Το 2026 αναμένεται να φέρει σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα, οι οποίες για μεγάλες κατηγορίες εργαζομένων εκτιμάται ότι μπορεί να φτάσουν ακόμη και το 15-20%. Οι προσδοκίες εστιάζουν στη συμφωνία κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων για την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με στόχο την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων σε όσο το δυνατόν περισσότερους κλάδους. Οι αυξήσεις αυτές αναμένεται να αρχίσουν να εφαρμόζονται τους επόμενους μήνες.

Διαβάστε: Αυξήσεις: Οι νέοι μισθοί σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα - Δείτε αναλυτικά πίνακες και παραδείγματα

Σημαντική ώθηση στις μισθολογικές αυξήσεις αναμένεται να δώσει και η νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, η οποία θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου και θα τον φέρει πάνω από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα. Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί για σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας, ποσό που ενδέχεται να ξεπεραστεί ήδη έως το 2027.


Έρχονται αυξήσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα το 2026 - Τι αλλάζει με τις συλλογικές συμβάσεις

Σήμερα μόνο το 24% των εργαζόμενων καλύπτεται από συλλογική σύμβαση εργασίας, ενώ ο στόχος του νέου πλαισίου συλλογικών διαπραγματεύσεων, που προωθεί η κυβέρνηση, είναι η κάλυψη να φτάσει στο 80% σταδιακά τα επόμενα χρόνια. Είναι ενδεικτικό ότι μόνο 25 κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται σήμερα σε ισχύ, οι περισσότερες εκ των οποίων λήγουν το 2026. Αντίθετα στο πρώτο εξάμηνο του 2025 είχαν υπογραφεί 170 επιχειρησιακές συμβάσεις.

Μεταξύ άλλων, οι κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονται σήμερα σε ισχύ αφορούν τις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις, τις τράπεζες και τα ξενοδοχεία. Με τη νέα νομοθετική ρύθμιση της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως - η οποία πρόκειται να ψηφιστεί τους πρώτους μήνες του έτους - οι συμβάσεις στις περιπτώσεις που προσφέρουν περιορισμένη κάλυψη αναμένεται να επεκταθούν στο σύνολο επιχειρήσεων και των εργαζομένων του κλάδου. Επίσης εκτιμάται ότι θα υπογραφούν συλλογικές συμβάσεις σε κλάδους που σήμερα είναι πλήρως ακάλυπτοι, όπως αυτός των ιδιωτικών υπαλλήλων που αφορά περίπου 700.000 εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, οι αυξήσεις που θα φέρουν συλλογικές συμβάσεις, μαζί με τα επιδόματα, μπορεί να φτάνουν έως 15 - 20% πάνω από τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, με βάση τον οποίο αμείβονται σήμερα πολλοί εργαζόμενοι. Είναι χαρακτηριστικό ότι πριν τα μνημόνια με τον κατώτατο μισθό αμείβονταν περίπου 150.000 εργαζόμενοι. Σήμερα λόγω της ραγδαίας αύξησης των επιχειρησιακών συμβάσεων τα προηγούμενα χρόνια οι μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο έχουν εκτιναχθεί στους 600.000

Η αναστροφή αυτής της τάσης αποτελεί διακηρυγμένη πρόθεση και βασική προτεραιότητα της κυβέρνησης στη μάχη για την προστασία των εισοδημάτων από τον πληθωρισμό. Στην επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και στις αυξήσεις μισθών που θα προκύψουν από αυτές θα πρέπει να προστεθεί και η αύξηση των εισοδημάτων των μισθωτών από τις φορολογικές ελαφρύνσεις που ισχύουν ήδη από την Πρωτοχρονιά. Πρόκειται για αυξήσεις που είναι αποτέλεσμα της μειωμένης παρακράτησης φόρου εισοδήματος που θα φανεί στα εκκαθαριστικά των αποδοχών τον Ιανουάριο λόγω της μείωσης των φορολογικών συντελεστών και των πρόσθετων σημαντικών μειώσεων φόρου για τις οικογένειες με παιδιά.