«Το 13ωρο υπάρχει ήδη από το 2023. Είναι μια δυνατότητα δεν είναι υποχρέωση» ανέφερε μεταξύ άλλων η Νίκη Κεραμέως μιλώντας στα Παραπολιτικά 90,1, συμπληρώνοντας ότι η ψηφιακή κάρτα είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο, το οποίο έρχεται να προστατεύσει τον εργαζόμενο ενώ τόνισε ότι «έχουμε 3,5 εκατομμύρια υπερωρίες καταγεγραμμένες το πρώτο 7μηνο του 2025, 1,5 εκατομμύριο υπερωρίες πάνω από τον ίδιο χρόνο πέρυσι».


Κεραμέως στα Παραπολιτικά 90,1: "Το 13ωρο υπάρχει ήδη από το 2023, είναι μια δυνατότητα, δεν είναι υποχρέωση"

Η υπουργός Εργασίας μίλησε το μεσημέρι της Τετάρτης (3/9) στην εκπομπή «Στον αέρα» με τη δημοσιογράφο Νίκη Λυμπεράκη και αρχικά ανέφερε ότι: «Η εικόνα της αγοράς εργασίας έχει αλλάξει πάρα πολύ επί τα βελτίω σε σχέση με το 2019. Η ανεργία το 2019 ήταν στο 18%, η ανεργία σήμερα είναι 10 μονάδες κάτω, είναι 8%. Έχουμε 500 χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας στην αγορά εργασίας, είναι ποσοτικό. Δεν φτάνει το ποσοτικό, δεν μας αρκεί μόνο να έχουμε περισσότερες θέσεις εργασίας είναι και το ποιοτικό που έχει πολύ μεγάλη σημασία. Το ποιοτικό είναι οι μισθοί. Οι μισθοί ήταν πάρα πολύ χαμηλά στη χώρα μας, έχουν βελτιωθεί, θα θέλαμε να βελτιωθούν και άλλο. Σήμερα ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά 35% από το 2019, θυμίζω είναι τώρα στα 880€ με το στόχο να παραμένει στα 950€ για το 2027 και ο μέσος μισθός ο οποίος διαμορφώνεται από την αγορά, από την προσφορά και τη ζήτηση και ο μέσος μισθός στη χώρα έχει ανέβει κατά 28,3%».

Συμπλήρωσε δε ότι: «Η προσπάθεια της κυβέρνησης κινείται σε δύο βασικούς άξονες ο πρώτος άξονας όσο γίνεται να αυξάνονται οι μισθοί, δεύτερος άξονας να μειώνονται φόροι και επιβαρύνσεις. Όσο αυξάνονται οι μισθοί και όσο μειώνονται τα βάρη διευρύνεται το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών. Η προσπάθεια που θα κάνει και ο Πρωθυπουργός στη ΔΕΘ είναι να διευρυνθεί ακόμα περισσότερο αυτό το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών για αυτό πασχίζουμε, εκεί εντοπίζουμε όλοι τις προσπάθειές μας». Και πρόσθεσε: «Χθες δημοσιεύτηκαν στοιχεία σχετικά με τις νέες θέσεις εργασίας για το 2025 η χώρα μας έχει το καλύτερο 7μηνο στην ιστορία της. Δηλαδή από Ιανουάριο μέχρι και Ιούλιο του 2025 έχουμε το μεγαλύτερο αριθμό νέων θέσεων εργασίας, 320 χιλιάδες περίπου».

Για το εργασιακό νομοσχέδιο 

Αναφορικά με το εργασιακό νομοσχέδιο η Νίκη Κεραμέως είπε ότι: «Η ριζική μείωση της γραφειοκρατίας, ο εκσυγχρονισμός και πολύ πιο εύκολες προσλήψεις είναι βασικά στοιχεία του νομοσχεδίου μαζί με την προμετωπίδα που είναι ενίσχυση των εργαζομένων». Συνέχισε λέγοντας ότι: «Το νομοσχέδιο έχει μέσα μια διάταξη για την οποία δεν μιλάει κανείς για αυτή, αυτή είναι η δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να δουλεύει 4 ημέρες την εβδομάδα όλο το χρόνο. Αυτό σήμερα ισχύει μόνο για 6 μήνες άρα πάμε και ενισχύουμε τη δυνατότητα που έχει ένας εργαζόμενος να δουλεύει τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Δεύτερο παράδειγμα, επεκτείνουμε τη δυνατότητα για επίδομα κυοφορίας και λοχείας για εργαζόμενες γυναίκες. Τρίτο παράδειγμα επίδομα γονικής αδείας. Προβλέπεται για πρώτη φορά να είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο, ακατάσχετο. Άλλο παράδειγμα για τα εργατικά ατυχήματα. Ερχόμαστε και βάζουμε κάποιες ρυθμίσεις για να προλάβουμε καταστάσεις».

