Παράθυρο για απασχόληση μετά τη σύνταξη σε τρεις περιπτώσεις χιλιάδων εργαζόμενων στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ αφήνει πρόσφατη εγκύκλιος του ΕΦΚΑ, η οποία ωστόσο απαγορεύει ρητά τη γενικευμένη εφαρμογή του μέτρου για όλα τα ΝΠΔΔ.

Αναλυτικά, αφορά τους εξής:

  1. ΑμεΑ.Η μία κατηγορία αφορά εργαζόμενους που είναι σε αναπηρία και λαμβάνουν αναπηρική σύνταξη. Στις περιπτώσεις αυτές εκδίδεται απόφαση συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) από τις υπηρεσίες τους, κατά το χρονικό διάστημα που λαμβάνουν σύνταξη λόγω αναπηρίας. Η διακοπή της μισθοδοσίας σε περίπτωση λήψης προσωρινής αναπηρικής σύνταξης δεν επιβάλλεται από τη συνταξιοδοτική νομοθεσία, αλλά από το νομοθετικό πλαίσιο που έχει τεθεί για τους ΙΔΑΧ του Δημοσίου και επομένως, εάν υφίσταται πρόθεση για διαφορετική αντιμετώπιση, θα πρέπει το θέμα αυτό να εξεταστεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εσωτερικών.

Όπως αναφέρεται, «από καμία διάταξη νόμου, διέπουσα την υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού (μονίμου ή ΙΔΑΧ), του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, δεν προβλέπεται έκδοση απόφασης απόλυσης ή λύσης της σύμβασης εργασίας, για λόγους προσωρινής συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας, πόσω μάλλον απόφασης επαναπρόσληψης σε περίπτωση που διακοπεί η προσωρινή σύνταξη, με συνέπεια την εκ νέου ανάληψη της υπηρεσίας».

Διαβάστε περισσότερα στο iapogevmatini.gr