Η ΔΥΠΑ καταβάλλει οικονομική ενίσχυση στους εργαζόμενους γονείς που επιλέγουν να αξιοποιήσουν τη γονική τους άδεια. Το επίδομα αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό και χορηγείται για διάστημα δύο μηνών ανά τέκνο ηλικίας έως οκτώ ετών, παρέχοντας σημαντική ανακούφιση στον οικογενειακό προϋπολογισμό. Η συγκεκριμένη παροχή αποτελεί μέρος της κρατικής πολιτικής στήριξης της οικογένειας και συνδυάζεται με τη δυνατότητα λήψης γονικής άδειας τεσσάρων μηνών. Η άδεια αυτή μπορεί να διαμοιραστεί μεταξύ των δύο γονέων και να χρησιμοποιηθεί είτε συνεχόμενα είτε κατά διαστήματα, ανάλογα με τις ανάγκες της οικογένειας.

Διαβάστε: Επίδομα 200 ευρώ για internet: Τελευταία ευκαιρία για το Gigabit Voucher


Προϋποθέσεις για τη λήψη του επιδόματος

Για να εξασφαλίσει κάποιος γονέας την οικονομική ενίσχυση από τη ΔΥΠΑ, θα πρέπει να πληροί συγκεκριμένα κριτήρια επιλεξιμότητας. Πρώτον, απαιτείται να απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Επιπλέον, η συνεχής απασχόληση στον ίδιο εργοδότη πρέπει να ξεπερνά τους δώδεκα μήνες. Βασική προϋπόθεση αποτελεί η ύπαρξη τέκνου ή τέκνων που δεν έχουν υπερβεί το όγδοο έτος της ηλικίας τους. Τέλος, ο ενδιαφερόμενος γονέας οφείλει να έχει υποβάλει επίσημη αίτηση γονικής άδειας μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, χρησιμοποιώντας το έντυπο Ε14 που υποβάλλεται από τον εργοδότη.


Ποσά επιδότησης και διάρκεια καταβολής

Το ύψος της χρηματικής παροχής ισούται με τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό και καλύπτει αποκλειστικά τους δύο πρώτους μήνες της γονικής άδειας. Για κάθε παιδί της οικογένειας, η ΔΥΠΑ παρέχει επιχορήγηση διάρκειας δύο μηνών. Σε ειδικές περιπτώσεις πολύτεκνων γεννήσεων, όπως δίδυμα, τρίδυμα ή περισσότερα τέκνα, ο γονέας λαμβάνει επιπρόσθετη επιχορήγηση δύο μηνών συνολικά. Αυτή η πρόσθετη ενίσχυση χορηγείται ανεξάρτητα από τον ακριβή αριθμό των τέκνων που γεννήθηκαν ταυτόχρονα.


Ειδικές κατηγορίες δικαιούχων

Οι μονογονεϊκές οικογένειες απολαμβάνουν διπλάσιας διάρκειας άδεια και αντίστοιχα διπλάσιο χρόνο επιδότησης. Χαρακτηριστικά, μία μητέρα που ανατρέφει μόνη της ένα τέκνο δικαιούται οκτώ μήνες γονικής άδειας και τέσσερις μήνες οικονομικής ενίσχυσης από τη ΔΥΠΑ. Όταν πρόκειται για υιοθεσία ή αναδοχή παιδιού ηλικίας έως οκτώ ετών, η γονική άδεια και η αντίστοιχη επιχορήγηση ξεκινούν από την ημερομηνία που το παιδί ενσωματώνεται στην οικογένεια. Επίσης, όσοι εργαζόμενοι γονείς είχαν ήδη ξεκινήσει τη γονική τους άδεια με βάση το προγενέστερο νομοθετικό πλαίσιο και αυτή δεν είχε ολοκληρωθεί μέχρι τις 19 Ιουνίου 2021, διατηρούν το δικαίωμα λήψης του επιδόματος σύμφωνα με τις νέες διατάξεις.


Ασφαλιστική κάλυψη και εργασιακά δικαιώματα

Η περίοδος που επιδοτείται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης υπολογίζεται πλήρως ως χρόνος ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της κύριας σύνταξης, της ασφάλισης ασθένειας και της επικουρικής ασφάλισης. Οι απαιτούμενες ασφαλιστικές εισφορές καλύπτονται στο σύνολό τους από τη ΔΥΠΑ, χωρίς καμία επιβάρυνση του εργαζόμενου ή του εργοδότη. Η απουσία λόγω γονικής άδειας αναγνωρίζεται ως πραγματικός χρόνος υπηρεσίας και λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των αποδοχών, της ετήσιας άδειας, της επαγγελματικής εξέλιξης και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης.


Επανένταξη στο εργασιακό περιβάλλον

Μετά την ολοκλήρωση της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος γονέας διατηρεί σημαντικά δικαιώματα που διασφαλίζουν την ομαλή επιστροφή του στην εργασία. Συγκεκριμένα, έχει το δικαίωμα να επανέλθει στην ίδια θέση εργασίας που κατείχε ή σε ισοδύναμη θέση με παρόμοιες αρμοδιότητες. Παράλληλα, διατηρούνται όλα τα επαγγελματικά του προνόμια και δικαιώματα που είχε πριν την άδεια. Επιπρόσθετα, ο εργαζόμενος δικαιούται να επωφεληθεί από οποιεσδήποτε βελτιώσεις στις εργασιακές συνθήκες, τις αμοιβές ή τα επιδόματα που εφαρμόστηκαν κατά τη διάρκεια της απουσίας του.


Ευελιξία στη χρήση της γονικής άδειας

Το θεσμικό πλαίσιο προσφέρει σημαντική ευελιξία στον τρόπο αξιοποίησης της γονικής άδειας. Οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να επιλέξουν να λάβουν την άδεια συνεχόμενα ή να τη διαχωρίσουν σε μικρότερα χρονικά διαστήματα, ανάλογα με τις ανάγκες της οικογένειας. Εναλλακτικά, υπάρχει η δυνατότητα μετατροπής της άδειας σε μειωμένο ωράριο εργασίας, εφόσον υπάρξει συμφωνία με τον εργοδότη. Επίσης, η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί με τη μορφή επιμέρους ημερών απουσίας, χωρίς να χάνεται το δικαίωμα στην οικονομική ενίσχυση από τη ΔΥΠΑ.