Από την 1η Ιανουαρίου 2026 τίθεται σε εφαρμογή ένα ανανεωμένο πλαίσιο για την ετήσια κανονική άδεια των εργαζομένων, στο πλαίσιο των αλλαγών στην εργατική νομοθεσία. Οι ρυθμίσεις δεν θίγουν τον βασικό πυρήνα του δικαιώματος στην άδεια, εισάγουν όμως μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της και μειώνουν σημαντικά τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις.

Διαβάστε: Μισθοί: Αυξήσεις από 12 έως 30% σε 19 κλάδους το 2026 - Σημαντική ενίσχυση για τα χαμηλά εισοδήματα

Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, έπειτα από αίτημα του εργαζομένου. Ενώ μέχρι σήμερα ο κανόνας ήταν η χορήγηση της άδειας ενιαία, από το 2026 η τμηματική λήψη της γίνεται πιο λειτουργική και θεσμικά κατοχυρωμένη, αρκεί να υπάρχει έγγραφη αίτηση προς τον εργοδότη. Κάθε τμήμα άδειας θα πρέπει να έχει ελάχιστη διάρκεια, ώστε να διασφαλίζεται ο χαρακτήρας της πραγματικής ανάπαυσης. Συγκεκριμένα, προβλέπονται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο και έξι ημέρες για όσους απασχολούνται με εξαήμερο σύστημα. Παράλληλα, διατηρείται η αρχή της συνεννόησης εργοδότη και εργαζομένου για τον χρόνο χορήγησης της άδειας, με πρόβλεψη προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας σε περίπτωση διαφωνίας.

Όλες οι αλλαγές στις ετήσιες άδειες: Απλούστερες διαδικασίες και λιγότερη γραφειοκρατία

Αλλαγές προβλέπονται και στο διοικητικό σκέλος. Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα «Εργάνη», μια διαδικασία που επιβάρυνε ιδιαίτερα τις επιχειρήσεις. Αντί αυτής, καθιερώνεται απολογιστική καταχώριση, η οποία θα γίνεται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας, χωρίς να περιορίζεται η δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.

Παρά τις αλλαγές, δεν επηρεάζονται η διάρκεια της ετήσιας άδειας ούτε οι προβλέψεις που συνδέονται με την προϋπηρεσία. Η κανονική άδεια παραμένει αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα των εργαζομένων και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης. Εξακολουθεί επίσης να ισχύει η διάταξη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του την περίοδο από τον Μάιο έως και τον Σεπτέμβριο, παρά τις επιφυλάξεις που έχουν εκφραστεί για την προσαρμοστικότητά της στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Συνολικά, το νέο πλαίσιο επιχειρεί να ισορροπήσει ανάμεσα στην ευελιξία και την προστασία των εργαζομένων, προσφέροντας περισσότερες επιλογές στη διαχείριση του χρόνου ανάπαυσης και ταυτόχρονα μειώνοντας τις διοικητικές υποχρεώσεις των εργοδοτών, χωρίς να αλλοιώνεται ο προστατευτικός χαρακτήρας της εργατικής νομοθεσίας.