Νέα, στοχευμένα προγράμματα εθελούσιας εξόδου, προκειμένου να ανανεώσουν το προσωπικό τους με εργαζομένους νεότερης ηλικίας και σύγχρονων δεξιοτήτων, θα υλοποιήσουν φέτος οι τράπεζες. Σημειώνεται ότι πέρυσι οι τέσσερις μεγάλες τράπεζες προχώρησαν σε 1.500 νέες προσλήψεις, στις ηλικίες 23-40 ετών, ενισχύοντας τους τομείς IT και Digital Banking, αλλά επίσης και τις Διευθύνσεις Εταιρικής και Επενδυτικής Τραπεζικής, του Private Banking και της Διαχείρισης Κινδύνων.

Στοχευμένα προγράμματα εθελούσιων από τις συστημικές τράπεζες

Ήδη η Alpha Bank, στο πλαίσιο της εξέλιξης του επιχειρησιακού και λειτουργικού μοντέλου που υλοποιεί, ανακοίνωσε πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης με αποζημίωση έως 190.000 ευρώ για άμεση αποχώρηση ή έως 260.000 ευρώ για άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical) και χορήγηση μικτών αποδοχών άνω των τριών ετών για εργαζομένους άνω των 56 ετών, προκειμένου να μεταβούν ομαλά στη συνταξιοδότησή τους. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε περιορισμένο αριθμό εργαζομένων, με τουλάχιστον εξαετή υπηρεσία, και εστιάζει στοχευμένα σε ρόλους που επηρεάζονται από τον ψηφιακό μετασχηματισμό και το εν εξελίξει πλάνο της τράπεζας για απλοποίηση και αυτοματοποίηση διαδικασιών.

Σύμφωνα με πληροφορίες του «MoneyPro», εθελούσια έξοδο ετοιμάζεται να ανακοινώσει τέλος Φεβρουαρίου - αρχές Μαρτίου και η Εθνική Τράπεζα. Η τράπεζα είχε ανακοινώσει πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου τον Νοέμβριο του 2024 και αναμένεται ότι και το επικείμενο πρόγραμμα θα είναι περίπου με τους ίδιους όρους.

Το προηγούμενο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της Εθνικής Τράπεζας ήταν ένα από τα πιο γενναιόδωρα μεταξύ αυτών που έχουν υλοποιήσει οι τράπεζες και αφορούσε το σύνολο του προσωπικού στις μονάδες διοίκησης, στο δίκτυο καταστημάτων και στις διοικήσεις των δικτύων. Η βασική αποζημίωση ήταν 35 μηνιαίοι μισθοί για τους εργαζομένους μεταξύ 50 και 54 ετών και 45 μηνιαίοι μισθοί για τους άνω των 55 ετών. Οσοι επέλεγαν την άμεση αποχώρηση από την τράπεζα μπορούσαν να λάβουν αποζημίωση που έφτανε έως και τις 260.000 ευρώ, ενώ όσοι επέλεγαν sabbatical (μακροχρόνια άδεια με αποδοχές) μπορούσαν να λάβουν αποζημίωση έως και 300.000 ευρώ.

Μικρής έκτασης εθελούσια έξοδο για την ανανέωση του προσωπικού της σχεδιάζει, σύμφωνα με πληροφορίες, για το δεύτερο μισό του έτους, η Τράπεζα Πειραιώς, η οποία είχε διενεργήσει αντίστοιχο πρόγραμμα τον Οκτώβριο του 2025. Η Eurobank δεν φαίνεται να έχει στα πλάνα της πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για φέτος, με το προηγούμενο πρόγραμμα να έχει διενεργηθεί το 2024.

Μειώθηκαν οι τραπεζοϋπάλληλοι 

Οι τραπεζοϋπάλληλοι μειώθηκαν με γενναία προγράμματα εθελούσιας εξόδου κατά 10.346 άτομα την πενταετία 2019-2024.

Στο τέλος του 2024 η Τράπεζα Πειραιώς διέθετε το μεγαλύτερο δίκτυο, 368 καταστήματα και 6.990 εργαζομένους. Η τράπεζα είχε στις 31.12.2019 δίκτυο 527 καταστημάτων και 10.734 εργαζομένους και έχει προβεί στις μεγαλύτερες μειώσεις καταστημάτων (-159) και προσωπικού (-3.744) στην πενταετία.

Ακολουθεί η Εθνική Τράπεζα, με 318 καταστήματα και 6.295 εργαζομένους. Η τράπεζα διέθετε στις 31.12.2019 δίκτυο 389 καταστημάτων και 8.774 εργαζομένους και μείωσε στην πενταετία το δίκτυό της κατά 71 καταστήματα και τους εργαζομένους κατά 2.479.

Στην τρίτη θέση βρίσκεται η Eurobank, με 266 καταστήματα και 6.065 εργαζομένους. Στις 31.12.2019 η τράπεζα διέθετε δίκτυο 350 καταστημάτων (-84 έκτοτε) και 8.556 εργαζομένους (-2.491 σήμερα).

Ακολουθεί η Alpha Bank, με 249 καταστήματα και 5.363 εργαζομένους. Η τράπεζα είχε στις 31.12.2019 δίκτυο 382 καταστημάτων (-133 έκτοτε) και προσωπικό 6.969 ατόμων (-1.606 έκτοτε).

Δημοσιεύθηκε στο MoneyPro των Παραπολιτικών