EnΤι αλλαγές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο και πώς μπορούν εργαζόμενοι και συνταξιούχοι να έχουν όφελος μέχρι και 404 ευρώ τον χρόνο
Αλλάζει το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα
Σε διαβούλευση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με κέρδη έως 404 ευρώ ετησίως από κατάργηση εισφορών υπερεργασίας και νέα μοντέλα ευέλικτης απασχόλησης
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 19 Σεπτεμβρίου φέρνει σημαντικές αλλαγές στον χώρο της εργασίας. Σημειώνεται, δε, πως, όπως αναφέρει το ρεπορτάζ του Αντώνη Βασιλόπουλου για την «Απογευματινή», οι εργαζόμενοι θα απολαμβάνουν οικονομικά οφέλη από 49 έως 404 ευρώ ετησίως χάρη στην κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών από υπερεργασία, νυχτερινή απασχόληση και εργασία σε Κυριακές και αργίες. Παράλληλα, οι συνταξιούχοι θα ωφεληθούν από την εξαίρεση της εισφοράς αλληλεγγύης μετά τον επανυπολογισμό της σύνταξής τους.
Διαβάστε: Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι προβλέπεται για ωράριο, προσλήψεις και άδειες - Η "ακτινογραφία" μέσα από 17 ερωτήσεις και απαντήσεις
Για παράδειγµα, για εργαζόµενο µισθωτό µε µέσο µηνιαίο µισθό 1.342 ευρώ, ο οποίος λαµβάνει επιπλέον του µισθού του 1.570 ευρώ µεικτά ετησίως (130,8 ευρώ µηνιαίως) από υπερεργασία ή και υπερωρίες, οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήµερα σε 552 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 212 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόµενο και τα 340 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούµενη ρύθµιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 425 ευρώ ετησίως, µειωµένες κατά 23%, µε το όφελος του εργαζόµενου να υπολογίζεται σε περίπου 49 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 78 ευρώ ετησίως.
Άλλος εργαζόµενος µε µέσο µηνιαίο µισθό 1.342 ευρώ, εάν απασχολείται νυχτερινά και αργίες µε υπερεργασία και υπερωρίες λαµβάνει επιπλέον του µισθού του 7.862 ευρώ µεικτά ετησίως (655,23 ευρώ µηνιαίως) και οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήµερα σε 2.764 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 1.064 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόµενο και τα 1.700 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούµενη ρύθµιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 1.715 ευρώ ετησίως, µειωµένες κατά 38%, µε το όφελος του εργαζόµενου να υπολογίζεται περίπου σε 403 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 645 ευρώ ετησίως.
Αναλυτικά, οι βασικές αλλαγές στο εξατοµικευµένο εργατικό δίκαιο είναι:
1. Η επιπλέον εργασία σε έναν µόνο εργοδότη µέχρι και τη 13η ώρα µε τη συναίνεση του εργαζοµένου και υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων που προβλέπει η εργατική νοµοθεσία (48 ώρες εβδοµαδιαίας απασχόλησης κατά µέσο όρο ανά τετράµηνο, 11 ώρες ηµερήσιας και 24 ώρες εβδοµαδιαίας ανάπαυσης). Σήµερα υπάρχει δυνατότητα µόνο για 12 ώρες στον ίδιο εργοδότη και συνολικά 13 ώρες σε περίπτωση απασχόλησης σε δύο εργοδότες. Η απασχόληση πέραν του βασικού ωραρίου θα αποζηµιώνεται µε προσαύξηση 20% για την 9η ώρα (σε πενθήµερη βάση) και τουλάχιστον µε 40% για τις έως 3 ώρες υπερωριών την ηµέρα και µέχρι 150 ώρες ετησίως (εκτός αν χορηγηθεί ειδική έγκριση).
2. Η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης και στους εργαζόµενους που απασχολούνται µε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισµός. Οι εκ περιτροπής απασχολούµενοι θα έχουν δικαίωµα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαµβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυµούν. Θα µπορεί επίσης να γίνεται χρήση και της 13ωρης απασχόλησης. Έτσι, για παράδειγµα, κάποιος θα µπορεί να εργαστεί µε 13ωρη υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυµεί, εκ περιτροπής, για 3 ηµέρες την εβδοµάδα.
