Η Generation Z, δηλαδή όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, έχει τα τελευταία χρόνια κεντρίσει το ενδιαφέρον τόσο της δημόσιας συζήτησης όσο και της επιστημονικής έρευνας. Ακαδημαϊκοί και επιχειρήσεις προσπαθούν να κατανοήσουν τις αξίες, τις ανάγκες και τις προτεραιότητες μιας γενιάς που ήδη διαμορφώνει το μέλλον της εργασίας, της κατανάλωσης και των κοινωνικών εξελίξεων.

Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της ΕΥ και της Young China Group LLC, η Generation Z δίνει προτεραιότητα στην οικονομική ανεξαρτησία (87%), την προσήλωση στις προσωπικές αξίες (84%) και τη δημιουργία ουσιαστικών σχέσεων (60%). Επιπλέον, η συχνή αλλαγή εργασίας θεωρείται πλέον φυσιολογική: έξι στους δέκα αναμένουν να απασχοληθούν σε έως πέντε διαφορετικούς εργοδότες κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.

Η καθηγήτρια Μαρία Καραμεσίνη, ειδική στην Οικονομία της Εργασίας και Κοινωνική Πολιτική στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, επισημαίνει ότι η Generation Z στρέφεται μαζικά στα μεταπτυχιακά προγράμματα, θεωρώντας τα απαραίτητα για καλύτερες επαγγελματικές προοπτικές. Η επιλογή αυτή συνδέεται άμεσα με την επιδίωξη υψηλότερων μισθών και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας.

Διαβάστε στην iapogevmatini.gr