Ως υποχρεωτικές αργίες ορίζονται από τη νομοθεσία η 26η Δεκεμβρίου (δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων), η 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) και η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια) για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με σχετική ενημέρωση της ΓΣΕΕ και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).

Διαβάστε: Πώς θα κινηθούν τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς τις αργίες: Τα δρομολόγια για Χριστούγεννα, Πρωτοχρονιά και Θεοφάνια

Οι αμοιβές για όσους εργάζονται Δεύτερη ημέρα Χριστουγέννων, Πρωτοχρονιά και Θεοφάνια

Ακόμη, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν για τις αμοιβές των παραπάνω ημερών τα εξής:

Α. Εάν απασχολούνται σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τότε:

  • θα λάβουν το σύνηθες ημερομίσθιο χωρίς κάποια προσαύξηση. Αυτό αφορά όσους αμείβονται με ημερομίσθιο,
  • θα πάρουν τον μηνιαίο μισθό τους χωρίς κάποια πρόσθετη αμοιβή. Αυτό αφορά όσους αμείβονται με μισθό.

Κατ’ εξαίρεση, εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Β. Εάν εργάζονται σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τότε:

  • θα λάβουν το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Αυτό αφορά τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο.
  • θα έχουν προσαύξηση 75%που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν σε περίπτωση που αμείβονται με μηνιαίο μισθό.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για τα ρεπό

Η εργασία των υπαλλήλων και η λειτουργία των επιχειρήσεων απαγορεύονται κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, εκτός από τις περιπτώσεις επιχειρήσεων που επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν Κυριακές και γιορτές. Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ημέρα ρεπό. Δηλαδή, δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Επιπλέον, οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν υπολογίζονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.

Υπενθυμίζεται ότι για την εργασία άνω των 5 ωρών σε ημέρα Κυριακή υπάρχει υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) διάρκειας 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης εβδομάδας.

Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες και έχουν ρεπό σε κάποια από τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, σύμφωνα με το ισχύον σταθερό πρόγραμμα εργασίας ή από την εφαρμογή κυκλικού συστήματος χορήγησης εβδομαδιαίας ανάπαυσης, δεν δικαιούνται συμπληρωματική ανάπαυση σε άλλη ημέρα. Αν όμως εργαστούν, δικαιούνται, πέραν της προαναφερόμενης αμοιβής, να λάβουν και αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.

Επισημαίνεται ότι εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά τις παραπάνω ημέρες αργίας είναι πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση και πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας κλπ.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.