Ο νέος εργασιακός νόμος αναμένεται να εφαρμοστεί πλήρως μέσα στο 2026, με το ελαστικό ωράριο (τετραήμερο και 13ωρο) να ξεχωρίζει, ενώ πρέπει να επισημανθεί το γεγονός της πρόβλεψης πως αν ο εργαζόμενος αρνηθεί, αυτό δεν μπορεί να οδηγήσει σε αρνητικές συνέπειες σε ό,τι αφορά τη σχέση του με την επιχείρηση όπου εργάζεται.


Εργασιακός νόμος: Ποιες τρεις αποφάσεις υπέγραψε η Νίκη Κεραμέως

Αναλυτικότερα, ήδη η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπέγραψε τις τρεις πρώτες αποφάσεις για την εφαρμογή του, που αφορούν:

  1. Την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζομένους του εκπαίδευση καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ, αναλόγως αν απασχολεί έως 50 ή περισσότερους εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, τουλάχιστον ανά τρία έτη και τουλάχιστον για το μισό προσωπικό.
  2. Την ενσωμάτωση στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ των περαιτέρω απλουστεύσεων (κατάργηση εντύπων κ.λπ.) που εισήγαγε ο νέος εργασιακός νόμος «Δίκαιη Εργασία για Όλους» (Ν. 5239/2025). Με τη συγκεκριμένη υπουργική απόφαση αναβαθμίζονται οι λειτουργίες του υφιστάμενου ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ενώ θα τεθεί σε παραγωγική λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου.
  3. Την ενοποίηση των πολιτικών που σχετίζονται με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας καθώς και με τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, στο πλαίσιο περαιτέρω μείωσης της γραφειοκρατίας.

Διαβάστε περισσότερα στο iapogevmatini.gr