Η αμοιβή της 28ης Οκτωβρίου αποτελεί σημαντικό ζήτημα για χιλιάδες εργαζόμενους στην Ελλάδα. Η ΓΣΕΕ παρέχει αναλυτικές οδηγίες για τον τρόπο αποζημίωσης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα κατά την εθνική αργία που φέτος «πέφτει» Τρίτη. Η συγκεκριμένη ημέρα κατατάσσεται στις υποχρεωτικές αργίες σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021, όπου απαγορεύεται η λειτουργία επιχειρήσεων εκτός από εξαιρέσεις.

28η Οκτωβρίου: Αμοιβή εργαζομένων σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές

Οι εργαζόμενοι με πενθήμερο εργασιακό καθεστώς που δεν θα απασχοληθούν την 28η Οκτωβρίου δικαιούνται συγκεκριμένες αποζημιώσεις. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ οι μισθωτοί με μηνιαία αμοιβή συνεχίζουν να εισπράττουν κανονικά τον μισθό τους.

Στο εξαήμερο εργασιακό σύστημα, οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο εισπράττουν το συνήθες ημερομίσθιό τους, ενώ οι μηνιαία αμειβόμενοι δεν παρατηρούν αλλαγή στην αμοιβή τους.

Προσαυξήσεις αμοιβής για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά την 28η Οκτωβρίου

Οι επιχειρήσεις που έχουν νόμιμη άδεια λειτουργίας κατά τις αργίες υποχρεούνται να καταβάλλουν αυξημένες αποδοχές. Οι ημερομίσθιοι εργαζόμενοι δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας τους.

Για τους μηνιαία αμειβόμενους, η προσαύξηση 75% υπολογίζεται επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού ανάλογα με τις ώρες απασχόλησης.

Έκτακτη λειτουργία επιχειρήσεων την ημέρα της αργίας

Εάν μια επιχείρηση αποφασίσει να λειτουργήσει εκτάκτως την 28η Οκτωβρίου, οι αποζημιώσεις διαμορφώνονται ως εξής για πλήρη απασχόληση:

• Μισθωτοί: πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μηνιαίου μισθού προσαυξημένη κατά 75%
• Ημερομίσθιοι: ένα επιπλέον ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%

28η Οκτωβρίου: Βασικοί κανόνες και εξαιρέσεις για την εθνική αργία

Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι απαγορεύεται κάθε μορφή εργασίας κατά τις υποχρεωτικές αργίες, εκτός από τις νομικά προβλεπόμενες εξαιρέσεις. Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα της αργίας.

Σημαντικό είναι ότι το ημερομίσθιο της 28ης Οκτωβρίου το δικαιούνται και οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.

Όπου υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι από συλλογικές συμβάσεις ή κανονισμούς εργασίας, αυτοί έχουν προτεραιότητα. Οι σχετικές διατάξεις περιλαμβάνονται στα άρθρα 203–219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου. Επιχειρήσεις που δεν εμπίπτουν στις εξαιρέσεις χρειάζονται ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ για παράνομη απασχόληση προβλέπονται σοβαρές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.