EnΚεραμέως στα Παραπολιτικά 90,1 για συλλογικές συμβάσεις: "Για πρώτη φορά στην ιστορία της χώρας έχουμε μια συμφωνία κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταιρών" (Βίντεο)
Ολόκληρη η συνέντευξή της
Τι αλλάζει με τις συλλογικές συμβάσεις - Όσα είπε η Νίκη Κεραμέως στα Παραπολιτικά 90,1 - "Την 1η Απριλίου θα έχουμε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού"
«Την 1η Απριλίου θα έχουμε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Η διαδικασία του διαλόγου αρχίζει τον Ιανουάριο, θα διαρκέσει τρεις μήνες» συμπλήρωσε για τον κατώτατο μισθό η υπουργός Εργασίας.
Νίκη Κεραμέως: Ολόκληρη η συνέντευξή της στα Παραπολιτικά 90,1
Με αφορμή την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων
Ν.ΚΕΡΑΜΕΩΣ: Η αγορά εργασίας έχει αλλάξει πολύ τα τελευταία χρόνια έχουμε χαμηλότερη ανεργία, έχουμε υψηλότερη απασχόληση, έχουμε περισσότερους ελέγχους, είμαστε σε πολύ καλή φάση σε σχέση με τα στοιχεία. Υπήρχε ένας δείκτης στον οποίο έχουμε πολύ σημαντικά περιθώρια βελτίωσης και αναφέρομαι στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Τον Δεκέμβριο η χώρα μας οφείλει να εκδώσει έναν οδικό χάρτη για το τι θα κάνει για να αυξήσει το ποσοστό κάλυψης εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις όχι μόνο η χώρα μας αλλά όλα τα κράτη της ΕΕ. Στο πλαίσιο αυτής της συμμόρφωσης εγώ θεώρησα ότι είχαμε δύο δρόμους ο ένας δρόμος ήταν είναι να πάμε στη Βουλή να νομοθετήσουμε και να πούμε ότι η ελληνική κυβέρνηση θα κάνει 1-2-3 για να αυξήσει το ποσοστό κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Υπήρχε και ένας άλλος δρόμος πιο δύσκολος και με χαμηλές προσδοκίες σχετικά με το ενδεχόμενο επίτευξης αποτελέσματος. Δηλαδή να επιχειρήσουμε να κάνουμε μια εθνική συμφωνία, κοινωνική συμφωνία με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους που εκπροσωπούν και εργαζομένους και εργοδότες. Αυτή η προσπάθεια ξεκίνησε τον περασμένο Μάιο με διακριτικότητα. Ξεκίνησε πρώτα σε τεχνικό επίπεδο όπου τεχνικά κλιμάκια, εμπειρογνώμονες συζητούσανε το ζήτημα αυτό, βλέπαν καλές πρακτικές από άλλες χώρες και έγινε ένας πολύ γόνιμος διάλογος. Ήδη από τότε είχαν φανεί καλοί οιωνοί, ότι υπάρχει πεδίο για συνεννόηση, όλοι αναγνωρίζουν ζητήματα που υπάρχουν. Ήδη από τον Μάϊο είχε διαφανεί μια θετική συγκυρία. Στη συνέχεια πήγαμε σε επίπεδο ηγεσιών, οι ηγεσίες των εθνικών κοινωνικών εταίρων μαζί μου σε αλλεπάλληλες συναντήσεις και η αλήθεια είναι ότι φάνηκε φως.
Ν.ΚΕΡΑΜΕΩΣ: Για πρώτη φορά στην ιστορία της χώρας έχουμε μια συμφωνία κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταιρών στα εργασιακά σε τέτοιο εύρος. Και εν δυνάμει ανοίγει το πεδίο και σε άλλες συνεννοήσεις.
Ν.ΚΕΡΑΜΕΩΣ: Αλλάζουν τρία πράγματα, το πρώτο που αλλάζει είναι ότι πλέον είναι πιο εύκολη και η σύναψη και κυρίως η επέκταση της συλλογικής σύμβασης. Για παράδειγμα η συλλογική σύμβαση που υπογράφεται δεσμεύει τα μέλη, τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Όταν μιλάμε για επέκταση σημαίνει ότι αυτή η συμφωνία θα επεκταθεί σε όλους τους εργαζόμενους πχ στον κλάδο του μετάλλου. Αυτό δεν μπορεί να γίνει σήμερα γιατί υπάρχουν διάφοροι περιορισμοί για το ποσοστό που καλύπτουν αυτοί οι φορείς κοκ. Το πρώτο απτό αποτέλεσμα αυτής της συμφωνίας είναι ότι θα μπορούμε πιο εύκολα να επεκτείνουμε την προστασία αυτών των συμβάσεων.
