Για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας μίλησε ο πρόεδρος της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), Σταύρος Καφούνης, στα Παραπολιτικά 90,1, στην εκπομπή «Απέναντι μικρόφωνα», με τους δημοσιογράφους Σωτήρη Ξενάκη και Βασίλη Σκουρή. Σημείωσε ότι «η πλευρά των εργαζομένων έχει πάρα πολλά θετικά στοιχεία» από τη συμφωνία αυτή, όπως την επεκτασιμότητα και τη μετενέργεια, και παράλληλα ανέφερε ότι μια τέτοιου τύπου συνεργασία «δείχνει ότι έχουμε θετική προοπτική να αυξηθούν οι επενδύσεις, να γίνουν περισσότερες καλοπληρωμένες εργασίες στη χώρα μας», καλώντας να αυξηθούν τα κίνητρα προς τις μικρές, τις μεσαίες και τις μεγάλες επιχειρήσεις.

Αποσπάσματα από τη συνέντευξη του Σταύρου Καφούνη στα Παραπολιτικά 90,1

Μεταξύ άλλων, επισήμανε:

Με αφορμή τη συμφωνία για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας

Σ. ΚΑΦΟΥΝΗΣ: Το θετικό όλου αυτού είναι ότι αποδείξαμε ότι μπορούμε να συνεννοηθούμε, δεν είναι αυτονόητο και όταν μπορούμε να συνεννοηθούμε υπάρχει θετική προσέγγιση και για τους εργαζόμενους και για τους εργοδότες.

Για τη ρύθμιση του κατώτατου μισθού

Σ. ΚΑΦΟΥΝΗΣ: Η ρύθμιση του κατώτατου μισθού πρέπει να είναι στις παραγωγικές δυνάμεις, που ξέρουν τι μπορούν να δώσουν και τι δεν μπορούν.

Σ. ΚΑΦΟΥΝΗΣ: Νομίζω ότι η πλευρά των εργαζομένων έχει πάρα πολλά θετικά στοιχεία και ένα από τα βασικά σημεία είναι η επεκτασιμότητα, που σημαίνει ότι όταν υπογραφεί μια σύμβαση μεταξύ δύο τριτοβάθμιων φορέων, της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΕ εν προκειμένω, η συμφωνία αυτή θα ισχύσει για το σύνολο του κλάδου, για το σύνολο του εμπορίου εν προκειμένω. Αυτό δεν υπήρχε στο παρελθόν και ταυτόχρονα αν δεν υπογράψει ο ανώτατος εκπρόσωπος, η ΓΣΣΕ ή η ΕΣΣΕ, αρκεί αυτός που υπογράφει να έχει 40% των εργαζομένων και όχι το 50%, όπως ήταν στο παρελθόν. Άρα γίνεται πιο εύκολη η διαδικασία για να επεκταθεί αυτή η συμφωνία. Το δεύτερο εξίσου πολύ σημαντικό είναι η ισχύς της μετενέργειας. Μέχρι τώρα όταν έληγε μια συμφωνία που είχαμε κάνει δύο πλευρές, σε 3 μήνες έπασχε να ισχύει. Από εδώ και πέρα, ακόμα κι αν λήξει, τα θετικά αυτής της συμφωνίας συνεχίζουν να ισχύουν επ’ αόριστον μέχρι να υπογραφεί μια νέα συμφωνία. Όποια σύμβαση υπάρχει και λήξει τα θετικά παραμένουν και ακολουθούν τον εργαζόμενο μέχρι να υπογραφεί μια καινούργια. Τρίτο και πολύ σημαντικό είναι κάποιες παρεμβατικές κινήσεις οι οποίες είναι περισσότερο τεχνικές και κάνουν πιο γρήγορο το αποτέλεσμα της οποιασδήποτε προσφυγής. Κάναμε πιο πρακτική την επίλυση της οποιασδήποτε διαφοράς.

Σ. ΚΑΦΟΥΝΗΣ: Υπάρχουν αρκετές συμβάσεις οι οποίες όμως είναι σε πολύ μικρό ποσοστό σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, της τάξεως περίπου του 20%, ενώ υπάρχει ένας υψηλός στόχος 80%.

Σ. ΚΑΦΟΥΝΗΣ: Οποιαδήποτε τέτοιου τύπου σύμβαση υπογραφεί θα είναι ανώτερη από την ισχύουσα του κατώτατου μισθού, από εκεί και πέρα η πραγματική αύξηση στους μισθούς θα έρθει πρώτον γιατί μέσα από τη χθεσινή συνεργασία μας δείξαμε ότι θα υπάρχει ένα καθεστώς ειρήνης μεταξύ των πλευρών, άρα περισσότερες νέες ευκαιρίες, περισσότερες επενδύσεις, γιατί πρέπει να καταλάβουμε ότι οι μισθοί θα αυξηθούν πραγματικά με τη βελτίωση της παραγωγικότητας, η οποία βέβαια αφορά την πλευρά των εργοδοτών οι οποίοι πρέπει να έχουν κίνητρα για να επενδύσουν περισσότερα χρήματα, να δημιουργηθούν περισσότερες καλοπληρωμένες θέσεις εργασίας. Δηλαδή με την απλή υπογραφή δεν θα γίνουν θαύματα, όμως μια τέτοιου τύπου συνεργασία δείχνει ότι έχουμε θετική προοπτική να αυξηθούν οι επενδύσεις, να γίνουν περισσότερες καλοπληρωμένες εργασίες στη χώρα μας. Όμως για να δούμε τις επενδύσεις να αυξάνονται θα πρέπει να δοθούν ή να βελτιωθούν περαιτέρω τα κίνητρα προς τις μικρές, μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις.