EnΠώς αμείβεται η αργία του Δεκαπενταυγούστου - Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και ποια δικαιώματα κατοχυρώνονται
Τι πρέπει να γνωρίζετε
Αναλυτικός οδηγός για το πως αμείβεται η αργία του Δεκαπενταυγούστου
Η 15η Αυγούστου, εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, είναι μία από τις πιο σημαντικές ημέρες του ελληνικού καλοκαιριού και παράλληλα αποτελεί υποχρεωτική αργία για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), εξέδωσε αναλυτικές οδηγίες για το πώς αμείβεται η συγκεκριμένη ημέρα, τι ισχύει για όσους θα εργαστούν, αλλά και ποια είναι τα δικαιώματα που πρέπει να γνωρίζουν οι μισθωτοί.
Σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025, κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.
Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:
Ημερομίσθιοι: λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο, χωρίς καμία προσαύξηση.
Μισθωτοί: καταβάλλεται ο πλήρης μηνιαίος μισθός, χωρίς επιπλέον αμοιβή.
Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν στις 15 Αυγούστου δικαιούνται:
Ημερομίσθιοι: Το κανονικό ημερομίσθιο.
Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας της ημέρας.
Μισθωτοί: Επιχειρήσεις που αργούν συνήθως τις Κυριακές και τις αργίες: Καταβάλλεται το 1/25 του μηνιαίου μισθού + προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες εργαστούν.
Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα όλες τις Κυριακές και τις αργίες: Καταβάλλεται μόνο προσαύξηση 75% επί του 1/25 του ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Εάν η εργασία υπερβεί το 40ωρο της εβδομάδας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον αμοιβή για υπερεργασία ή υπερωρία, πέραν της προσαύξησης για την αργία.
Οι μισθωτοί που βρίσκονται σε κανονική άδεια την ημέρα της αργίας δικαιούνται την αμοιβή τους, χωρίς να υπολογίζεται η ημέρα αυτή στις εργάσιμες ημέρες άδειας.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από συλλογική σύμβαση, κανονισμό εργασίας ή επιχειρησιακή πρακτική), αυτοί υπερισχύουν των γενικών ρυθμίσεων.
Ο Δεκαπενταύγουστος, εκτός από τον εορταστικό και θρησκευτικό του χαρακτήρα, αποτελεί και σημαντική ημέρα για την εργασιακή προστασία των μισθωτών. Οι οδηγίες της ΓΣΕΕ έρχονται να υπενθυμίσουν ότι η τήρηση των κανόνων αμοιβής για τις αργίες δεν είναι απλώς τυπική υποχρέωση των εργοδοτών, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων, κατοχυρωμένο από την εργατική νομοθεσία.
Σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025, κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.
Δεκαπενταύγουστος: Πώς αμείβεται η αργία
Φέτος, η 15η Αυγούστου πέφτει Παρασκευή και η αμοιβή των εργαζομένων εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι τη συγκεκριμένη ημέρα:Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:
Ημερομίσθιοι: λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο, χωρίς καμία προσαύξηση.
Μισθωτοί: καταβάλλεται ο πλήρης μηνιαίος μισθός, χωρίς επιπλέον αμοιβή.
Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν στις 15 Αυγούστου δικαιούνται:
Ημερομίσθιοι: Το κανονικό ημερομίσθιο.
Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας της ημέρας.
Μισθωτοί: Επιχειρήσεις που αργούν συνήθως τις Κυριακές και τις αργίες: Καταβάλλεται το 1/25 του μηνιαίου μισθού + προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες εργαστούν.
Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα όλες τις Κυριακές και τις αργίες: Καταβάλλεται μόνο προσαύξηση 75% επί του 1/25 του ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Σημαντικές επισημάνσεις για τους εργαζόμενους
Απαγορεύεται ο συμψηφισμός της ημέρας αργίας με ρεπό ή ημέρα ανάπαυσης.Εάν η εργασία υπερβεί το 40ωρο της εβδομάδας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον αμοιβή για υπερεργασία ή υπερωρία, πέραν της προσαύξησης για την αργία.
Οι μισθωτοί που βρίσκονται σε κανονική άδεια την ημέρα της αργίας δικαιούνται την αμοιβή τους, χωρίς να υπολογίζεται η ημέρα αυτή στις εργάσιμες ημέρες άδειας.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από συλλογική σύμβαση, κανονισμό εργασίας ή επιχειρησιακή πρακτική), αυτοί υπερισχύουν των γενικών ρυθμίσεων.
Ο Δεκαπενταύγουστος, εκτός από τον εορταστικό και θρησκευτικό του χαρακτήρα, αποτελεί και σημαντική ημέρα για την εργασιακή προστασία των μισθωτών. Οι οδηγίες της ΓΣΕΕ έρχονται να υπενθυμίσουν ότι η τήρηση των κανόνων αμοιβής για τις αργίες δεν είναι απλώς τυπική υποχρέωση των εργοδοτών, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων, κατοχυρωμένο από την εργατική νομοθεσία.