3. Προβλέπεται δυνατότητα διευθέτησης σε ετήσια ή ακόµη και σε εβδοµαδιαία βάση, µε συναίνεση από τον εργαζόµενο. Η διευθέτηση απαιτεί ατοµική συµφωνία και αίτηση του εργαζόµενου. Να σηµειωθεί ότι το µοντέλο της 4ήµερης εργασίας µε 10 ώρες την ηµέρα µπορεί να χρησιµοποιηθεί ευρέως και από γονείς µε αυξηµένες οικογενειακές υποχρεώσεις που επιθυµούν, για παράδειγµα, την Παρασκευή να µην εργάζονται.
4. Τροποποιείται και εισάγεται η σύµβαση εργασίας διάρκειας έως και δύο ηµερών, για κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών µιας επιχείρησης. Η πρόσληψη θα µπορεί να γίνεται µε διαδικασίες fast track, ηλεκτρονικά µέσω εφαρµογής στο κινητό, χωρίς γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.
5. ∆ιευρύνεται το δικαίωµα που έχει ο εργαζόµενος προκειµένου να αιτείται επιµερισµό της αδείας του σε περισσότερα του ενός χρονικά διαστήµατα, έπειτα από συµφωνία µε τον εργοδότη. Αυτή η δυνατότητα εισάγεται για πρώτη φόρα και ανοίγει τη «βεντάλια» των αδειών που µέχρι σήµερα δίνονταν στους εργαζόµενους κατά τη διάρκεια ενός έτους.
6. Ενισχύεται η δυνατότητα παραµονής του εργαζοµένου σε αυξηµένο µισθό, καθώς θα θεωρείται µονοµερής βλαπτική µεταβολή η µείωση αποδοχών αµέσως µετά την εφαρµογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Διαβάστε: Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι προβλέπεται για ωράριο, προσλήψεις και άδειες - Η "ακτινογραφία" μέσα από 17 ερωτήσεις και απαντήσεις
Οι βασικές ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο εισάγει καινοτόμες ασφαλιστικές και εργασιακές ρυθμίσεις που στοχεύουν στη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης:- Πλήρης απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες και νυκτερινές βάρδιες
- Εξαίρεση από την εισφορά αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους με δικαίωμα προσαύξησης
- Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια του έτους (π.χ. για γονείς)
- Επέκταση επιδόματος κυοφορίας/λοχείας σε περιπτώσεις πολλαπλής απασχόλησης
- Ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο γονικό επίδομα
- Προστασία από μείωση μισθών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς θεωρείται βλαπτική μεταβολή
- Πληρωµή ασφαλιστικών εισφορών από τη ∆ΥΠΑ µακροχρόνια ανέργων (12 συνεχόµενα έτη) µέχρι τη συνταξιοδότησή τους, εφόσον ανανέωναν την κάρτα ανεργίας της ∆ΥΠΑ
Εργασιακό νομοσχέδιο: Κατάργηση εισφορών και οικονομικά οφέλη - Παραδείγματα
Η κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών αφορά συγκεκριμένες κατηγορίες απασχόλησης. Η υπερεργασία (δηλαδή η µία παραπάνω ώρα απασχόλησης) που αμείβεται με προσαύξηση 20%, οι υπερωρίες (δηλαδή από την 9η έως και τη 12η ώρα) με προσαύξηση 40%, η νυχτερινή εργασία με 25% επιπλέον αμοιβή και η απασχόληση σε Κυριακές και αργίες με 75% προσαύξηση θα απαλλαγούν από τις σχετικές εισφορές.Για παράδειγµα, για εργαζόµενο µισθωτό µε µέσο µηνιαίο µισθό 1.342 ευρώ, ο οποίος λαµβάνει επιπλέον του µισθού του 1.570 ευρώ µεικτά ετησίως (130,8 ευρώ µηνιαίως) από υπερεργασία ή και υπερωρίες, οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήµερα σε 552 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 212 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόµενο και τα 340 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούµενη ρύθµιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 425 ευρώ ετησίως, µειωµένες κατά 23%, µε το όφελος του εργαζόµενου να υπολογίζεται σε περίπου 49 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 78 ευρώ ετησίως.
Άλλος εργαζόµενος µε µέσο µηνιαίο µισθό 1.342 ευρώ, εάν απασχολείται νυχτερινά και αργίες µε υπερεργασία και υπερωρίες λαµβάνει επιπλέον του µισθού του 7.862 ευρώ µεικτά ετησίως (655,23 ευρώ µηνιαίως) και οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήµερα σε 2.764 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 1.064 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόµενο και τα 1.700 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούµενη ρύθµιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 1.715 ευρώ ετησίως, µειωµένες κατά 38%, µε το όφελος του εργαζόµενου να υπολογίζεται περίπου σε 403 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 645 ευρώ ετησίως.
