Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Αυτή είναι η πρώτη κοινωνική συμφωνία για την επέκτασή τους - Τι συμφώνησαν κυβέρνηση & κοινωνικοί εταίροι (Εικόνες & Βίντεο)

Το τέλος των μνημονιακών υποχρεώσεων σήμαναν οι σημερινές ανακοινώσεις της υπουργού Εργασίας, Νίκης Κεραμέως, με τους κοινωνικούς εταίρους για την επαναφορά και επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.



Διαβάστε: Νίκη Κεραμέως για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας: Αυξήσεις μισθών και σταθερό εργασιακό περιβάλλον - Οριστικό τέλος στους μνημονιακούς περιορισμούς

Οι βασικοί άξονες της συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Τρεις είναι οι βασικοί άξονες της συμφωνίας κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων για την επαναφορά και επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Συγκεκριμένα:

1. Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας: Πολύ περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από ΣΣΕ.
2. Πλήρης προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας: Ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος.
3. Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών: Καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών ΟΜΕΔ.

Ανάλυση των βασικών αξόνων

1. Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Πολύ περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται από ΣΣΕ

Σήμερα: Η επέκταση μιας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος. Με την Κοινωνική Συμφωνία: Το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%.

Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των ΚΑΔ και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο.

 Λειτουργικά Μητρώα (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης:

• Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα.
• Μετριασμός των κυρώσεων που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα - Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση.
• Η εγγραφή συνδικαλιστικής οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον ΟΜΕΔ. Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το Μητρώο.
• Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.
• Δυνατότητα ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά. Εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.

2. Πλήρης προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Ενισχύεται η σταθερότητα και η ασφάλεια του εργασιακού περιβάλλοντος, αφού διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.

Όλοι οι όροι μιας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της:

• Παράταση για τρεις μήνες στις ΣΣΕ. Μετά το τρίμηνο εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια).
• Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 (Ν. 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012).
• Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας.
• Προστασία των νεοπροσλαμβανομένων. Καλύπτονται από τη ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.

3. Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών: Καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών ΟΜΕΔ

Α. Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία

• Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον ΟΜΕΔ.
• Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή.
• Μέλη της Επιτροπής Προελέγχου: ένας (1) καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας (1) καθηγητής Οικονομικών και ένας (1) δικαστής ανώτατου δικαστηρίου.
• Θα επιλέγονται με θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΜΕΔ.

Β. Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του ΟΜΕΔ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Τα επόμενα βήματα

Τα επόμενα βήματα της συμφωνίας για την επαναφορά και επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας είναι:

1. Έκδοση του Σχεδίου Δράσης (εντός Δεκεμβρίου), το οποίο θα περιέχει την Κοινωνική Συμφωνία.
2. Νομοθέτηση της Κοινωνικής Συμφωνίας αρχές του 2026.

Τα οφέλη της Κοινωνικής Συμφωνίας

Για εργαζόμενους:

Σύναψη και επέκταση περισσότερων ΣΣΕ, ώστε πολύ περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται.

• Δημιουργία προϋποθέσεων για περαιτέρω αύξηση μισθών και παροχών.
• Σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον.
• Πλήρης προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ.
• Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων. Γρηγορότερη επίλυση συλλογικών διαφορών.

Για εργοδότες:

• Περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες, που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού.
• Ενίσχυση σταθερότητας στο εργασιακό περιβάλλον.
• Διαφάνεια και διασφάλιση της νομιμότητας, με σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής των ΣΣΕ και κατά την επέκτασή τους.
• Αναβάθμιση των Μητρώων του υπουργείου Εργασίας για μεγαλύτερη λειτουργικότητα, αξιοπιστία και διαφάνεια στην αντιπροσώπευση.
• Γρηγορότερη επίλυση συλλογικών διαφορών.

Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.

Η δημοσίευση κοινοποιήθηκε από το χρήστη parapolitika.gr (@parapolitika)

Αυτό είναι το έγγραφο της συλλογικής συμφωνίας για τις κοινωνικές συμβάσεις

Φωτογραφίες από τη συνέντευξη Τύπου για την Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις

Νίκη Κεραμέως: Η Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας δίνει ασφάλεια και αύξηση μισθών στον εργαζόμενο και σταθερότητα στην επιχείρηση

«Είναι μία ιστορική συμφωνία. Όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν στη χώρα μας –μία συμφωνία κυβέρνησης με όλους τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους τέτοιου εύρους–, αλλά κυρίως γιατί η συμφωνία χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες για όλους και σηματοδοτεί την αφετηρία μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα. Σύντομα, θα καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις πολύ περισσότεροι εργαζόμενοι, με πολλά και πολύ σημαντικά οφέλη για εκείνους, αλλά και για τις επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας και αξιοπρέπειας. Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει σταθερότητα, δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους, περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις, περιβάλλον που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού», δήλωσε η κ. Κεραμέως.

