Ένωση Θεατρικών Παραγωγών: Ναι σε όλους τους όρους της Συλλογικής Σύμβασης αρκεί να ισχύει για όλους χωρίς εξαιρέσεις
Τι αναφέρει η ανακοίνωση
Με νέα ανακοίνωση η Ένωση Θεατρικών Παραγωγών επαναφέρει το θέμα της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με το Σύλλογο Ελλήνων Ηθοποιών προτείνοντας την Τετάρτη 10 Δεκεμβρίου για την υπογραφή της
Με νέα ανακοίνωση της επανέρχεται σήμερα η Ένωση Θεατρικών Παραγωγών αναφορικά με το θέμα της υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με το Σύλλογο Ελλήνων Ηθοποιών που εκκρεμεί για πολλά χρόνιά. Η ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ προτείνει μάλιστα την Τετάρτη 10 Δεκεμβρίου ως μέρα για την άμεση υπογραφή της.
Επειδή η μισή αλήθεια είναι χειρότερη από το ψέμα, οφείλουμε να τοποθετηθούμε με σαφήνεια και ψυχραιμία απέναντι σε όσα λέγονται και γράφονται τις τελευταίες ημέρες.
Διευκρινίζουμε για ακόμη μία φορά ότι η ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ. θέλει – και έχει πράξει ό,τι είναι απαραίτητο – ώστε να υπογραφεί άμεσα η Συλλογική Σύμβαση στον κλάδο.
Πάμε λοιπόν βήμα προς βήμα:
Στις διεκδικήσεις του ΣΕΗ για:
· 1.250 ευρώ βασικό μισθό από 5 έως 8 παραστάσεις,
· 65 ευρώ ημερομίσθιο από 1 έως 4 παραστάσεις,
· Πληρωμένες πρόβες,
η ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ. έχει απαντήσει απολύτως θετικά.
Όπως γνωρίζει το ΣΕΗ από την προηγούμενη Σύμβαση που υπογράψαμε, η ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ. δεν είναι και δεν υπήρξε ποτέ εργοδοτικό σωματείο. Τα μέλη μας που το επιθυμούν μπορούν να δεσμευτούν για τη Σύμβαση με τις εταιρείες τους. Από εκεί και πέρα, το ΣΕΗ έχει την ευθύνη να εξασφαλίσει την υπογραφή και των υπόλοιπων παραγωγών ώστε να αποδείξει στο Υπουργείο Εργασίας – μέσω ΕΦΚΑ – ότι οι υπογράφοντες απασχόλησαν το 2024 το απαιτούμενο 51% (και με τη νέα νομοθεσία το 40%) των εργαζομένων του κλάδου. Μόνο τότε η Σύμβαση καθίσταται Συλλογική, δηλαδή Νόμος του Κράτους, με ισχύ για όλους.
Τις τελευταίες ημέρες διακινείται από πλευράς ΣΕΗ ότι «θα προστατεύσουν» τις ΑΜΚΕ. Από τι ακριβώς; Όταν μια Σύμβαση γίνει Συλλογική, ισχύει για όλους ανεξαιρέτως. Ο νόμος δεν κάνει διαχωρισμό στο επιχειρείν ανάλογα με τη νομική μορφή της εταιρείας. Οι ΑΜΚΕ, μάλιστα, έλαβαν κανονικά τις κρατικές επιδοτήσεις για τα θέατρα την περίοδο του Covid και εντάσσονται απολύτως στο πλαίσιο μιας Συλλογικής Σύμβασης.
Από τη στιγμή λοιπόν που η ένωση των ΑΜΚΕ – η ΕΜ.ΚΕ.ΘΙ. – επέλεξε να στηρίξει την απεργία, τίθεται εύλογα το ερώτημα:
Γιατί τα μέλη της δεν υπογράφουν τη Σύμβαση; Θέλουν πράγματι τη Σύμβαση που προτείνει το ΣΕΗ να γίνει Συλλογική;
Τα μέλη της ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ. που επιθυμούν να υπογράψουν τη Σύμβαση, καλούμε το ΣΕΗ να προχωρήσουμε σε υπογραφή την Τετάρτη 10/12/2025. Εμείς είμαστε απολύτως έτοιμοι. Οποιαδήποτε καθυστέρηση ή υπεκφυγή δεν μπορεί πλέον να χρεώνεται στην πλευρά των παραγωγών.
Δεν θα ακολουθήσουμε κανένα τεχνητό κλίμα έντασης που στόχο έχει τον διχασμό του κλάδου ή τη δημιουργία λανθασμένων εντυπώσεων. Το θέατρο χρειάζεται κανόνες, αξιοπρέπεια και σταθερότητα – και αυτά επιτυγχάνονται μόνο μέσα από Συλλογική Σύμβαση.
ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΩΡΑ. Σήμερα, ώστε σύντομα – με τις υπογραφές ΟΛΩΝ – να γίνει Συλλογική και να αποκτήσει ο κλάδος το μέλλον που δικαιούται.
Για την ΕΝΩΣΗ ΘΕΑΤΡΙΚΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ – ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ.
ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Η ανακοίνωση της Ένωσης Θεατρικών Παραγωγών
Επειδή η μισή αλήθεια είναι χειρότερη από το ψέμα, οφείλουμε να τοποθετηθούμε με σαφήνεια και ψυχραιμία απέναντι σε όσα λέγονται και γράφονται τις τελευταίες ημέρες.
Διευκρινίζουμε για ακόμη μία φορά ότι η ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ. θέλει – και έχει πράξει ό,τι είναι απαραίτητο – ώστε να υπογραφεί άμεσα η Συλλογική Σύμβαση στον κλάδο.
Πάμε λοιπόν βήμα προς βήμα:
Στις διεκδικήσεις του ΣΕΗ για:
· 1.250 ευρώ βασικό μισθό από 5 έως 8 παραστάσεις,
· 65 ευρώ ημερομίσθιο από 1 έως 4 παραστάσεις,
· Πληρωμένες πρόβες,
η ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ. έχει απαντήσει απολύτως θετικά.
Όπως γνωρίζει το ΣΕΗ από την προηγούμενη Σύμβαση που υπογράψαμε, η ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ. δεν είναι και δεν υπήρξε ποτέ εργοδοτικό σωματείο. Τα μέλη μας που το επιθυμούν μπορούν να δεσμευτούν για τη Σύμβαση με τις εταιρείες τους. Από εκεί και πέρα, το ΣΕΗ έχει την ευθύνη να εξασφαλίσει την υπογραφή και των υπόλοιπων παραγωγών ώστε να αποδείξει στο Υπουργείο Εργασίας – μέσω ΕΦΚΑ – ότι οι υπογράφοντες απασχόλησαν το 2024 το απαιτούμενο 51% (και με τη νέα νομοθεσία το 40%) των εργαζομένων του κλάδου. Μόνο τότε η Σύμβαση καθίσταται Συλλογική, δηλαδή Νόμος του Κράτους, με ισχύ για όλους.
Τις τελευταίες ημέρες διακινείται από πλευράς ΣΕΗ ότι «θα προστατεύσουν» τις ΑΜΚΕ. Από τι ακριβώς; Όταν μια Σύμβαση γίνει Συλλογική, ισχύει για όλους ανεξαιρέτως. Ο νόμος δεν κάνει διαχωρισμό στο επιχειρείν ανάλογα με τη νομική μορφή της εταιρείας. Οι ΑΜΚΕ, μάλιστα, έλαβαν κανονικά τις κρατικές επιδοτήσεις για τα θέατρα την περίοδο του Covid και εντάσσονται απολύτως στο πλαίσιο μιας Συλλογικής Σύμβασης.
Από τη στιγμή λοιπόν που η ένωση των ΑΜΚΕ – η ΕΜ.ΚΕ.ΘΙ. – επέλεξε να στηρίξει την απεργία, τίθεται εύλογα το ερώτημα:
Γιατί τα μέλη της δεν υπογράφουν τη Σύμβαση; Θέλουν πράγματι τη Σύμβαση που προτείνει το ΣΕΗ να γίνει Συλλογική;
Τα μέλη της ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ. που επιθυμούν να υπογράψουν τη Σύμβαση, καλούμε το ΣΕΗ να προχωρήσουμε σε υπογραφή την Τετάρτη 10/12/2025. Εμείς είμαστε απολύτως έτοιμοι. Οποιαδήποτε καθυστέρηση ή υπεκφυγή δεν μπορεί πλέον να χρεώνεται στην πλευρά των παραγωγών.
Δεν θα ακολουθήσουμε κανένα τεχνητό κλίμα έντασης που στόχο έχει τον διχασμό του κλάδου ή τη δημιουργία λανθασμένων εντυπώσεων. Το θέατρο χρειάζεται κανόνες, αξιοπρέπεια και σταθερότητα – και αυτά επιτυγχάνονται μόνο μέσα από Συλλογική Σύμβαση.
ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΩΡΑ. Σήμερα, ώστε σύντομα – με τις υπογραφές ΟΛΩΝ – να γίνει Συλλογική και να αποκτήσει ο κλάδος το μέλλον που δικαιούται.
Για την ΕΝΩΣΗ ΘΕΑΤΡΙΚΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ – ΕΝ.ΘΕ.ΠΑ.
ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
En