Ριζικές αλλαγές στο καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων εργασίας προετοιμάζει η κυβέρνηση, με κεντρικό στόχο τη δραστική μείωση του απαιτούμενου ποσοστού εργοδοτικής συμμετοχής. Το υπουργείο Εργασίας εξετάζει τη μείωση του ορίου από το σημερινό 50%+1 στο 30% έως 40%, προκειμένου να διευκολυνθεί η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων σε περισσότερους εργασιακούς κλάδους.


Νέος μηχανισμός επέκτασης συλλογικών συμβάσεων

Σύμφωνα με ρεπορτάζ του Αντώνη Βασιλόπουλου στην «Απογευματινή», το αρμόδιο υπουργείο προχωρεί στη δεύτερη φάση του κοινωνικού διαλόγου με εργοδοτικές οργανώσεις και ΓΣΕΕ, στοχεύοντας στη διαμόρφωση ενός ολοκληρωμένου σχεδίου δράσης μέχρι το τέλος του έτους. Οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν βασικό εργαλείο προστασίας των εργαζομένων, ωστόσο το υψηλό όριο συμμετοχής δημιουργεί εμπόδια στην επέκτασή τους.

Σύμφωνα με αξιόπιστες πληροφορίες, οι προτεινόμενες μεταρρυθμίσεις που αναμένεται να οριστικοποιηθούν έως το 2025 επικεντρώνονται στη θέσπιση μόνιμου μηχανισμού επέκτασης των συμβάσεων. Η σημερινή κατάσταση αποθαρρύνει τις επιχειρήσεις από τη συμμετοχή στις διαπραγματεύσεις, περιορίζοντας την αποτελεσματικότητα των συλλογικών συμβάσεων.


Στόχος η αύξηση κάλυψης εργαζομένων στο 80%

Ύστερα από μήνες εντατικών συζητήσεων, έχουν διατυπωθεί οι βασικές θέσεις από τους εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων. Το υπουργείο Εργασίας έχει ζητήσει εγγράφως τις τελικές προτάσεις όλων των φορέων μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, με απώτερο σκοπό την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις από το σημερινό 25% στο ευρωπαϊκό στάνταρ του 80%.

Επιπλέον, εξετάζεται η ενσωμάτωση νέων παραμέτρων στις διαπραγματεύσεις, όπως η οικονομική κατάσταση κάθε κλάδου και η εξέλιξη του μέσου μισθού. Αυτές οι παράμετροι θα λαμβάνονται υπόψη κατά τη διαμόρφωση των όρων των συλλογικών συμβάσεων, εξασφαλίζοντας μεγαλύτερη ευελιξία και ρεαλισμό.


Βασικά σημεία διαφωνίας και προκλήσεις

Παρά την πρόοδο, σημαντικές αποκλίσεις παραμένουν σε κρίσιμα θέματα που θέτει η εργατική πλευρά. Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων υποστηρίζει την επαναφορά του θεσμού στην προ μνημονίου μορφή του. Ορισμένες εργοδοτικές οργανώσεις, ιδίως έμποροι και μικρομεσαίες επιχειρήσεις, συμφωνούν με την επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, απηύθυνε επιστολή προς όλους τους κοινωνικούς εταίρους, καλώντας τους να υποβάλουν τις προτάσεις τους έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2025. Οι προτάσεις θα αφορούν:

  • Μέτρα ενίσχυσης συλλογικών διαπραγματεύσεων
  • Κίνητρα και υποστηρικτικά εργαλεία για κοινωνικούς εταίρους
  • Θεσμικές παρεμβάσεις στο υφιστάμενο πλαίσιο
  • Ενέργειες ευαισθητοποίησης και κατάρτισης


Νέα είδη συμβάσεων και θεσμικές αλλαγές

Στο επίκεντρο των συζητήσεων βρίσκονται καινοτόμες προτάσεις, όπως η θέσπιση ενδοομιλικών συμβάσεων για μεγάλους ομίλους με περισσότερους από 150 εργαζόμενους. Αυτές οι συλλογικές συμβάσεις θα είναι επεκτάσιμες σε ανταγωνιστικούς ομίλους του ίδιου κλάδου, δημιουργώντας ευρύτερη κάλυψη.

Επίσης, προτείνεται η επαναφορά της μετενέργειας στους 6 μήνες αντί των σημερινών 3, όπως ίσχυε πριν από τα μνημόνια. Αυτή η αλλαγή θα εξασφαλίσει μεγαλύτερη σταθερότητα στους όρους εργασίας, ιδίως σε κλάδους όπου έχουν λήξει οι συμβάσεις χωρίς ανανέωση.

Τέλος, εξετάζεται η επανεκτίμηση της «συρροής συμβάσεων», ώστε όταν ισχύουν περισσότερες συλλογικές συμβάσεις για τον ίδιο εργαζόμενο, να εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή. Αυτές οι αλλαγές στοχεύουν στην ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και τη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων στη χώρα μας.