Συλλογικές συμβάσεις εργασίας: Αυτή είναι η πρώτη κοινωνική συμφωνία για την επέκτασή τους - Τι συμφώνησαν κυβέρνηση & κοινωνικοί εταίροι

Το τέλος των μνημονιακών υποχρεώσεων σήμαναν οι σημερινές ανακοινώσεις της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως με τους κοινωνικούς εταίρους για την επαναφορά και επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Διαβάστε: Νίκη Κεραμέως για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας: Αυξήσεις μισθών και σταθερό εργασιακό περιβάλλον - Οριστικό τέλος στους μνημονιακούς περιορισμούς

Οι βασικοί άξονες της συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Τρεις είναι οι βασικοί άξονες της συμφωνίας κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων για την επαναφορά και επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Συγκεκριμένα:

1. Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας: Πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από ΣΣΕ.
2. Πλήρης προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας: Ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος
3. Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών: Καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών ΟΜΕΔ

Ανάλυση των βασικών αξόνων

1. Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από ΣΣΕ

Σήμερα: η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος. Με την Κοινωνική Συμφωνία: Το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%.

Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των Κ.Α.Δ. και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο.

 Λειτουργικά Μητρώα (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης:

• Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα
• Μετριασμός των κυρώσεων που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα - Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση
• Η εγγραφή συνδικαλιστικής οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον Ο.ΜΕ.Δ. Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το Μητρώο
• Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν την ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.
• Δυνατότητα ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά. Εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.

2. Πλήρης προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.

Όλοι οι όροι μίας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της:

• Παράταση για τρεις μήνες στις ΣΣΕ Μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια)
• Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 (Ν. 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012)
• Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας
• Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων Καλύπτονται από την ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της

3. Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών: Καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών ΟΜΕΔ

Α. Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία

• Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ.
• Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή
• Μέλη της Επιτροπής Προελέγχου: ένας (1) Καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας (1) Καθηγητής Οικονομικών και ένας (1) δικαστής ανώτατου δικαστηρίου
• Θα επιλέγονται με θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.ΜΕ.Δ.

Β. Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Τα επόμενα βήματα

Τα επόμενα βήματα της συμφωνίας για την επαναφορά και επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας είναι:

1. Έκδοση του Σχεδίου Δράσης (εντός Δεκεμβρίου) το οποίο θα περιέχει την Κοινωνική Συμφωνία
2. Νομοθέτηση της Κοινωνικής Συμφωνίας αρχές του 2026

Τα οφέλη της Κοινωνικής Συμφωνίας

Για εργαζόμενους:

Σύναψη και επέκταση περισσότερων ΣΣΕ ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται

• Δημιουργία προϋποθέσεων για περαιτέρω αύξηση μισθών και παροχών
• Σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον
• Πλήρης προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων μετά τη λήξη μίας ΣΣΕ
• Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων Γρηγορότερη επίλυση συλλογικών διαφορών

Για εργοδότες:

• Σύναψη και επέκταση περισσότερων ΣΣΕ ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται
• Δημιουργία προϋποθέσεων για περαιτέρω αύξηση μισθών και παροχών
• Σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον
• Πλήρης προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων μετά τη λήξη μίας ΣΣΕ
• Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων Γρηγορότερη επίλυση συλλογικών διαφορών

Η Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας «δίνει ασφάλεια στον εργαζόμενο σταθερότητα στην επιχείρηση ξεκάθαρους κανόνες στην αγορά εργασίας» τόνισε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως κατά την παρουσίασή της. Παράλληλα τη χαρακτήρισε «ιστορική συμφωνία», «γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν στη χώρα μας – μία συμφωνία Κυβέρνησης με όλους τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, τέτοιου εύρους. Κυρίως, γιατί η Συμφωνία χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που σηματοδοτεί την αφετηρία μιας νέας εποχής για τις συλλογικές συμβάσεις στην Ελλάδα. Θα καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι, με πολλά και πολύ σημαντικά οφέλη για εκείνους και για τις επιχειρήσεις».