Νέα μοντέλα ευέλικτης εργασίας
Το εργασιακό νομοσχέδιο καθιερώνει πρωτοποριακά μοντέλα απασχόλησης που προσαρμόζονται στις σύγχρονες ανάγκες. Προβλέπεται δυνατότητα 13ωρης εργασίας για τρεις ημέρες την εβδομάδα ή 10ωρης απασχόλησης για τέσσερις ημέρες με ρεπό την πέμπτη εργάσιμη. Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως, οι νέες ρυθμίσεις δεν καταργούν το οκτάωρο, δεν τροποποιούν το πλαίσιο των απολύσεων και δεν περιορίζουν το δικαίωμα της ετήσιας άδειας. Κάθε αλλαγή στο ωράριο προϋποθέτει αμοιβαία συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.Αναλυτικά, οι βασικές αλλαγές στο εξατοµικευµένο εργατικό δίκαιο είναι:
1. Η επιπλέον εργασία σε έναν µόνο εργοδότη µέχρι και τη 13η ώρα µε τη συναίνεση του εργαζοµένου και υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων που προβλέπει η εργατική νοµοθεσία (48 ώρες εβδοµαδιαίας απασχόλησης κατά µέσο όρο ανά τετράµηνο, 11 ώρες ηµερήσιας και 24 ώρες εβδοµαδιαίας ανάπαυσης). Σήµερα υπάρχει δυνατότητα µόνο για 12 ώρες στον ίδιο εργοδότη και συνολικά 13 ώρες σε περίπτωση απασχόλησης σε δύο εργοδότες. Η απασχόληση πέραν του βασικού ωραρίου θα αποζηµιώνεται µε προσαύξηση 20% για την 9η ώρα (σε πενθήµερη βάση) και τουλάχιστον µε 40% για τις έως 3 ώρες υπερωριών την ηµέρα και µέχρι 150 ώρες ετησίως (εκτός αν χορηγηθεί ειδική έγκριση).
2. Η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης και στους εργαζόµενους που απασχολούνται µε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισµός. Οι εκ περιτροπής απασχολούµενοι θα έχουν δικαίωµα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαµβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυµούν. Θα µπορεί επίσης να γίνεται χρήση και της 13ωρης απασχόλησης. Έτσι, για παράδειγµα, κάποιος θα µπορεί να εργαστεί µε 13ωρη υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυµεί, εκ περιτροπής, για 3 ηµέρες την εβδοµάδα.
3. Προβλέπεται δυνατότητα διευθέτησης σε ετήσια ή ακόµη και σε εβδοµαδιαία βάση, µε συναίνεση από τον εργαζόµενο. Η διευθέτηση απαιτεί ατοµική συµφωνία και αίτηση του εργαζόµενου. Να σηµειωθεί ότι το µοντέλο της 4ήµερης εργασίας µε 10 ώρες την ηµέρα µπορεί να χρησιµοποιηθεί ευρέως και από γονείς µε αυξηµένες οικογενειακές υποχρεώσεις που επιθυµούν, για παράδειγµα, την Παρασκευή να µην εργάζονται.
4. Τροποποιείται και εισάγεται η σύµβαση εργασίας διάρκειας έως και δύο ηµερών, για κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών µιας επιχείρησης. Η πρόσληψη θα µπορεί να γίνεται µε διαδικασίες fast track, ηλεκτρονικά µέσω εφαρµογής στο κινητό, χωρίς γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.
5. ∆ιευρύνεται το δικαίωµα που έχει ο εργαζόµενος προκειµένου να αιτείται επιµερισµό της αδείας του σε περισσότερα του ενός χρονικά διαστήµατα, έπειτα από συµφωνία µε τον εργοδότη. Αυτή η δυνατότητα εισάγεται για πρώτη φόρα και ανοίγει τη «βεντάλια» των αδειών που µέχρι σήµερα δίνονταν στους εργαζόµενους κατά τη διάρκεια ενός έτους.
6. Ενισχύεται η δυνατότητα παραµονής του εργαζοµένου σε αυξηµένο µισθό, καθώς θα θεωρείται µονοµερής βλαπτική µεταβολή η µείωση αποδοχών αµέσως µετά την εφαρµογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
