Το Δώρο Χριστουγέννων 2025 αναμένεται να καταβληθεί νωρίτερα από την κανονική ημερομηνία, ενώ ο υπολογισμός του ποσού εξαρτάται από τη διάρκεια εργασίας και τις τακτικές αποδοχές. Ειδικός εργατολόγος παρουσίασε όλες τις σημαντικές πληροφορίες που αφορούν τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, από τον τρόπο υπολογισμού μέχρι τις νομικές συνέπειες σε περίπτωση μη καταβολής.

Διαβάστε: Δώρο Χριστουγέννων 2025: Πως υπολογίζονται οι υπερωρίες - Ποιο είναι το τελικό ποσό

Ημερομηνία καταβολής Δώρου Χριστουγέννων 2025

Η συνήθης προθεσμία για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι η 21η Δεκεμβρίου. Ωστόσο, το 2025 αυτή η ημερομηνία συμπίπτει με Κυριακή, γεγονός που μετατοπίζει την πληρωμή σε προγενέστερη εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με εργατολογικούς ειδικούς, η πιθανότερη ημερομηνία καταβολής είναι η Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025.

Υπολογισμός ποσού Δώρου Χριστουγέννων

Ο υπολογισμός του ποσού εξαρτάται από τη διάρκεια απασχόλησης κατά τη διάρκεια του έτους. Εργαζόμενοι που απασχολούνται από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου δικαιούνται ολόκληρο μηνιαίο μισθό ως Δώρο Χριστουγέννων. Για μικρότερη διάρκεια εργασίας, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά με βάση τον τύπο: 2/25 του μισθού ή δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης.

Παραδείγματα υπολογισμού ποσού

  • Εργαζόμενος από 1/1/2025 με μισθό 1.020€: Δώρο Χριστουγέννων 1.171€
  • Εργαζόμενος από 22/8/2025 με μισθό 1.100€: Δώρο Χριστουγέννων 548€
  • Μερική απασχόληση από 1/7/2025 με μισθό 600€: Δώρο Χριστουγέννων 449€

Νομικές συνέπειες μη καταβολής

Η παράλειψη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων συνιστά ποινικό αδίκημα. Οι εργαζόμενοι διαθέτουν δύο εναλλακτικές διαδικασίες: την υποβολή μήνυσης στην αστυνομία με παράβολο 100 ευρώ ή την απευθείας καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας χωρίς οικονομική επιβάρυνση, ζητώντας την άσκηση ποινικής δίωξης.

Υπερωρίες και επίδραση απουσιών στον υπολογισμό

Στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων περιλαμβάνονται όλες οι τακτικές αποδοχές που θα καταβάλλονταν στις 10 Δεκεμβρίου. Οι νόμιμες υπερωρίες και υπερεργασία που αποτελούν μέρος των συνήθων αποδοχών προσμετρώνται στο τελικό ποσό. Αντίθετα, η απουσία λόγω απεργίας αφαιρείται από τον υπολογισμό, ενώ τα διαστήματα που καλύπτονται από επίδομα ασθενείας δεν συνυπολογίζονται στην αναλογία του δώρου.