Πέντε βασικές κατηγορίες επιδομάτων αναμένεται να επιστρέψουν μετά από 15 ολόκληρα χρόνια και πρόκειται για τα εξής:

  • Επίδομα γάμου
  • Ειδικά κλαδικά επιδόματα, προσαρμοσμένα στις ανάγκες συγκεκριμένων επαγγελμάτων
  • Πρόσθετες ημέρες άδειας
  • Ρυθμίσεις ωραρίου και μορφών απασχόλησης
  • Κοινωνικές παροχές, όπως βρεφονηπιακά επιδόματα, ενισχύσεις για κατασκηνώσεις και επιδόματα σπουδών τέκνων

Οι παροχές αυτές μπορούν να λειτουργήσουν ως μοχλός συνολικής αύξησης των αποδοχών και βελτίωσης της ποιότητας ζωής των εργαζομένων. Αναλυτικότερα, η αγορά εργασίας μπαίνει σε νέα φάση ενίσχυσης των αποδοχών του ιδιωτικού τομέα, καθώς το υπουργείο Εργασίας προωθεί νομοσχέδιο που αναμορφώνει το καθεστώς των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων. Η πρωτοβουλία εκτιμάται ότι θα οδηγήσει σε μισθολογικές αυξήσεις που σε αρκετούς κλάδους υπερβαίνουν το 15%, επαναφέροντας παροχές που είχαν καταργηθεί την περίοδο των μνημονίων.

Διαβάστε: Αυξήσεις και αναδρομικά σε 19 επιδόματα το 2026: Ποιοι δικαιούχοι θα πάρουν "ανάσα"

Επιδόματα: Τι σηματοδοτεί η νομοθετική παρέμβαση

Η νομοθετική παρέμβαση σηματοδοτεί την αποκατάσταση θεσμικών ρυθμίσεων που είχαν «παγώσει» από το 2012, περιορίζοντας για χρόνια τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι διατηρούσαν ουσιαστικά μόνο τον βασικό μισθό και ορισμένα στατικά επιδόματα, χωρίς δυνατότητα ουσιαστικών βελτιώσεων μέσω συλλογικών συμβάσεων. Με το νέο πλαίσιο, επαναφέρεται ο ρόλος των κλαδικών συμφωνιών ως βασικού μηχανισμού καθορισμού μισθών και όρων εργασίας.


Αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις θεσμικές αλλαγές που διευκολύνουν την υπογραφή και επέκταση των συλλογικών συμβάσεων. Μεταξύ των βασικών προβλέψεων ξεχωρίζουν:

  • Ενίσχυση του ρόλου της ΓΣΕΕ, η οποία αποκτά τη δυνατότητα σύναψης κλαδικών συμβάσεων πανελλαδικής ισχύος
  • Μείωση του ποσοστού κάλυψης που απαιτείται για την κήρυξη μιας σύμβασης ως υποχρεωτικής, από 50% σε 40%
  • Επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, ώστε οι όροι της σύμβασης να συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι την υπογραφή νέας

Με τις ρυθμίσεις αυτές, διασφαλίζεται ότι και οι νεοπροσλαμβανόμενοι εργαζόμενοι καλύπτονται πλήρως, χωρίς απώλεια μισθών ή δικαιωμάτων. Τέλος, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει επίσης μέτρα για την επιτάχυνση της επίλυσης συλλογικών διαφορών, με αναδιάρθρωση των διαδικασιών στον ΟΜΕΔ. Παράλληλα, θεσπίζονται νέα μητρώα οργανώσεων, που επιτρέπουν ακριβέστερο έλεγχο της αντιπροσωπευτικότητας εργοδοτικών και εργατικών φορέων. Στόχος είναι η μείωση της γραφειοκρατίας και η ενίσχυση της διαφάνειας, ώστε οι συλλογικές συμβάσεις να εφαρμόζονται πιο αποτελεσματικά.