Η Κοινωνική Συμφωνία συνεπάγεται πολλαπλά οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, καθώς οδηγεί στη σύναψη και επέκταση περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, δημιουργεί ένα ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, προστατεύει πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων ακόμα και μετά τη λήξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, προστατεύει τους νεοπροσλαμβανόμενους, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για περαιτέρω αύξηση μισθών και παροχών, ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό και διασφαλίζει τη νομιμότητα με σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και κατά την επέκτασή τους.

«Επιτρέψτε μου να επισημάνω ότι η Κοινωνική Συμφωνία, πέρα από τα οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, αποδεικνύει στην πράξη ότι οφείλουμε να συζητάμε. Ότι μπορούμε, μέσα από τον διάλογο, να καταλήγουμε σε συμφωνίες που ωφελούν όλα τα μέρη. Εργαζόμενους, εργοδότες, ολόκληρη την κοινωνία. Θέλω για μία ακόμα φορά να ευχαριστήσω τους εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων για την εξαιρετική συνεργασία και την πολύτιμη συνεισφορά τους στην επίτευξη της Συμφωνίας. Ξεχωριστές ευχαριστίες στον κ. Γενικό Γραμματέα, Νίκο Μηλαπίδη, που ηγήθηκε της πρώτης κρίσιμης φάσης της διαπραγμάτευσης με όλα τα τεχνικά κλιμάκια των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και συμμετείχε βέβαια ενεργά και στην δεύτερη φάση. Θέλω να εκφράσω την ικανοποίησή μας, γιατί ο οδικός χάρτης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν αποτελεί μονομερή απόφαση της κυβέρνησης, αλλά το προϊόν διαλόγου και συμφωνίας ανάμεσα στην Πολιτεία και το σύνολο των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Πρόκειται για σημαντική κατάκτηση και ταυτοχρόνως σημαντική αφετηρία για τη διεύρυνση του κοινωνικού διαλόγου σε όλα τα επίπεδα. Η σημερινή ιστορική Κοινωνική Συμφωνία αποδεικνύει και κάτι ακόμα: ότι είναι πολύ περισσότερα αυτά που μας ενώνουν από αυτά που μας χωρίζουν. Και εμείς θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για να διευρύνουμε αυτά που μας ενώνουν και να περιορίζουμε αυτά που μας χωρίζουν», κατέληξε η υπουργός.

Γιάννης Παναγόπουλος, πρόεδρος ΓΣΕΕ: «Ξέρω ότι θα υπάρξουν αυτοί που λένε όλα ή τίποτα, εμείς θα συνεχίσουμε»

Μετά τη Νίκη Κεραμέως, ο λόγος πέρασε στον Γιάννη Παναγόπουλο, πρόεδρο της ΓΣΕΕ: «Οι περισσότεροι γνωρίζετε ότι και τα δύσκολα χρόνια των μνημονίων υποστήριζα την επέκταση της Κοινωνικής Συμφωνίας. Η σημερινή συμφωνία αποτελεί κομμάτι επαναρύθμισης με όρους ευνοϊκούς για τη ΓΣΕΕ του εργασιακού Δικαίου, ώστε οι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν την προστασία της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Εμείς θα υπηρετήσουμε τη συμφωνία, ώστε να επανέλθει και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.

Ξέρω ότι θα υπάρξουν αυτοί που λένε όλα ή τίποτα, όπως όταν υπέγραφα τον κατώτατο μισθό στα 751 ευρώ. Εμείς θα συνεχίσουμε. Εμείς πριν από λίγο καιρό συμβάλαμε για να υπογραφεί συμφωνία ομοσπονδίας εργατών μετάλλου με ΣΕΒ, που δεν είναι δυνατό με τον ισχύοντα νόμο να επεκταθεί. Θα παρακαλούσα να επικαιροποιήσουμε τη συμφωνία αυτή και να υπογράψουμε επέκταση για να καλύψουμε χιλιάδες εργαζόμενους». 

Θεοδωρόπουλος, πρόεδρος ΣΕΒ: «Υποχρέωση των εργοδοτών να συμβάλουμε στην αύξηση των εισοδημάτων»

Τον λόγο πήρε ο κ. Θεοδωρόπουλος, πρόεδρος ΣΕΒ: «Είμαι χαρούμενος που αποδεικνύουμε τη δυνατότητα να συμφωνούμε. Ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων δεν απολαμβάνει την ανάπτυξη. Υποχρέωση των εργοδοτών είναι να συμβάλουμε στην αύξηση των εισοδημάτων. Η συμφωνία που υπογράφουμε σήμερα δημιουργεί ένα πλαίσιο πιο σύγχρονο και προσαρμοσμένο στις ανάγκες της εποχής. Ένα πλαίσιο εύρεσης κοινών, επωφελών λύσεων. Είμαστε όλοι πιο ώριμοι να συνεργαστούμε επικοιδομητικά». 