ΔΗΜ: Μέχρι τώρα υπήρχαν κάποια εμπόδια στη σύναψη της συμφωνίας
Ν.ΚΕΡΑΜΕΩΣ: Δεν είναι θέμα εμποδίων υπήρχε ένα πλαίσιο που μπορούσε να βελτιωθεί δηλαδή έλεγε ότι για να μπορέσει να γίνει επέκταση πρέπει ο εργοδοτικός φορές να απασχολεί τουλάχιστον 50% και πλέον των εργαζομένων του κλάδου. Τώρα το 50 γίνεται 40%. Δεύτερον ερχόμαστε και λέμε ότι αν μια τέτοια συλλογική σύμβαση υπογράφεται από εθνικούς κοινωνικούς εταίρους δεν κοιτάμε ποσοστά. Θεωρούμε ότι τεκμαίρεται αυτό εφόσον υπογράφει ο εθνικός κοινωνικός εταίρος. Ο δεύτερος άξονας είναι η μετενέργεια δηλαδή αν λήξει μια συλλογική σύμβαση εργασίας δηλαδή για τρεις μήνες υπάρχει παράταση και μετά την παράταση δεν εξακολουθούσαν να ισχύουν όλοι οι όροι που έλεγε η συλλογική σύμβαση εργασίας. Η αλλαγή τώρα είναι ότι με τη ρύθμιση που συμφωνήσαμε υπάρχει πλήρης μετενέργειας δηλαδή όλοι οι όροι εργασίας, ο μισθός, τα επιδόματα, οι άδειες τα πάντα εξακολουθούν και ισχύουν προς προστασία των εργαζομένων. Άρα αυτό που αλλάζει πλέον είναι ότι προστατεύεται ο εργαζόμενος και μετά τη λήξη της παράταση μέχρι να συναφθεί καινούργια συλλογική.
Ν.ΚΕΡΑΜΕΩΣ: Τώρα οι συνθήκες ήταν ώριμες για να πάμε αυτό το επόμενο βήμα το οποίο έχει και τον μεγάλο συμβολισμό του ευρύτερα για τον τρόπο που συζητάμε στη χώρα μας αλλά και επί της ουσίας πως η σύναψη περισσοτέρων συλλογικών συμβάσεων μπορούν να οδηγήσουν σε μεγαλύτερη προστασία εργαζομένων και σε μεγαλύτερο μερίδιο ανάπτυξης στους εργαζομένους.
Ν.ΚΕΡΑΜΕΩΣ: Ένα κομμάτι είναι το θεσμικό πλαίσιο και το πως αυτό επιτρέπει με μεγαλύτερη ευελιξία την σύναψη και την επέκταση συλλογικών συμβάσεων κι ένα δεύτερο κομμάτι είναι να το αξιοποιήσουν αυτό το πλαίσιο οι εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών. Δηλαδή εμείς θα κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας και το κάναμε ήδη και θα συνεχίσουμε να το κάνουμε αλλά πλέον η ευθύνη είναι ακόμα μεγαλύτερη για τους κοινωνικούς εταίρους να καθίσουν στο τραπέζι και να αποφασίσουν σε επίπεδο θεσμικό.
Για τον κατώτατο μισθό
Ν.ΚΕΡΑΜΕΩΣ: Την 1η Απριλίου θα έχουμε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Η διαδικασία του διαλόγου αρχίζει τον Ιανουάριο, θα διαρκέσει τρεις μήνες. Θα κάνω την εισήγηση στο υπουργικό συμβούλιο και εν συνεχεία αποφασίζεται σε επίπεδο υπουργικού συμβουλίου και Πρωθυπουργού η αύξηση. Θυμίζω ότι μέχρι το ’27 θα γίνεται αυτό και μετά το ’27 θα καθορίζεται με αλγόριθμο που θα λαμβάνει υπόψη την ανάπτυξη της χώρας. Εμείς ως πολιτεία έχουμε χρέος να διασφαλίσουμε το δίχτυ ασφαλείας αλλά από εκεί και πάνω έχουν τη δυνατότητα οι κοινωνικοί εταίροι να πουν πχ ότι τα 880€ είναι λίγα, εμείς θέλουμε 950€ ή 1.000€, μπορούν να το κάνουν αυτό.
Για τη μαύρη εργασία
Ν.ΚΕΡΑΜΕΩΣ: Η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει παίξει καταλυτικό ρόλο για την καταπολέμηση εν γένει της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας. Ένα μεγάλο κομμάτι της μείωσης της ανεργίας είναι και αυτό, είναι ότι πλέον δηλώνεται σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό η εργασία και είναι ότι αυστηροποιούνται οι έλεγχοι άρα το γεγονός ότι πλέον είμαστε στο χαμηλότερο σημείο της τελευταίας 17ετίας στην ανεργία και αυτό προφανώς περιλαμβάνει και εργασία η οποία δεν ήταν δηλωμένη και πλέον είναι. Βαίνει διαρκώς μειούμενη (η μαύρη εργασία).Βλέπω στην ΕΡΓΑΝΗ μεγάλη μετατροπή συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρη και αυτό το βλέπω όταν μπαίνει ένας κλάδος στην ψηφιακή κάρτα.
Για το μισθολογικό χάσμα ανδρών -γυναικών
Ν.ΚΕΡΑΜΕΩΣ: Υπάρχει, έχει μειωθεί σημαντικά όπως έχει μειωθεί ριζικά και η ανεργία των γυναικών. Υπάρχει αυτή τη στιγμή μια ομάδα εργασίας στο υπουργείο η οποία συνεδριάζει για αυτό το ζήτημα, υπάρχει μια ευρωπαϊκή οδηγία που στοχεύει στην μείωση αυτού του μισθολογικού χάσματος ανδρών και γυναικών και μέσα στο ’26 αυτή η οδηγία θα πάει προς ενσωμάτωση στο ελληνικό δίκαιο. Θα βάζει μια σειρά από μέτρα για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος.
