον Ιούνιο 2025, έναντι 142 ευρώ το 2024. Η μέση πληρότητα των ελληνικών ξενοδοχείων ανήλθε σε 78,5%, σημειώνοντας άνοδο από το 75,7% του προηγούμενου έτους.
Στην Αθήνα, παρά την οριακή μείωση της πληρότητας στο 88,9%, το πρώτο εξάμηνο έδειξε βελτίωση κατά 1,3 ποσοστιαίες μονάδες. Οι προβλέψεις για τους επόμενους μήνες παραπέμπουν σε αύξηση των αφίξεων από το εξωτερικό κατά 4,6%.
Τα στοιχεία του ΕΦΚΑ για τη μισθολογική ανισότητα
Τα επίσημα δεδομένα του ΕΦΚΑ για τον Οκτώβριο 2024, που επικαλείται η εφημερίδα «Καθημερινή», αποκαλύπτουν σημαντικές διαφορές στις αποδοχές μεταξύ των δύο φύλων. Συγκεκριμένα, οι άνδρες εργαζόμενοι έλαβαν μέσο μισθό 1.431 ευρώ μεικτά, ενώ οι γυναίκες περιορίστηκαν σε 1.232 ευρώ μεικτά την ίδια περίοδο.Στον τομέα του ημερομισθίου, η διαφοροποίηση είναι εξίσου εμφανής. Οι άνδρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 57,69 ευρώ ημερησίως, έναντι 48,68 ευρώ που αμείβονται οι γυναίκες, δημιουργώντας ένα χάσμα 9 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.
Η κατάσταση στη μερική απασχόληση
Στη μερική απασχόληση, όπου εργάζονται περισσότεροι από 685.000 ασφαλισμένοι, η εικόνα φαίνεται διαφορετική επιφανειακά. Οι γυναίκες λαμβάνουν ελαφρώς υψηλότερες αποδοχές, 549,44 ευρώ έναντι 530,18 ευρώ των ανδρών.Ωστόσο, αυτό το στοιχείο δεν αναιρεί τη γενικότερη ανισότητα. Η υπερεκπροσώπηση των γυναικών στη μερική απασχόληση συχνά αντικατοπτρίζει περιορισμένες επιλογές λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων ή αδυναμίας εξεύρεσης πλήρους θέσης εργασίας.
Συνταξιοδοτικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών
Οι μισθολογικές διαφορές κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου επηρεάζουν άμεσα τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος "Ήλιος" του υπουργείου Εργασίας δείχνουν ότι οι άνδρες λαμβάνουν μέση σύνταξη γήρατος 1.220,55 ευρώ, ενώ οι γυναίκες περιορίζονται σε 976,66 ευρώ.Αυτή η διαφορά 252 ευρώ προκύπτει από πολλαπλούς παράγοντες:
· Χαμηλότερους μισθούς καθ' όλη τη διάρκεια της καριέρας
· Λιγότερα ασφαλιστικά ένσημα λόγω διακοπών για οικογενειακούς λόγους
· Συχνότερη εργασία σε ελαστικές μορφές απασχόλησης
· Περισσότερα διαστήματα ανεργίας και εργασιακής αστάθειας
Κυβερνητικά μέτρα για την προώθηση της ισότητας
Η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, επισημαίνει τις πρόσφατες νομοθετικές πρωτοβουλίες. Η Ελλάδα ενσωμάτωσε την ευρωπαϊκή οδηγία Women in Boards, διασφαλίζοντας ισόρροπη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων επιχειρήσεων σε ποσοστό 33%.Επιπλέον, το πρόγραμμα «Σήμα Ισότητας Επιχειρήσεων» εγγυάται ότι κάθε πρόσληψη, προαγωγή ή καθορισμός αμοιβής διέπεται από την αρχή της ισότητας στις συμμετέχουσες εταιρείες.
Ανοδικές τάσεις στον τουριστικό κλάδο
Παράλληλα, ο τουριστικός κλάδος παρουσιάζει θετικές επιδόσεις. Η μέση τιμή διάθεσης δίκλινου δωματίου αυξήθηκε στα 147 ευρώ τον Ιούνιο 2025, έναντι 142 ευρώ το 2024. Η μέση πληρότητα των ελληνικών ξενοδοχείων ανήλθε σε 78,5%, σημειώνοντας άνοδο από το 75,7% του προηγούμενου έτους.Στην Αθήνα, παρά την οριακή μείωση της πληρότητας στο 88,9%, το πρώτο εξάμηνο έδειξε βελτίωση κατά 1,3 ποσοστιαίες μονάδες. Οι προβλέψεις για τους επόμενους μήνες παραπέμπουν σε αύξηση των αφίξεων από το εξωτερικό κατά 4,6%.