Καββαθάς, πρόεδρος ΓΣΕΒΕΕ: «Κάναμε κάτι καινοτόμο και πρωτόγνωρο»

Τον λόγο πήρε στη συνέχεια ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς. «Αυτή η προσπάθεια για την κοινωνική συμφωνία δεν έχει προηγούμενο και πρέπει να δοθούν τα εύσημα σε όσους έκαναν προσπάθεια να βρεθούν στο ίδιο τραπέζι. Κάναμε κάτι καινοτόμο και πρωτόγνωρο. Για πρώτη φορά νομοθετεί η κυβέρνηση για έναν ουσιαστικό διάλογο με αποτέλεσμα συναινετικό, στην προσπάθεια να ανέβουν οι μισθοί στη χώρα, ώστε οι εργαζόμενοι να πάρουν το μέρισμα από την καλή πορεία της οικονομίας. Δίνεται η δυνατότητα των συμφωνιών ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους να επεκταθούν και σε εργαζόμενους σε όλο τον κλάδο. Το αποτέλεσμα είναι εξαιρετικό όταν συνθέτουμε σε βάθος διαφορετικές απόψεις. Τις πρακτικές της υπουργού καλό θα ήταν να αντιγράψουν και άλλοι υπουργοί», είπε μεταξύ άλλων.

Σταύρος Καφούνης, πρόεδρος ΕΣΕΕ: Συμφωνία ευθύνης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων - Ο κοινωνικός διάλογος λειτουργεί

Ο Σταύρος Καφούνης, πρόεδρος της ΕΣΕΕ, ανέφερε πως το διάστημα των επτά μηνών που διήρκεσαν οι διαβουλεύσεις δεν ήταν εύκολο και η σημερινή μέρα φαινόταν μακριά. Για «συμφωνία ευθύνης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, με μόνο οφέλη για το σύνολο της οικονομίας» μίλησε μεταξύ άλλων ο κ. Καφούνης, λέγοντας πως το εμπόριο έχει ανάγκη από καταναλωτές με εισόδημα. «Ζητούμενο η αύξηση της παραγωγικότητας, οι εργοδότες να λάβουμε την ευθύνη που μας αναλογεί. Ο κοινωνικός διάλογος λειτουργεί, οι αποστάσεις γεφυρώνονται με πυξίδα το εθνικό συμφέρον», ανέφερε καταληκτικά.

Γ. Παράσχης, πρόεδρος ΣΕΤΕ: «Στηρίζουμε τη συμφωνία, με την προσδοκία ότι θα αυξήσει το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας»

Ο κ. Παράσχης, πρόεδρος του ΣΕΤΕ, είπε πως «ο κλάδος μας, του τουρισμού, έχει αποδείξει ακόμα και στις πιο σκληρές εποχές των μνημονίων την προσήλωση στον κοινωνικό διάλογο. Στηρίζουμε αυτή τη συμφωνία, με την προσδοκία ότι θα αυξήσει το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας και θα προστεθεί στις καλές πρακτικές που έχουν ήδη εφαρμοστεί».

Λ. Σαράντη, πρόεδρος ΣΒΕ: «Η συμφωνία κινείται σε ευρωπαϊκό πλαίσιο»

Η κ. Σαράντη, πρόεδρος του ΣΒΕ, έκανε λόγο μεταξύ άλλων για «σημαντικό και πολύ θετικό βήμα για τον κοινωνικό διάλογο στη χώρα». «Όταν συνεργαζόμαστε, μπορούν να προκύψουν λύσεις», πρόσθεσε. Σημείωσε πως «η συμφωνία κινείται σε ευρωπαϊκό πλαίσιο και ενισχύει τη συλλογική διαπραγμάτευση και τη διαφάνεια». «Για τον ΣΒΕ, βάση της ευημερίας είναι ο διάλογος εργοδοτών και εργαζομένων. Η σημερινή κοινωνική συμφωνία είναι προϊόν πολύ συστηματικής εργασίας χάρη στην υπουργό κ. Κεραμέως και σε όλους τους κοινωνικούς εταίρους. Μπορεί να αποτελέσει σταθερό θεμέλιο για την αγορά εργασίας που συμβαδίζει με την Ευρώπη», ανέφερε καταληκτικά.