Με την προηγούµενη επιχειρησιακή συλλογική σύµβαση, που υπεγράφη το 2023 µεταξύ εργαζοµένων και Σκλαβενίτη, να έχει λήξει από τις 30 Νοεµβρίου, η νέα χρονιά θα βρει την Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης να εισέρχεται σε µια κρίσιµη περίοδο διαπραγµατεύσεων για την υπογραφή της επόµενης συµφωνίας µε τους εκπροσώπους των εργαζοµένων. Στόχος: µια νέα σύµβαση, που θα διαµορφώσει τους µισθούς και τα εργασιακά δικαιώµατα περίπου 35.000 εργαζοµένων της εταιρείας στην Ελλάδα.

Από τις αρχές του 2026

Η µετενέργεια της προηγούµενης σύµβασης, δηλαδή η τρίµηνη περίοδος κατά την οποία συνεχίζουν να ισχύουν οι διατάξεις της, καλύπτει ήδη το προσωπικό, ενώ στις αρχές του νέου έτους αναµένεται να ολοκληρωθούν οι διαπραγµατεύσεις, όπως συµβαίνει παραδοσιακά στον όµιλο. Τον περασµένο Απρίλιο η εταιρεία αύξησε τον εισαγωγικό µισθό στα 960 και στα 1.000 ευρώ µε διετία, λαµβάνοντας εµπροσθοβαρή µέτρα, µε αφορµή την κυβερνητική εξαγγελία για επικείµενη αύξηση του κατώτατου µισθού.

Θυµίζουµε εδώ ότι, σύµφωνα µε την εισηγητική έκθεση του Προϋπολογισµού 2026, ο κατώτατος µισθός αναµένεται να αυξηθεί στο εύρος µεταξύ 915 και 920 ευρώ από τον Απρίλιο του 2026, ενώ στόχος της κυβέρνησης είναι να φτάσει τα 950 ευρώ έως την άνοιξη του 2027. Με δεδοµένο ότι ο τρέχων εισαγωγικός µισθός στον Σκλαβενίτη είναι 960 ευρώ για τους νεοεισερχόµενους στην εταιρεία και 1.000 ευρώ για τους εργαζόµενους µε διετία, ήδη υψηλότερος από τον θεσπισµένο κατώτατο µισθό των 880 ευρώ στη χώρα, η αναπροσαρµογή του εισαγωγικού µισθού στον Σκλαβενίτη αναµένεται να διατηρήσει τη διαφορά από τις κυβερνητικές εξαγγελίες, µετά την αναµενόµενη αύξηση του κατώτατου µισθού τον Απρίλιο.

Ένα πιθανό σενάριο είναι η άνοδος του εισαγωγικού πάνω από τα σηµερινά επίπεδα, ώστε η εταιρεία να εξακολουθήσει να προηγείται της αγοράς, κάτι
που άλλωστε αποτελεί σταθερό µοτίβο από το 2018. Παράλληλα, εξετάζεται η αποδέσµευση συγκεκριµένων ωριµάνσεων, όπως τα επιδόµατα εικοσαετίας
και τριακονταετίας, από την προσωπική παροχή, ώστε να αποτυπώνεται πιο καθαρά η προϋπηρεσία στον τελικό µισθό. Στόχος, σύµφωνα µε το ρεπορτάζ που
έχουµε στη διάθεσή µας, είναι να αυξηθεί ο µέσος µισθός, ο οποίος τα τελευταία χρόνια σε µεγάλο τµήµα της αγοράς τείνει να προσεγγίζει τον κατώτατο. Η
ανάδειξη της προϋπηρεσίας και η ενίσχυση των ωριµάνσεων θα µπορούσαν να αντιστρέψουν την τάση αυτήν.


Οι επόμενες κινήσεις

Οι διαπραγµατεύσεις αναµένεται να αρχίσουν άµεσα, µέσα στους πρώτους µήνες του έτους, µε την προσδοκία να έχει υπογραφεί νέα σύµβαση εντός τετραµήνου από σήµερα, όπως συνέβη και στο παρελθόν. Ο τόνος από πλευράς των εργαζοµένων είναι ξεκάθαρος. Ζητούν τη διατήρηση και βελτίωση του µισθολογικού πλαισίου, την αναγνώριση προϋπηρεσίας και την ενίσχυση ωριµάνσεων, τη θωράκιση δικαιωµάτων που ήδη κατοχυρώθηκαν στις προηγούµενες συµβάσεις, τη διατήρηση της πλήρους απασχόλησης ως κυρίαρχου µοντέλου εργασίας. Με αυτά τα δεδοµένα, η νέα επιχειρησιακή συλλογική σύµβαση του Σκλαβενίτη αναµένεται να αποτελέσει µία από τις σηµαντικότερες συµφωνίες του ελληνικού λιανεµπορίου για το 2026, καθορίζοντας τους όρους εργασίας για δεκάδες χιλιάδες εργαζόµενους και επηρεάζοντας, άµεσα ή έµµεσα, όλο τον κλάδο των σουπερµάρκετ.

Η επιχειρησιακή σύµβαση για τις Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη αφορά περίπου 35.000 εργαζόµενους, αριθµό πολλαπλάσιο από τον ανταγωνισµό. Επιπλέον, η εταιρεία διαθέτει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά πλήρους απασχόλησης στην αγορά (περίπου 70%), γεγονός που διαµορφώνει υψηλότερο πραγµατικό µισθολογικό κόστος και µεγαλύτερες ανάγκες για σταθερότητα. Η συµβολή της επιχείρησης θεωρείται κοµβική και για τις συνολικές συλλογικές διαπραγµατεύσεις στην Ελλάδα, καθώς οι όροι που υιοθετεί συχνά λειτουργούν ως «σηµείο αναφοράς» για τον κλάδο.