Για κατάτμηση της ετήσιας άδειας του εργαζομένου 

Για την κατάτμηση της ετήσιας άδειας του εργαζομένου η υπουργός σχολίασε ότι: «Η διάταξη λέει τι αίτημα μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος. Μέχρι σήμερα ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει να σπάσει η άδειά του στα δύο, αυτό είναι το βασικό πλαίσιο, ερχόμαστε και δίνουμε μια επιπλέον δυνατότητα στον εργαζόμενο γιατί η διάταξη αφορά το αίτημα του εργαζομένου. Δίνει μια παραπάνω δυνατότητα στον εργαζόμενο αν θέλει την αξιοποιήσει, αν δεν θέλει δεν το βάζει στο αίτημά του».

Για το 13ωρο και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας 

Για το 13ωρο είπε ότι «υπάρχει ήδη από το 2023» και στην ερώτηση της δημοσιογράφου: «Κακώς λένε αρκετοί, καλώς λέτε εσείς;» είπε: «Βεβαίως. Νομιμοποιεί παράνομη εργασία, μη δηλωμένη εργασία προς όφελος του εργαζομένου με ασφάλιση. Ήρθε να δώσει μια δυνατότητα γιατί και αυτό είναι μια δυνατότητα δεν είναι υποχρέωση. …Προβλέπεται ρητά στο νόμο ότι μπορεί να αρνηθεί ο εργαζόμενος και ότι αυτό δεν συνιστά λόγο απόλυσης, ξεκάθαρη προστασία για τον εργαζόμενο».

Η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε και στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας λέγοντας ότι: «Το ποσοστό των συλλογικών συμβάσεων στην Ελλάδα είναι περίπου στο 29% για αυτό αυτή τη στιγμή έχουμε κάνει ένα διάλογο εδώ και τρεις μήνες, είμαστε στη φάση που περιμένω τις τελικές προτάσεις από όλους τους κοινωνικούς εταίρους και μέχρι τέλος του χρόνου θα δημοσιεύσουμε έναν οδικό χάρτη θέλω να πιστεύω από κοινού με τους κοινωνικούς εταίρους για το πως θα αυξήσουμε αυτό το ποσοστό, για το πως θα βάλουμε κίνητρα για ενίσχυση αλλά το πλαίσιο υπάρχει».

Για τη ψηφιακή κάρτα

Όσον αφορά την ψηφιακή κάρτα η υπουργός Εργασίας είπε ότι: «Η ψηφιακή κάρτα ενισχύει τον εργαζόμενο. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο το οποίο έρχεται να προστατεύσει πολύ ισχυρά τον εργαζόμενο. Είναι συνεχείς οι διευρύνσεις, βάζουμε διαρκώς περισσότερους εργαζόμενους και για αυτό και έχουμε και τα αποτελέσματα που έχουμε. Έχουμε 3,5 εκατομμύρια υπερωρίες καταγεγραμμένες το πρώτο 7μηνο του 2025, είμαστε 1,5 εκατομμύριο υπερωρίες πάνω από τον ίδιο χρόνο πέρυσι. Αυτό σημαίνει πολλά περισσότερα λεφτά για τον εργαζόμενο, αυτό σημαίνει προστασία του ανταγωνισμού και αυτό σημαίνει και περισσότερα έσοδα για τα ασφαλιστικά ταμεία».

Καταλήγοντας δεν παρέλειψε να τονίσει ότι: «Η πρόθεση είναι για συνεχή διεύρυνση για να καλυφθούν όλοι οι εργαζόμενοι. Έχουμε περίπου 2 εκατομμύρια εργαζομένους που προστατεύονται από την κάρτα και αυτό θα αυξάνει διαρκώς».