Σημαντικές αλλαγές έρχονται στα επιδόματα μητρότητας-λοχείας με το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο που θα κατατεθεί στη Βουλή το φθινόπωρο, σύμφωνα με ρεπορτάζ της «Απογευματινής». Η ρύθμιση της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως στοχεύει στην ενοποίηση όλων των ασφαλιστικών ημερών από διαφορετικά ταμεία, εξασφαλίζοντας δικαιότερη κατανομή των παροχών μητρότητας.

Διαβάστε: Αυξήσεις μισθών και συντάξεων: 5,5 εκατ. δικαιούχοι στο πακέτο του νέου προϋπολογισµού - Πότε θα δουν τα χρήματα


Ενοποίηση ασφαλιστικών ημερών για δικαιότερα επιδόματα μητρότητας λοχείας

Η προτεινόμενη μεταρρύθμιση αφορά την πλήρη αναγνώριση των ασφαλιστικών περιόδων κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ανεξαρτήτως φορέα ασφάλισης. Με τον τρόπο αυτό, οι μητέρες που εργάστηκαν σε διαφορετικούς φορείς θα βλέπουν τον συνολικό χρόνο ασφάλισής τους να προσμετράται ενιαία για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας λοχείας.

Σήμερα, η χορήγηση των παροχών βασίζεται αποκλειστικά στην ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη προηγούμενες ασφαλίσεις σε άλλους φορείς. Αυτό δημιουργεί ανισότητες, καθώς εργαζόμενες με ασταθή ασφαλιστική ιστορία ή ασφάλιση σε πολλαπλούς φορείς συχνά δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για πλήρη επιδόματα μητρότητας λοχείας.


Νομικό πλαίσιο και δικαιώματα εργαζομένων μητέρων

Σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα, οι γυναίκες κατά τη διάρκεια της απουσίας τους λόγω κυοφορίας, τοκετού και λοχείας θεωρούνται ότι βρίσκονται σε άδεια από νόμιμο κώλυμα. Επομένως, δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές τους από τον εργοδότη χωρίς δική τους υπαιτιότητα.

Οι εργαζόμενες που δεν έχουν συμπληρώσει ένα έτος εργασίας δικαιούνται αποδοχές για μισό μήνα, ενώ όσες έχουν συμπληρώσει ένα έτος εργασίας λαμβάνουν αποδοχές για έναν πλήρη μήνα. Σημειώνεται ότι από τις αποδοχές που οφείλει ο εργοδότης μπορούν να αφαιρεθούν οι χρηματικές παροχές που καταβλήθηκαν από τον ΕΦΚΑ κατά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.


Παροχές ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ για επιδόματα μητρότητας-λοχείας

Οι ασφαλισμένες στον ΕΦΚΑ δικαιούνται επιδόματα μητρότητας λοχείας για συνολικά 119 ημέρες: 56 ημέρες πριν τον τοκετό και 63 ημέρες μετά. Τα επιδόματα αυτά ισούνται με το βασικό επίδομα ασθενείας συν τις προσαυξήσεις για οικογενειακά βάρη. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η πραγματοποίηση τουλάχιστον 200 ημερών εργασίας κατά τα δύο τελευταία έτη πριν τον τοκετό.

Παράλληλα, η ΔΥΠΑ παρέχει συμπληρωματικές παροχές μητρότητας που καλύπτουν τη διαφορά μεταξύ του ημερήσιου επιδόματος του ΕΦΚΑ και των πραγματικών ημερήσιων αποδοχών. Οι παροχές αυτές χορηγούνται μετά την κάλυψη των υποχρεώσεων του εργοδότη και μέχρι τη συμπλήρωση των 17 εβδομάδων υποχρεωτικής άδειας.


Απαιτούμενα δικαιολογητικά για επιδόματα μητρότητας-λοχείας

Για τη λήψη των επιδομάτων μητρότητας λοχείας, οι ενδιαφερόμενες πρέπει να προσκομίσουν:

• Ασφαλιστικό βιβλιάριο ΕΦΚΑ
• Βεβαίωση εργοδότη που περιλαμβάνει την εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της αποχής, τη διακοπή απασχόλησης λόγω κυοφορίας, τις τακτικές αποδοχές και το χρονικό διάστημα υποχρέωσης καταβολής αποδοχών
• Βεβαίωση ΕΦΚΑ για τη διάρκεια επιδότησης, το ύψος ημερήσιου επιδόματος και το συνολικό καταβληθέν ποσό σε λογαριασμό ΕΤΕ όπου η δικαιούχος εμφανίζεται ως πρώτη δικαιούχος

Η νέα ρύθμιση αναμένεται να βελτιώσει σημαντικά τη θέση των εργαζόμενων μητέρων, εξασφαλίζοντας δικαιότερη πρόσβαση στα επιδόματα μητρότητας λοχείας και αναγνωρίζοντας το σύνολο της ασφαλιστικής τους ιστορίας.