Μια νέα εποχή για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ξεκινά στην Ελλάδα, με σημαντικές αυξήσεις και οφέλη για τους εργαζόμενους. Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως παρουσίασε την Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, η οποία υπεγράφη μεταξύ της Κυβέρνησης και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Η συμφωνία παρουσιάστηκε σε συνέντευξη Τύπου στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, παρουσία των εκπροσώπων των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων: Γιάννη Παναγόπουλου (ΓΣΕΕ), Σπύρου Θεοδωρόπουλου (ΣΕΒ), Γιώργου Καββαθά (ΓΣΕΒΕΕ), Σταύρου Καφούνη (ΕΣΕΕ), Γιάννη Παράσχη (ΣΕΤΕ) και Λουκίας Σαράντη (ΣΒΕ). Όπως τόνισε η κα Κεραμέως, πρόκειται για μία ιστορική συμφωνία που δημιουργεί ένα νέο πλαίσιο συνεργασίας. Για πρώτη φορά στη χώρα μας, μία τέτοια συμφωνία φέρει την υπογραφή του συνόλου των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων και της Πολιτείας. Παράλληλα, με την υπογραφή της Κοινωνικής Συμφωνίας τίθεται οριστικό τέλος σε μνημονιακούς περιορισμούς.

Διαβάστε: Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Αυτή είναι η πρώτη κοινωνική συμφωνία για την επέκτασή τους - Τι συμφώνησαν κυβέρνηση & κοινωνικοί εταίροι (Εικόνες & Βίντεο)

Τι είναι οι συλλογικές συμβάσεις

Για να κατανοήσουμε τη σημασία αυτής της εξέλιξης, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τι είναι οι συλλογικές συμβάσεις και πώς διαφέρουν από τις ατομικές συμβάσεις εργασίας.

Η Ατομική Σύμβαση Εργασίας υπογράφεται μεταξύ ενός εργαζόμενου και ενός εργοδότη. Αντίθετα, η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) υπογράφεται από τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτικές οργανώσεις και καθορίζει βασικούς όρους εργασίας για όλα τα μέλη των οργανώσεων που συμβάλλονται.

Οι συλλογικές συμβάσεις σε ισχύ προσφέρουν σημαντικά πλεονεκτήματα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις:

  • Οδηγούν σε υψηλότερους μισθούς και γενικά καλύτερους όρους εργασίας
  • Αποτελούν ασπίδα προστασίας για τον εργαζόμενο, καθώς η ατομική σύμβαση μπορεί να προβλέπει μόνο ευνοϊκότερους όρους από τη ΣΣΕ
  • Ενισχύουν τη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων
  • Προωθούν τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων και των εργαζομένων

Τι θα κερδίσουν οι εργαζόμενοι από την συλλογική σύμβαση;

Οι συλλογικές συμβάσεις σε ισχύ θα καλύπτουν πλέον πολλούς περισσότερους εργαζόμενους, χάρη στις σημαντικές αλλαγές που εισάγει η νέα συμφωνία. Το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης μειώνεται από 50% σε 40%, ενώ δημιουργείται νέα δυνατότητα επέκτασης όταν συμμετέχουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.

Η ΓΣΕΕ αποκτά τη δυνατότητα να συνάπτει κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας επικουρικά, ενώ απλοποιούνται οι διαδικασίες εγγραφής στα μητρώα οργανώσεων. Αυτές οι αλλαγές διασφαλίζουν ότι περισσότεροι εργαζόμενοι θα απολαμβάνουν τα οφέλη των συλλογικών συμβάσεων.

Μια από τις πιο σημαντικές καινοτομίες αφορά την πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση της μερικής μετενέργειας που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας.

Όλοι οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της, με αρχική παράταση τριών μηνών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρόνου, οι όροι παραμένουν σε ισχύ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Η συμφωνία προβλέπει επίσης την επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Θεσπίζεται μηχανισμός προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή στον ΟΜΕΔ.

Παράλληλα, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας για γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης. Αυτές οι αλλαγές εξασφαλίζουν πιο αποτελεσματική και ταχεία διευθέτηση των εργασιακών διαφορών.

Ποιους αφορούν οι συλλογικές συμβάσεις αυξήσεις

Όταν μια ΣΣΕ είναι κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική, καλύπτει συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων και εργοδοτών. Συγκεκριμένα, αφορά τους εργαζόμενους του εκάστοτε κλάδου ή επαγγέλματος που είναι μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης που την υπέγραψε, καθώς και τους εργοδότες που είναι μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης που την υπέγραψε.

Η υπουργός Εργασίας τόνισε ότι η κοινωνική συμφωνία φέρνει οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις και αποδεικνύει τη σημασία του διαλόγου. Για τους εργαζόμενους, η συμφωνία σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, καθώς και μείωση του άγχους λόγω της προβλεψιμότητας των εργασιακών όρων.

Για τις επιχειρήσεις, η συμφωνία προσφέρει σταθερότητα, δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους και ένα περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες που διευκολύνει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση του αθέμιτου ανταγωνισμού.