Το θέμα της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών μπαίνει πλέον σε πιο συγκεκριμένη νομοθετική τροχιά, καθώς η Νίκη Κεραμέως παρέλαβε το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής επιτροπής για την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής και έδωσε το στίγμα της επόμενης φάσης. Η υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι στόχος του υπουργείου είναι να εξαλειφθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, με μισθούς και παροχές που θα καθορίζονται με διαφανή και αντικειμενικά κριτήρια, βασισμένα αποκλειστικά στα καθήκοντα, στις ευθύνες και στην απόδοση κάθε εργαζομένου. Το πόρισμα παραδόθηκε από την καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, παρουσία του γενικού γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη, ενώ αμέσως μετά η υπουργός το απέστειλε στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και τους κάλεσε σε συνάντηση στο υπουργείο Εργασίας τη Μεγάλη Δευτέρα, 6 Απριλίου 2026, ώστε τα συμπεράσματα της επιτροπής να αξιοποιηθούν στην τελική διαμόρφωση του επικείμενου νομοσχεδίου. 

Διαβάστε: Κεραμέως για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον επισιτισμό: Αύξηση του κατώτατου μισθού έως και 25% - Τι προβλέπει (Βίντεο)

Kεραμέως: Το επόμενο βήμα μετά το πόρισμα

Η κυβερνητική στόχευση δεν περιορίζεται σε μια γενική πολιτική διακήρυξη. Η κίνηση να αποσταλεί το πόρισμα στους κοινωνικούς εταίρους δείχνει ότι το υπουργείο θέλει να περάσει από τη φάση της επεξεργασίας στη φάση της νομοθετικής σύνθεσης, αξιοποιώντας τον διάλογο με εργοδοτικούς και συνδικαλιστικούς φορείς πριν καταλήξει στο τελικό κείμενο. Η ίδια η Κεραμέως έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στη σημασία αυτού του διαλόγου, λέγοντας ουσιαστικά ότι αποτελεί κρίσιμο βήμα για να διαμορφωθεί ένα σύγχρονο και δίκαιο θεσμικό πλαίσιο, που θα πατά τόσο στις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις όσο και στις ανάγκες της ελληνικής οικονομίας. Το βάρος, δηλαδή, πέφτει όχι μόνο στην αρχή της ίσης αμοιβής, αλλά και στον τρόπο με τον οποίο αυτή θα μεταφραστεί σε εφαρμόσιμες υποχρεώσεις για την αγορά εργασίας.

Κεραμέως: Τι προβλέπει η ευρωπαϊκή οδηγία

Ο βασικός ευρωπαϊκός μπούσουλας για αυτή την προσπάθεια είναι η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, η οποία στοχεύει στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας μέσω κανόνων μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών εφαρμογής. Σύμφωνα με τα επίσημα ευρωπαϊκά κείμενα, η οδηγία εισάγει υποχρεώσεις διαφάνειας σε τρία βασικά επίπεδα: κατά την αναγγελία θέσεων και τη διαδικασία πρόσληψης, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ως προς την πρόσβαση εργαζομένων σε μισθολογικά στοιχεία και ως προς την υποχρέωση επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν δεδομένα για τις αμοιβές. Με απλά λόγια, η λογική της είναι ότι το μισθολογικό χάσμα δεν αντιμετωπίζεται μόνο με γενικές απαγορεύσεις διακρίσεων, αλλά με κανόνες που κάνουν το τοπίο πιο διαφανές και ελέγξιμο.

Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι το επόμενο νομοσχέδιο στην Ελλάδα θα κληθεί να ισορροπήσει ανάμεσα σε δύο απαιτήσεις: από τη μία να ενσωματώσει τις ευρωπαϊκές υποχρεώσεις και από την άλλη να διαμορφώσει ένα σχήμα που να μπορεί να εφαρμοστεί από επιχειρήσεις και εργοδότες χωρίς να μείνει στα χαρτιά. Αυτή είναι και η πραγματική πρόκληση της επόμενης περιόδου. Γιατί το πολιτικό μήνυμα της ίσης αμοιβής είναι σαφές, αλλά η κρίσιμη μάχη θα δοθεί στον τρόπο που θα μετατραπεί σε ελέγξιμους κανόνες, διαδικασίες και υποχρεώσεις στην καθημερινή εργασιακή πραγματικότητα.