Συνέντευξη Τύπου πραγματοποιήθηκε νωρίτερα στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την εξειδίκευση των ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο πήρε το «πράσινο φως» από το υπουργικό συμβούλιο.

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας σε ωράριο, υπερωρίες και προσλήψεις.

Στα βασικά σημεία του περιλαμβάνει:

-Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση. Ανοίγει έτσι, ο δρόμος πιο εύκολα για την τετραήμερη εργασία.

-Απασχόληση έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Η υπερωριακή απασχόληση εισάγεται και στην εκ περιτροπής εργασία, κάτι που δεν ίσχυε μέχρι σήμερα.

-Πλήθος διατάξεων για την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, αλλά και αποχωρήσεων.

-Fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω του κινητού. Aπό τέσσερα έγγραφα που χρειαζόταν για μια πρόσληψη, θα χρειάζεται πλέον μόνο ένα.

-Kατάτμηση της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους. Βεβαίως σε συνεργασία, εργοδότη – εργαζόμενου.

Ως προς το ζήτημα της μείωσης της γραφειοκρατίας το νομοσχέδιο εισάγει την κατάργηση των εντύπων που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί. Ακόμη, καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Παράλληλα, ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψης βίας/παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες, ενώ διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Σε ό, τι αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με την σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης. Επίσης, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.

Σε ό,τι αφορά στις εργατικές διατάξεις, το νομοσχέδιο εισάγει την εναρμόνισή του με τις σύγχρονες τεχνολογικές και παραγωγικές απαιτήσεις με διατήρηση των εγγυήσεων προστασίας των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες προβλέπεται και σε περίπτωση ενός εργοδότη, με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης, καθώς και προσαυξήσεις στις υπερωρίες. Ακόμη, επιτρέπεται υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις.

Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, σύμφωνα με το υπουργείο, θωρακίζονται τα εργασιακά δικαιώματα και διευκολύνεται η οικογενειακή ζωή των εργαζομένων.

Ειδικότερα:

Εξορθολογίζεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ώστε να εξυπηρετεί ουσιαστικά την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος, π.χ. για εργαζόμενους γονείς

Η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.

Ενιαία αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου για επίδομα κυοφορίας και λοχείας: Δεν απαιτείται πλέον ελάχιστος χρόνος σε ένα μόνο ταμείο και παράλληλα, δικαιούνται το επίδομα περισσότερες μητέρες που έχουν αλλάξει εργασία.

Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

Επέκταση της χορήγησης του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

Ελευθερία κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής από τον ίδιο τον εργαζόμενο, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Ο εργαζόμενος μπορεί πλέον να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.