Οι εργαζόμενοι που προχώρησαν σε παραίτηση ή έλαβαν απόλυση κατά τη διάρκεια του 2025 διατηρούν το δικαίωμά τους στο δώρο Χριστουγέννων. Η καταβολή αυτής της εορταστικής παροχής αποτελεί νομική υποχρέωση των εργοδοτών, ανεξάρτητα από τον τρόπο λήξης της εργασιακής σχέσης.

Διαβάστε: Συντάξεις Δεκεμβρίου 2025: Οι τελικές ημερομηνίες πληρωμής από τον e-ΕΦΚΑ


Ποιοι δικαιούνται το δώρο Χριστουγέννων

Το δώρο Χριστουγέννων αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αποχώρησαν από την εργασία τους μέσα στο έτος. Η εορταστική αυτή παροχή καλύπτει:

• Εργαζόμενους με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου
• Προσωπικό πλήρους ή μερικής απασχόλησης
• Άτομα που υπέστησαν απόλυση ή προχώρησαν σε παραίτηση εντός του 2023


Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων για απερχόμενους εργαζόμενους

Η αξία του δώρου Χριστουγέννων προσδιορίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου. Όταν η εργασιακή σχέση έχει λήξει νωρίτερα, ο υπολογισμός βασίζεται στις αποδοχές της τελευταίας εργάσιμης ημέρας.

Οι τακτικές αποδοχές περιλαμβάνουν τον βασικό μισθό και κάθε επιπλέον παροχή που καταβάλλεται σταθερά κάθε μήνα. Για εργαζόμενους με ωρομίσθιο ή μεταβλητές αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των εισοδημάτων από 1η Μαΐου έως την ημερομηνία αποχώρησης.


Προθεσμίες καταβολής και πρακτικές ρυθμίσεις

Οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να καταβάλουν το δώρο Χριστουγέννων έως τις 21 Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης, η εορταστική παροχή μπορεί να συμπεριληφθεί στα χρήματα της αποζημίωσης.

Η περίοδος υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων εκτείνεται από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το συνολικό ποσό αντιστοιχεί σε έναν πλήρη μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζόμενου.