Από τον Απρίλιο του 2026, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 910 ευρώ, επηρεάζοντας άμεσα 600.000 εργαζόμενους σε όλη τη χώρα. Η αύξηση αυτή, που αποτελεί το τρίτο συνεχόμενο βήμα βελτίωσης των αποδοχών, συνοδεύεται από την επαναφορά των τριετιών, οι οποίες θα προσφέρουν σημαντικές προσαυξήσεις σε χιλιάδες εργαζόμενους.

Διαβάστε: Τέλη κυκλοφορίας: Ποια οχήματα απαλλάσσονται - Τι προβλέπει νέα υπουργική απόφαση


Η νέα εποχή για τον κατώτατο μισθό

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Γιώργου Αυτιά στην «Απογευματινή», η κυβέρνηση έχει θέσει στόχο τα 950 ευρώ έως το 2027, γεγονός που σημαίνει συνολική αύξηση 70 ευρώ μέσα σε δύο χρόνια. Αυτή η σταδιακή βελτίωση δημιουργεί σταθερότητα και προβλεψιμότητα στην αγορά εργασίας, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη των νοικοκυριών και την αισιοδοξία για το μέλλον.

Παράλληλα με την αύξηση του κατώτατου μισθού, οι εισαγωγικές αποδοχές στον δημόσιο τομέα θα ακολουθήσουν την ίδια ανοδική πορεία, διασφαλίζοντας ισορροπία μεταξύ των δύο τομέων.


Τριετίες: Το κλειδί για υψηλότερες αποδοχές

Οι τριετίες αποτελούν τον πιο σημαντικό παράγοντα αύξησης των αποδοχών, καθώς μπορούν να προσφέρουν προσαυξήσεις από 10% έως 30% επί του κατώτατου μισθού. Συγκεκριμένα, 200.000 εργαζόμενοι θα δουν τις αποδοχές τους να κυμαίνονται από 1.001 έως 1.183 ευρώ.

Η κλιμάκωση των τριετιών διαμορφώνεται ως εξής: η πρώτη τριετία προσφέρει αύξηση 10% (1.001 ευρώ), η δεύτερη φτάνει το 20% συνολικά (1.092 ευρώ), ενώ η τρίτη τριετία μπορεί να ανεβάσει τον μισθό έως 30% (1.183 ευρώ).

Δικαίωμα στις τριετίες έχουν όσοι εργάζονταν πριν το 2012 και διατήρησαν την εργασιακή σχέση, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, καθώς και όσοι έχουν συνεχόμενη ή διακεκομμένη εργασία. Σημαντική εξέλιξη είναι ότι από το 2026 και οι νέοι εργαζόμενοι θα αρχίσουν να αποκτούν δικαίωμα σε τριετίες.


Υπολογισμός και προϋποθέσεις τριετιών

Ο τρόπος υπολογισμού διαφοροποιείται ανάλογα με την κατηγορία εργαζομένων. Για τους υπαλλήλους ισχύει αύξηση 10% ανά τριετία με ανώτατο όριο 30% για εννέα έτη και άνω. Αντίθετα, οι εργατοτεχνίτες λαμβάνουν 5% ανά τριετία, με μέγιστο 30% για 18 έτη και άνω.

Ιδιαίτερη μέριμνα έχει ληφθεί για τις περιόδους μερικής απασχόλησης, οι οποίες μετατρέπονται σε αντίστοιχο χρόνο πλήρους εργασίας. Επιπλέον, όταν οι πραγματικές αποδοχές υπερβαίνουν τις νόμιμες, οι διαφορές συμψηφίζονται, διασφαλίζοντας ότι κάθε εργαζόμενος λαμβάνει το ποσό που του αντιστοιχεί.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η περίοδος από το 2012 έως το 2023 χαρακτηρίστηκε από την απουσία τριετιών, γεγονός που αποτέλεσε σημαντικό πλήγμα για χιλιάδες εργαζόμενους. Η επαναφορά του θεσμού από το 2024 αποκαθιστά αυτή την αδικία.


Επιδόματα και βοηθήματα που επηρεάζονται

Η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει θετικά 28 διαφορετικά επιδόματα και βοηθήματα που υπολογίζονται με βάση αυτόν. Μεταξύ των σημαντικότερων περιλαμβάνονται:

• Επίδομα ανεργίας και βοήθημα λήξης ανεργίας
• Επίδομα μητρότητας εννέα μηνών
• Επίδομα παιδιού και γάμου
• Επίδομα γονικής άδειας δύο μηνών
• Εποχικά επιδόματα για οικοδόμους, καλλιτέχνες και τουριστικά επαγγέλματα
• Επίδομα πρακτικής άσκησης (80% του κατώτατου)
• Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα
• Επίδομα αδείας


Οικονομικές προοπτικές και επιπτώσεις

Η στρατηγική αύξησης του κατώτατου μισθού δεν αποτελεί μεμονωμένη πράξη, αλλά μέρος ευρύτερου σχεδιασμού για την ενίσχυση της οικονομίας. Η βελτίωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων αναμένεται να τονώσει την κατανάλωση και να δημιουργήσει θετική δυναμική στην αγορά.

Για τους νέους επαγγελματίες, οι τριετίες αποτελούν ισχυρό κίνητρο παραμονής στην αγορά εργασίας και επένδυσης στην εμπειρία. Παράλληλα, για τους παλαιότερους εργαζόμενους, η επαναφορά των τριετιών αποτελεί δικαίωση πολυετών προσπαθειών.

Με τον κατώτατο μισθό να φτάνει τα 910 ευρώ, τις τριετίες να προσφέρουν προσαυξήσεις έως 30% και τα 28 επιδόματα να ακολουθούν την ανοδική πορεία, το 2026 διαμορφώνεται ως έτος σημαντικών θετικών εξελίξεων για τον εργασιακό χώρο στη χώρα μας.

Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή